НАРЕДБА № 16 ОТ 31 МАЙ 1999 Г. ЗА ФИЗИОЛОГИЧНИ НОРМИ И ПРАВИЛА ЗА РЪЧНА РАБОТА С ТЕЖЕСТИ
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Наредбата определя задълженията на работодателя и работещите за осигуряване на здравословни и безопасни условия при извършване на ръчна работа с тежести, както и физиологичните норми и правилата, свързани с такава работа.
Чл. 2
Наредбата определя правилата и физиологичните норми, които следва да се спазват при извършване на ръчна работа с тежести. Тя е приложима за всички случаи на такава работа, за да се осигури безопасността и здравето на работниците.
Чл. 3
Работодателят е задължен да предприеме необходимите организационни мерки или да осигури подходящи технически средства и оборудване, с цел избягване на ръчната работа с тежести.
Чл. 4
Чл. 4 от Наредба № 16 задължава работодателя да предприема мерки за безопасност при ръчна работа с тежести. Той трябва да ограничи ръчната работа, да осигури подходящи технически средства, да организира работното място с минимален риск за здравето, да извърши оценка на риска и да предприема мерки за предотвратяване или намаляване на риска, съобразно посочените показатели в приложението.
Чл. 5
Член 5 от Наредба № 16, която е в сила от 31 май 1999 г. и регулира физиологичните норми и правила за ръчна работа с тежести, е отменен с публикация в Държавен вестник, брой 70 от 2005 г.
Чл. 6
Работодателят е задължен да предостави информация на работещите, извършващи ръчна работа с тежести, относно мерките за безопасност, характеристиките на товара и специфичните изисквания, свързани с него. Също така, той трябва да осигури обучение за правилните методи на работа с тежести и да информира работещите за рисковете при неправилно изпълнение на задачите. Освен това, работодателят трябва да се консултира с работещите и техните представители по всички въпроси, свързани с прилагането на наредбата.
Чл. 7
Работодателят е задължен да информира работниците за специфичните характеристики на ръчната работа с тежести, преди да им възложи такава дейност. Освен това, той трябва да вземе предвид индивидуалните рискови фактори, посочени в приложението на наредбата.
Чл. 8
Чл. 8 от Наредба № 16 задължава работодателите да осигурят предварителна оценка на физическата годност на работниците за ръчна работа с тежести, периодична оценка на въздействието на такава работа върху здравето и работоспособността на служителите, както и медицински изследвания при оплаквания от здравословни проблеми, свързани с ръчната работа.
Чл. 9
Чл. 9 от Наредба № 16 ограничава редовната ръчна работа с тежести от жени, като забранява възлагането на такава работа на бременни жени и родилки до 6-ия месец след раждането.
Чл. 10
Член 10 от Наредба № 16 посочва задълженията на работещите при ръчна работа с тежести. Те трябва да следват инструкциите за защита на здравето и безопасност, да използват предоставеното оборудване по предназначение и да повишават квалификацията си относно безопасните условия на труд.
Чл. 11
Физиологичните норми, свързани с ръчната работа с тежести, са индивидуализирани в зависимост от различните видове работа. Те се изготвят, като се вземат предвид характеристиките на работата, както и рисковете за здравето и безопасността на работниците.
Чл. 12
Наредбата определя физиологични норми и правила за безопасно извършване на ръчна работа с тежести, в зависимост от пола на работещите. Основните положения включват ограничения на разстоянието за пренасяне на тежести, максимално допустимо тегло на товарите и правила за вдигане и пренасяне при чести операции. Конкретно, за жени максималното тегло при вдигане е 15 kg, а за мъже - 50 kg, с различия в общите натоварвания за смяна. При пренасяне на разстояние до 30 m, мъжете могат да носят до 30 kg. Освен това, при работа в екип, общото тегло на товара трябва да бъде по-малко от 300 kg.
Чл. 13
Наредбата определя основните правила за извършване на ръчна работа с тежести, включително правилната работна поза, начините на вдигане и пренасяне на товари, и ограниченията за работа с тежести от различни възрастови групи. Работещите трябва да спазват ергономични изисквания и да избягват усукващи движения. Наредбата също така забранява редовната ръчна работа с тежести за младежи под 18 години и установява максимални допустими тежести за различните полови групи. Контролът върху изпълнението на наредбата е поверен на ГИТ при МТСП.
§1
В Преходните и Заключителни разпоредби на Наредба № 16 се уточняват определенията за "ръчна работа с тежести" и "редовна ръчна работа с тежести". Ръчна работа с тежести обхваща действия като вдигане, носене, поставяне, бутане, теглене и преместване на тежести. Редовната ръчна работа с тежести се определя като работа, която основно или изцяло включва ръчна работа с тежести, или която съдържа ръчна работа с тежести, дори и непостоянно.
§2
Наредбата е издадена на основание чл. 11, ал. 3 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд. Тя отменя т. 2 "Норми за физическо натоварване" от предходната наредба за нормите на физическо натоварване на работниците и хигиенно-физиологични и ергономични изисквания, издадена през 1971 г. и изменяна през 1979 г.
§3
В Наредба № 4 от 1987 г. се въвеждат изменения относно ръчната работа с тежести за лица от 15 до 18 години. За лица от 16 до 18 години се забранява редовната ръчна работа с тежести, а максималното тегло при единично вдигане е 10 kg за жени и 20 kg за мъже. За лица от 15 до 16 години също се забранява редовната ръчна работа с тежести, като максималното тегло е 8 kg за жени и 15 kg за мъже. Работата с тежести не трябва да противоречи на разпоредбите на Наредба № 16 от 1999 г.
§6 и Приложение към чл. 4, т. 4
Наредба № 16 влиза в сила три месеца след обнародването й в Държавен вестник. Приложението към чл. 4, т. 4 описва показатели за оценка на риска при ръчна работа с тежести, които включват характеристики на товара, физическото усилие, условията на работната среда, характеристиките на дейността и индивидуалните рискови фактори, които могат да увеличат риска за здравето и безопасността на работещите.
