НАРЕДБА № 10 ОТ 29 ЮНИ 2001 Г. ЗА ПРОГНОЗИРАНЕ НА ДЛЪЖНОСТНОТО РАЗВИТИЕ НА КАДРОВИТЕ ВОЕННОСЛУЖЕЩИ
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Наредбата определя условията и реда за изготвяне на прогнози относно длъжностното развитие на кадровите военнослужещи. Тя регламентира сроковете за прогнозиране и задълженията на длъжностните лица от Министерството на отбраната и Българската армия, свързани с процеса на прогнозиране.
Чл. 2
Наредбата определя, че прогнозиране на кадровото развитие на военнослужещите е задължение на командирите от ниво самостоятелен батальон и по-високи. Това се извършва на базата на атестирането на кадровите военнослужещи, с цел очертаване на перспективите за тяхното развитие и повишаване на квалификацията.
Чл. 3
Наредбата определя процеса на прогнозиране на кадровото развитие на военнослужещите като непрекъснат, който включва оценка на образователния ценз, професионалната квалификация, служебния стаж, личните качества и здравословното състояние. Освен това, предвижда периодичен анализ на възможностите за кадрово развитие и повишаване на длъжностната квалификация в зависимост от избрания вариант на развитие.
Чл. 4
Наредба № 10 от 29 юни 2001 г. определя структурата на прогнозата за длъжностното развитие на кадровите военнослужещи. Прогнозата е писмен документ, който се състои от три основни раздела: обхват на длъжностите, предвидени за заемане от военнослужещите, вариант за кадрово развитие и вариант за повишаване на квалификацията, необходима за заемане на тези длъжности.
Чл. 5
Наредба № 10 от 29 юни 2001 г. определя, че първата прогноза за длъжностното развитие на кадровите военнослужещи се изготвя до изтичането на договора за кадрова военна служба. Тази прогноза се основава на обективни данни от резултатите на служебната дейност през първата година на изпълняваната служба.
Чл. 6
Наредба № 10 от 29 юни 2001 г. определя условията за изготвяне на нова прогноза за длъжностното развитие на кадровите военнослужещи. Прогнозата се изготвя преди кандидатстване за обучение в военна академия, при назначаване на нова длъжност извън предвидените в прогнозата, и при сключване на допълнително споразумение към договора за кадрова служба, което засяга кадровото положение на военнослужещия.
Чл. 7
Чл. 7 от Наредба № 10 от 29 юни 2001 г. определя условията, при които прогнозата за длъжностното развитие на кадровите военнослужещи се актуализира. Актуализацията се извършва с оглед на: удължаване на срока на договора, промяна на групата за професионално съответствие, определена при атестирането, както и придобиване на медицинска специалност или научно звание и научна степен.
Чл. 8
Чл. 8 от Наредба № 10 от 29 юни 2001 г. предвижда актуализация на прогнозата за длъжностното развитие на кадровите военнослужещи в три основни случая: при забрана за извършване на определени дейности от медицинските органи, при налагане на дисциплинарно наказание по определени точки от Закона за отбраната и след атестиране на военнослужещия.
Чл. 9
Чл. 9 от Наредба № 10 от 29 юни 2001 г. определя основните принципи, които трябва да се отчитат при изготвяне или актуализиране на прогнозата за длъжностното развитие на кадровите военнослужещи. Те включват: ротация на кадрите за придобиване на опит, разнообразие в гарнизоните и продължителността на службата, степен на попълване на поделението с личен състав и характер на изпълняваните длъжности.
Чл. 10
При изготвяне на прогнозите за длъжностното развитие на кадровите военнослужещи се взимат под внимание последната атестация на военнослужещия и мнението на неговия командир. Прогнозата не трябва да противоречи на сключения договор за кадрова военна служба.
Чл. 11
Член 11 от Наредба № 10 от 29 юни 2001 г. уточнява, че не се изготвят прогнози за длъжностното развитие на определени висши военни длъжности, включително началника на Генералния щаб на Българската армия, първия заместник-началник на Генералния щаб, началниците на главните щабове на видовете въоръжени сили и кадровите войници.
Чл. 12
Наредба № 10 от 29 юни 2001 г. определя процедурата за изготвяне на прогнози за длъжностното развитие на кадровите военнослужещи в Българската армия. Прогнозите се изготвят от различни командири и началници в зависимост от нивото на структурите. Командирите на самостоятелни батальони и полкове изготвят прогнози за кадровите военнослужещи в техните поделения. Командирите на бригади и дивизии отговарят за кадровите военнослужещи в техните структури, а командирите на корпуси и управления на главния щаб също имат свои задължения в тази насока. За различни нива и структури, отговорността за прогнозите е разпределена между командирите и началниците на съответните управления и дирекции.
Чл. 13
Чл. 13 от Наредба № 10 предвижда, че изготвените или актуализирани прогнози за кадровото развитие на военнослужещите се обсъждат и приемат на заседание на командването на поделението. В заседанието участват командирът и неговите заместници, както и представители на кадровия орган на старшата инстанция. При необходимост прогнозата се съгласува и с началниците на отдели и служби от различните родове войски.
Чл. 14
Прогнозите за офицерите от висшия команден състав на Министерството на отбраната и Българската армия, както и второстепенните разпоредители с бюджетни кредити, се обсъждат от Съвета по отбрана и след разглеждане от Съвета на началник-щабовете, се приемат от министъра на отбраната.
Чл. 15
Чл. 15 от Наредба № 10 от 29 юни 2001 г. предвижда, че изготвените прогнози за длъжностното развитие на кадровите военнослужещи, с изключение на тези по чл. 14, трябва да бъдат представени за утвърдяване от непосредствения командир или началник. След утвърдяване, прогнозата става неразделна част от служебното дело на кадровия военнослужещ.
Чл. 16
Кадровите военнослужещи са задължени да се запознаят с утвърдената или актуализираната прогноза, изготвена от длъжностното лице, в срок от 7 дни, като потвърдят това с подпис.
Чл. 17 и Заключителни разпоредби (§ 1, § 2)
Наредба № 10 от 29 юни 2001 г. определя правилата за прогнозиране на длъжностното развитие на кадровите военнослужещи в Българската армия. Според Чл. 17, прогнозите не подлежат на обжалване и не са задължителни за военнослужещите при кандидатстване за вакантни длъжности. Заключителните разпоредби уточняват, че условията и редът за изготвяне на прогнози ще бъдат определени с отделен акт на министъра на отбраната и отменят предишна наредба по същия въпрос. Приложението включва образец на прогноза за длъжностно развитие, който трябва да съдържа данни за военнослужещия, срок на прогнозата, обхват на длъжностите и варианти за кадрово развитие и повишаване на квалификацията.
§1
Параграф §1 определя, че условията и редът за изготвяне на прогнози, както и условията и сроковете за прогнозиране на длъжностното развитие на кадровите военнослужещи в служба "Военна информация" ще бъдат установени с отделен акт на министъра на отбраната.
§2
Наредба № 10 от 29 юни 2001 г. за прогнозиране на длъжностното развитие на кадровите военнослужещи е издадена на основание чл. 90, ал. 3 от Правилника за кадрова военна служба. Тя отменя предишната наредба, обявена със заповед на министъра на отбраната № К-1426 от 16 юли 1999 г. Приложението към чл. 4 съдържа формуляр за прогноза за длъжностно развитие, който включва информация за длъжността, звание, образование, военна квалификация и срок на договора за кадрова военна служба. Формулярът е структуриран в три раздела: срок на прогнозата, обхват на длъжностите и варианти за кадрово развитие и повишаване на квалификацията.
