НАРЕДБА № 11 ОТ 21 ДЕКЕМВРИ 2005 Г. ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА БЕЗПЛАТНА ХРАНА И/ИЛИ ДОБАВКИ КЪМ НЕЯ
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Наредба № 11 от 21 декември 2005 г. определя условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда.
Чл. 2
Наредбата регламентира условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея за работници и служители, които извършват специфичен труд. Безплатна храна се осигурява на работещи в условия на повишен риск и вредности, като работа под земята, при екстремни температури, в контакт с биологични агенти и в определени производствени процеси. Също така, безплатна храна се предоставя на служители, ангажирани извън установеното работно време, работещи на 12-часови смени, в непрекъсваеми производствени цикли или в отдалечени обекти без заведения за хранене.
Чл. 3
По време на нощни смени или при полагане на нощен труд, работниците и служителите имат право на осигуряване на тонизиращи или ободряващи напитки.
Чл. 4
Работниците и служителите, които работят при определени условия, имат право на безплатна храна и/или добавки към нея. Това право важи само за дните, в които те са на работа при тези условия.
Чл. 5
Наредбата определя условията и реда за осигуряване на безплатна храна и добавки към нея. Според Чл. 5, стойността на безплатната храна за работник или служител не може да бъде по-малко от два лева на ден. Освен това, стойността на тонизиращите и ободряващите напитки не може да надвишава един лев на смяна.
Чл. 6
Чл. 6 от Наредба № 11 определя, че разходите за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея се поемат от издръжката на предприятието.
Чл. 7
Чл. 7 от Наредба № 11 от 21 декември 2005 г. описва процеса, по който работодателят определя правото на работниците и служителите на безплатна храна и/или добавки към нея. Работодателят, след оценка на риска и консултации с представителите на работниците и службата по трудова медицина, издава писмена заповед, в която се посочват работниците, имащи право на безплатна храна, добавки или и двете. В заповедта се уточняват и видът и стойността на предоставяната храна и добавките.
Чл. 8
Член 8 от Наредба № 11 от 21 декември 2005 г. предвижда, че по-големи размери на стойността на безплатната храна и/или добавките към нея могат да бъдат уговорени чрез колективен трудов договор или между страните по трудовото правоотношение.
Чл. 9
Чл. 9 от Наредба № 11 предвижда, че работници и служители, които получават безплатна храна и/или добавки към нея по различни основания, могат да ползват храна само на едно от тези основания. Заключителните разпоредби уточняват, че наредбата е издадена на основание чл. 285, ал. 2 от Кодекса на труда и указания за нейното прилагане дават министърът на труда и социалната политика и министърът на здравеопазването. Също така, отменя се Наредба № 8 от 1987 г. за безплатната предпазна храна на работниците.
§3
С §3 от Преходните и Заключителни разпоредби на Наредба № 11 от 21 декември 2005 г. се отменя Наредба № 8 от 1987 г., която регламентира безплатната предпазна храна на работниците, заети в производства с вредни за здравето последици. Тази наредба е била обнародвана в Държавен вестник, брой 43 от 1987 г. и е претърпяла изменения и допълнения в брой 89 от 1987 г. и брой 58 от 1993 г.
