НАРЕДБА № 2 ЗА РЕДА ЗА УСТАНОВЯВАНЕ ЗАДЪЛЖЕНИЕ ЗА ДЕЖУРСТВО ИЛИ ЗА РАЗПОЛОЖЕНИЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Наредбата определя реда за установяване на категории работници и служители, които поради спецификата на работата си могат да бъдат задължавани да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя. В нея се уточнява и максималната продължителност на времето за дежурство и разположение, както и начинът на отчитането на това време.
Чл. 2
Наредба № 2 позволява организиране на работа под формата на дежурство в различни отрасли, в зависимост от тяхната специфика. Дежурството е специфична организация на работата, която се прилага при подневно или сумирано отчитане на работното време, като се спазват изискванията на Кодекса на труда за междудневна и междуседмична почивка. Категориите работници и служители, както и формата на отчитане на работното време, се утвърдиха от министъра на труда и социалните грижи по предложение на съответното министерство или ведомство.
Чл. 3
Наредба № 2 регламентира условията за установяване на задължение за дежурство или разположение на работника или служителя извън територията на предприятието. С договор може да се уговори работникът да бъде на разположение с готовност да изпълни трудовите си задължения. Мястото на разположение се определя от работодателя и работника. Времето на разположение не се счита за работно време и се заплаща съгласно Наредбата за допълнителните трудови възнаграждения. Работата, извършена по време на разположение, се отчита като извънреден труд, за който се осигуряват минималните почивки.
Чл. 4
Член 4 от Наредба № 2 определя, че времето за дежурство и времето на разположение извън територията на предприятието се определят с месечен график, който се утвърдил от работодателя.
Чл. 5
Наредбата определя максималната продължителност на задължението за разположение на работниците. То не може да надвишава 100 часа на месец, 12 часа на ден през работни дни и 48 часа през почивни дни. Работниците не могат да бъдат на разположение в два последователни работни дни или в повече от два почивни дни в един календарен месец, освен в случаи на оказване на медицинска помощ. Наредбата отменя предходни разпоредби и указва, че контролът по приложението й се осъществява от Главната инспекция по труда.
§3
Министърът на труда и социалните грижи предоставя указания за решаване на въпроси, свързани с прилагането на Наредба № 2. Контролът по приложението на наредбата се осъществява от Главната инспекция по труда, която е част от Министерството на труда и социалните грижи.
