ПРАВИЛНИК ЗА ПРИЛАГАНЕ НА НАЦИОНАЛНАТА КЛАСИФИКАЦИЯ НА ПРОФЕСИИТЕ И ДЛЪЖНОСТИТЕ, 2011 Г.
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Правилникът определя реда и условията за използване, актуализиране и поддържане на Националната класификация на професиите и длъжностите, прилагана от 2011 г. Той служи за основа за систематизиране на професиите и длъжностите в България.
Чл. 2
Правилникът за прилагане на Националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г., включва методологични бележки, структура на класификацията, обяснителни бележки относно позициите, списък на длъжностите, азбучен определител на длъжностите и кодова таблица за преход между класификациите от 2005 и 2011 г.
Чл. 3
Член 3 от Правилника определя класификацията като система от професионални и длъжностни наименования, организирани съобразно спецификата на различните социално-икономически области. Тя осигурява единен подход при класифицирането на персонала и е необходима за провеждане на изследвания и анализи на професионалната и длъжностната структура на работната сила. Освен това, класификацията позволява събиране на административна и статистическа информация, която е съвместима и сравнима с европейските и международни стандарти.
Чл. 4
Чл. 4 от правилника определя четири йерархични равнища на класификацията на професиите и длъжностите: клас, подклас, група и единична група. Класът обобщава подкласовете, които от своя страна обобщават групите, а те обобщават единичните групи. Всеки от тези нива е обозначен с различен цифров код. Класификацията е съвместима с Международната стандартна класификация на професиите (ISCO-08), осигурявайки единство и съвместимост с международната методология.
Чл. 5
Член 5 от Правилника определя основната структурна единица в Националната класификация на професиите и длъжностите, която е единичната група. Съдържанието на тази група се определя от характера на извършваната работа. Класификацията включва списък на длъжностите, които са организирани по класове, подкласове и групи. Освен това, съществува азбучен определител на длъжностите, който подрежда наименованията по азбучен ред.
Чл. 6
Националната класификация на професиите и длъжностите се прилага задължително в следните области: социална политика, политика по доходите, заетост и пазар на труда, социално осигуряване, професионално образование и обучение, висше образование. Освен това, класификацията е важна при разработването на структурата на персонала в предприятията, изготвянето на разписания на длъжностите, наемането на работа, в информационни системи, статистика и международни сравнения.
Чл. 7
Чл. 7 от Правилника за прилагане на Националната класификация на професиите и длъжностите определя задълженията на Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите. Те са отговорни за прилагането, поддържането и актуализирането на своите програмни продукти, свързани с Класификацията, в съответствие с настъпващите промени. За целта се използват утвърдените длъжностни наименования, които имат осемзначен цифров код.
Чл. 8
Член 8 от Правилника определя начина на изготвяне на длъжностното разписание от работодателя. Той или определено от него лице трябва да използва длъжностни наименования и съответните им кодове от Класификацията, основавайки се на анализ на съдържанието и сложността на труда. При изготвянето се вземат предвид функциите, задачите и изискванията за минимално образователно и квалификационно ниво, посочени в длъжностната характеристика. В случай че длъжностното наименование не отразява точно спецификата на работата, може да се добави кратко уточнение в края на наименованието.
Чл. 9
Чл. 9 от Правилника за прилагане на Националната класификация на професиите и длъжностите задължава използването на осемцифров код при вписване на данни за статистически изследвания и в информационни системи, както и при кодирането на длъжности.
Чл. 10
Чл. 10 от Правилника позволява използването на по-подробни класификационни варианти на професиите и длъжностите, при условие че те отговарят на определени изисквания. Тези изисквания включват съответствие на структурните равнища с Националната класификация, включване на допълнителни позиции в следващото по-високо структурно равнище, избягване на дублиране на наименования в различни групи и осигуряване на таблица за преход между класификациите.
Чл. 11
Чл. 11 от Правилника за прилагане на Националната класификация на професиите и длъжностите предвижда, че длъжностните наименования се кодират с уникален код. Този код включва информация за класа, подкласа, групата, единичната група, минималното образователно и квалификационно ниво, както и поредния номер на длъжността в рамките на единичната група.
Чл. 12
Член 12 от Правилника предвижда, че работодателите имат правото да решават индивидуално случаи на несъответствие между изискванията на Класификацията за минимално образователно и квалификационно ниво и образованието и квалификацията на заетото или кандидатстващото лице. Изключение правят длъжностите, определени с нормативен акт.
Чл. 13
Министърът на труда и социалната политика е отговорен за даването на указания относно прилагането на Националната класификация на професиите и длъжностите. В правилника е предвидено актуализиране и поддържане на класификацията, което е важно за осигуряване на нейното актуално и ефективно използване.
Чл. 14
Актуализирането на Националната класификация на професиите и длъжностите се извършва със заповед на министъра на труда и социалната политика, след съгласуване с Националния статистически институт. Министерството поддържа актуална електронна версия на класификацията на своя интернет сайт, събира информация за нейното прилагане и поддържа връзка с Националния статистически институт и Международното бюро по статистика на МОТ за необходимостта от актуализации.
Чл. 15
Чл. 15 от Правилника за прилагане на Националната класификация на професиите и длъжностите определя условията за актуализация на класификацията. Промените на високите йерархични равнища (клас, подклас, група) се правят при изменения в ISCO-08. Промените на равнище единична група се допускат при определени условия, включително редакция на наименованията и съобразяване с ISCO-08. Промените в обяснителните бележки и списъка на длъжностите също са възможни при изменения в законодателството или нови длъжностни наименования. Актуализациите могат да се правят веднъж годишно, с влизане в сила от 1 януари на следващата година, а в специфични случаи и в рамките на календарната година. Предложения за промени могат да се подават от различни институции до Министерството на труда и социалната политика.
Чл. 16; § 1 - § 5
Правилникът определя, че поддържането на Националната класификация на професиите и длъжностите се осъществява от специализирано звено в Министерството на труда и социалната политика. Издаден е на основание чл. 66, ал. 4 от Кодекса на труда. Възможни са изменения и допълнения до 30.06.2011 г., които влизат в сила след утвърдяване. Отменената класификация от 2005 г. може да се използва само за сравнителни анализи. Министърът на труда и председателят на Националния статистически институт дават указания за прилагане на правилника. Този правилник отменя предходния от 2005 г.
§3
Параграф §3 от преходните и заключителни разпоредби на правилника позволява използването на отменената Национална класификация на професиите и длъжностите от 2005 г. единствено за цели на сравнителен анализ на професионални структури и за продължаване на динамичните статистически редове, чрез кодови таблици за преход.
