НАРЕДБА № 14 ОТ 19 ЮЛИ 2005 Г. ЗА РЕДА И НАЧИНА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ИНДИВИДУАЛНИТЕ МЕСЕЧНИ РАБОТНИ ЗАПЛАТИ НА ПЕРСОНАЛА В СРЕДНОТО ОБРАЗОВАНИЕ
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Наредбата урежда реда и начина за определяне на индивидуалните месечни работни заплати на персонала в средното образование, включително в детски градини и училища. Приравняват се длъжностите, свързани с преподавателска дейност, към длъжността "учител", като се включват помощник-директор с преподавателска заетост, възпитатели, логопеди, педагози и други.
Чл. 2
Началните основни месечни работни заплати на персонала в средното образование се определят в зависимост от длъжностите, съгласно приложения № 1 и 2 на наредбата.
Чл. 3
Наредбата определя начина на изчисление на основните месечни работни заплати на персонала в средното образование. Заплатите на директорите, учителите и помощник-директорите се определят на база категория на училището, стаж, квалификация и задължителна преподавателска работа. Заплатите на педагогически специалисти с ръководни функции и лица без учителска правоспособност са пропорционални на заплатите на учителите. Възможно е заплатите да бъдат увеличавани или намалявани в зависимост от различни фактори, включително недостиг на задължителна преподавателска работа. Заплатите могат да бъдат и по-високи от определените в приложенията на наредбата.
Чл. 4
Наредба № 14 определя реда и начина за установяване на индивидуалните месечни работни заплати на персонала в средното образование. Член 4 описва условията, при които стажът по специалността се признава за различни длъжности, включително директор, учител и други свързани позиции в системата на народната просвета. Стажът се признава и за работа в други отрасли, свързани с висшето образование, при наличие на необходимата квалификация. Допълнително, се признават позиции като организатори на извънучилищни мероприятия и инспектори в образователната система.
Чл. 5
Наредба № 14 от 19 юли 2005 г. регламентира реда и начина за определяне на индивидуалните месечни работни заплати на персонала в средното образование. Според чл. 5, не се допускат по-неблагоприятни условия от тези в наредбата при определяне на заплатите. Ако работните заплати са увеличени след определена дата и персоналът е в платен годишен отпуск, към възнаграждението за отпуска се добавя добавка, изчислена на база процента на увеличение на брутното трудово възнаграждение. При прекратяване на договори, обезщетенията се преизчисляват на база новата начална основна месечна работна заплата.
Чл. 6
Чл. 6 от Наредба № 14 определя елементите на брутното трудово възнаграждение, от които се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда. Тези елементи включват основното трудово възнаграждение, допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (за продължителна работа, за висока лична квалификация на лица с образователна степен 'доктор' и професионално-квалификационна степен), допълнително възнаграждение при вътрешно заместване и възнаграждение за престой или производствена необходимост.
Чл. 7
Член 7 от Наредба № 14 определя видовете и размерите на допълнителните и другите трудови възнаграждения, които са задължителни при работа по трудови правоотношения. Тези възнаграждения, както и специфичните за средното образование, се определят в приложения № 6 и 7 на наредбата.
Чл. 8
Член 8 от Наредба № 14 определя правото на допълнително трудово възнаграждение за определени категории служители в средното образование. Лицата, заемащи длъжности "ръководител на филиал в МУЦТПО" и "Педагогически специалисти с ръководни функции", имат право на допълнително възнаграждение за професионално-квалификационна степен. Също така, "Педагогически специалисти с ръководни функции" и "Педагогически специалисти" получават допълнително възнаграждение за научна степен, свързана с тяхната работа. При наличие на повече основания за доплащане, служителят получава най-благоприятното възнаграждение.
Чл. 9
Персоналът в специалните училища, специалните детски градини и обслужващите звена със социално предназначение има право на допълнително трудово възнаграждение за работа при тежки или утежнени условия на труд. Това възнаграждение се изплаща само за времето, през което лицето е работило при такива условия.
Чл. 10
Чл. 10 от Наредба № 14 от 19 юли 2005 г. предвижда, че за персонала в средното образование се определя допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа. То е в размер на 1% от основното трудово възнаграждение за всяка година трудов стаж, в рамките на утвърдените средни месечни брутни работни заплати на едно лице от персонала.
Чл. 11
Чл. 11 от Наредба № 14 от 19 юли 2005 г. предвижда, че педагогическите специалисти, които извършват допълнителна работа извън своите основни служебни задължения, получават допълнително възнаграждение. Размерите на това възнаграждение се определят съгласно разпоредбите на чл. 12, ал. 1 и 2 от същата наредба.
Чл. 12
Наредбата определя реда и начина за определяне на индивидуалните месечни работни заплати на персонала в средното образование. В Чл. 12 се посочват размерите на заплащането за учебни часове над нормата, в зависимост от образователно-квалификационната степен на учителя. Учители с висше образование и степен "магистър" получават 3,60 лв. за час, с "специалист" - 3,00 лв., а със средно образование - 2,40 лв. Допълнителни разпоредби уточняват как се удостоверява професионално-квалификационната степен и как се подписват допълнителни споразумения при изменение на работните заплати. Наредбата не се прилага за работещите в обслужващи звена. Финансирането на заплатите е в рамките на средствата за работна заплата. Наредбата е съгласувана с министъра на труда и социалната политика и влиза в сила от 1 юли 2005 г.
§ 1
Параграф 1 от преходните и заключителни разпоредби на Наредба № 14 определя, че професионално-квалификационна степен се удостоверява със свидетелство от специализирани институти за повишаване квалификацията на учителите, съгласно Наредба № 5 от 1996 г., или със свидетелство по Наредбата за държавните изисквания към основните документи, издавани от висшите училища, приета с ПМС № 215 от 2004 г.
§2
Началниците на РИО на МОН и директорите на училищата, детските градини и обслужващите звена имат задължението да подписват допълнителни споразумения към основния трудов договор на служителите и работниците при всяко изменение на работните заплати.
§3
Наредбата не се прилага за работните заплати на служителите в определени обслужващи звена, посочени в чл. 33а, ал. 1, т. 1, 3, 4 и 6 от Закона за народната просвета. Тези звена включват научно-информационни, управление на международни програми, организиран отдих и спорт, както и оперативно управление и финансово осигуряване на системата на народната просвета.
§ 4
Параграф §4 от Наредба № 14 указва, че средствата, необходими за прилагане на наредбата, ще бъдат осигурени в рамките на бюджета за работна заплата, в съответствие с предписанията на § 2 от преходните и заключителните разпоредби на Постановление № 137 на Министерския съвет от 2005 г., касаещо заплатите в бюджетните организации и дейности.
§6
Наредба № 14, издадена на основание чл. 7, ал. 1, т. 2 от Постановление № 137 на Министерския съвет от 2005 г., определя реда и начина за определяне на индивидуалните месечни работни заплати на персонала в средното образование. Тя влиза в сила от 1 юли 2005 г. Освен това, е направено изменение на наредбата, което е обнародвано в Държавен вестник, брой 37 от 2006 г. и влиза в сила от 1 януари 2006 г.
§ 5
Параграф 5 от преходните и заключителни разпоредби на Наредба № 14 указва, че средствата, необходими за прилагането на наредбата, ще бъдат осигурени в рамките на бюджета за работна заплата. Това е в съответствие с параграф 2 от преходните и заключителните разпоредби на Постановление № 137 на Министерския съвет от 2005 г., което регулира заплатите в бюджетните организации и дейности.
§6
Наредбата влиза в сила от 1 януари 2006 г. и е съгласувана с министъра на труда и социалната политика и с министъра на финансите. Приложенията включват класификатори на длъжности и начални основни месечни работни заплати, таблици за категоризация на учебни заведения, основни работни заплати за директори и учители, допълнителни трудови възнаграждения и видове допълнителна работа за педагогическия персонал.
