ПРАВИЛНИК ЗА ПРИЛАГАНЕ НА ЗАКОНА ЗА НАСЪРЧАВАНЕ НА ЗАЕТОСТТА
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Правилникът урежда статута и функциите на органите по заетостта, условията за изготвяне на Национален план за действие по заетостта, финансирането на активната политика по насърчаване на заетостта, правата и задълженията на лицата, търсещи работа, и работодателите, процедурата при масови уволнения, посредническите услуги, планирането и утвърдването на програми за заетост и обучение, условията за включване в програми и ползване на преференции, обучението на възрастни, валидирането на професионални знания и предоставянето на средства по Закона за насърчаване на заетостта.
Чл. 2
Чл. 2 от Правилника определя, че сътрудничеството между органите по заетостта и представителите на организациите, посочени в чл. 3 от Закона за насърчаване на заетостта, се извършва на всички нива. Това сътрудничество е насочено към разработване и изпълнение на мерки за активна политика на пазара на труда, работа с икономически неактивни лица и анализ на трудовите ресурси.
Чл. 3
Член 3 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта определя органите, които отговарят за създаването на условия и провеждането на политика по насърчаване на заетостта, обучението на възрастни и професионалното ориентиране. Тези органи включват Министерския съвет, министрите, Националния съвет за насърчаване на заетостта и изпълнителния директор на Агенцията по заетостта към министъра на труда и социалната политика.
Чл. 4
Министерският съвет е отговорен за определянето на държавната политика, свързана с насърчаване на заетостта. Тази политика трябва да бъде в съответствие с приоритетите на правителството, както и с препоръките на Европейския съюз и международните организации.
Чл. 5
Член 5 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта определя органите, които осъществяват държавната политика по насърчаване на заетостта в различни региони. Те включват областния управител и кмета на общината/района, постоянните и временните комисии по заетостта към областните съвети за развитие, областните дирекции "Бюро по труда" и дирекциите "Бюро по труда", както и съветите за сътрудничество. Някои от тези органи са били изменени или отменени в последните години.
Чл. 6
Чл. 6 определя Комисията по заетостта към областния съвет за развитие като постояннодействащ орган, който подпомага областния управител в провеждането на държавната политика по насърчаване на заетостта и обучението на възрастни. Комисията определя приоритетите на регионалната политика, одобрява регионални програми за заетост и обучение, осигурява условия за провеждане на политиката, извършва наблюдение на разходите и предоставя информация за потребностите на работодателите от работна сила. Създава се и временна комисия за разрешаване на специфични задачи.
Чл. 7
Комисията по заетостта ежегодно определя приоритети и приема план за дейността си, след като бъдат определени приоритетите на държавната политика по насърчаване на заетостта и след приемането на Националния план за действие по заетостта.
Чл. 7а
Чл. 7а от Правилника предвижда, че изпълнителният директор на Агенцията по заетостта ежегодно организира проучване на потребностите от работна сила на работодателите. След проведеното проучване, до края на май, се изпраща писмо до председателите на комисиите по заетостта с указания за набиране и обработка на информация. Областният управител, по предложение на Комисията по заетостта, издава заповед за сформиране на работна група, която да координира набирането на информация от работодателите. Информацията включва предложения за организиране на обучения, които се изпращат на Агенцията по заетостта. Агенцията обобщава получената информация и изготвя аналитичен доклад, който изпраща на министъра на труда и социалната политика в двуседмичен срок.
Чл. 8
Чл. 8 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта описва функциите на Съвета за сътрудничество, който е свързан с териториалното поделение на Агенцията по заетостта. Съветът извършва контрол и наблюдение на програмите за обучение и заетост, следи за спазване на процедурите за подбор на работодатели и уведомява съответните органи при констатирани нарушения. В Съвета се включват представители на общините и на организации на работниците и работодателите, които се определят на ротационен принцип. Съветът приема правилник за устройството и дейността си в срок от един месец след учредяването си.
Чл. 9
Член 9 от Правилника определя процедурите за разработване на Национален план за действие по заетостта, който се изготвя от министъра на труда и социалната политика след консултации с работодателите и работниците. Планът включва действия за насърчаване на заетостта, защита на пазара на труда, обучение и валидиране на умения. Проектите от социалните партньори се включват в плана, който се обсъжда от съветите за насърчаване на заетостта и тристранно сътрудничество. Финансирането на плана е осигурено от държавния бюджет и включва информация за държавна помощ, ако е приложимо.
Чл. 10
Член 10 регламентира ежегодната дейност на министъра на труда и социалната политика относно определяне на приоритетите, програмите и мерките за финансиране от държавния бюджет, които се включват в Националния план за действие по заетостта. Министърът уведомява съответните институции за възможността да предлагат мерки и програми за финансиране, а предложенията от комисиите по заетостта трябва да бъдат финансово обезпечени.
Чл. 11
Изпълнителният директор на Агенцията по заетостта е задължен ежегодно да изготвя и представя на министъра на труда и социалната политика проект на бюджет. Този бюджет трябва да включва средства за издръжка на Агенцията, както и за финансиране на мерки и програми, насочени към заетост и обучение на възрастни. Включени са и средства за валидиране на професионални знания, умения и компетентности на безработни лица, които са насочени от Агенцията.
Чл. 12
Чл. 12 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта определя, че министърът на труда и социалната политика е отговорен за разпределението на средствата за активна политика в зависимост от приоритетите в Националния план за действие по заетостта и одобрените средства от Закона за държавния бюджет. При разпределението на средствата се гарантират разходите по сключени договори от предходни периоди, а действията по активната политика се съгласуват с Националния съвет за насърчаване на заетостта.
Чл. 12а
Чл. 12а от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта определя условията за използване на средства от резерва за програми и мерки за заетост и обучение. Средствата могат да се използват за покриване на разходи, извършени от Агенцията по заетостта, при условие че разходите са верифицирани и не са сертифицирани от съответните органи. Изпълнителният директор на Агенцията трябва да внася мотивиран доклад до министъра на труда за отпускане на средства, който да съдържа отчет на разходите и необходимата документация. Министърът издава заповед за отпускане на средствата след съгласуване с Националния съвет за насърчаване на заетостта.
Чл. 13
Чл. 13 от Правилника определя услугите, предоставяни от Агенцията по заетостта на търсещите работа и работодателите. Услугите включват поддържане на актуален списък на свободните работни места, който се публикува на интернет страницата на Агенцията. Информацията включва детайли за длъжността, условията на работа и изискванията към кандидатите. При отказ за предоставяне на услуги, директорът на териториалното поделение издава писмено решение, което може да се обжалва. Решенията се издават по образец, утвърден от изпълнителния директор на Агенцията.
Чл. 14
Чл. 14 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта определя процедурата за регистрация на търсещи работа лица в териториалните поделения на Агенцията по заетостта. Лицата могат да се регистрират лично или по електронен път, като подават заявление-декларация и представят необходимите документи, включително документ за самоличност и удостоверения за образование. Регистрираните лица трябва да уведомяват Агенцията за промени в обстоятелствата си в срок от 7 работни дни. Чужденците с временна закрила могат да се регистрират на адреса на пребиваване. Регистрацията може да бъде отказана при определени условия, включително при предишна регистрация с прекратяване.
Чл. 15
Регистрацията на търсещите работа лица се извършва в електронен регистър, който формира Национална база данни на пазара на труда. За всяко регистрирано лице се издава регистрационна карта, а безработните лица получават план за действие до един месец след регистрацията. Планът включва препоръки и действия за интеграция в заетост, а в регистрационната карта се вписват действията и сроковете за изпълнение. Регистрираните лица могат да получат служебна бележка за удостоверяване на регистрацията. Обменът на информация с различни институции се извършва по служебен път.
Чл. 16
Член 16 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта регламентира условията за прекратяване и възстановяване на регистрацията на търсещите работа лица. Регистрацията може да бъде прекратена с решение на директора на териториалното поделение на Агенцията по заетостта. Възстановяването на регистрацията става при представяне на доказателства за наличие на уважителни причини в срок от 7 работни дни. Също така, регистрацията може да се възстанови и при деклариране на определени обстоятелства от лицата. За възстановяване на регистрацията е необходимо представяне на документ за самоличност и подаване на заявление-декларация по определен ред.
Чл. 17
Чл. 17 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта регламентира процедурата за подаване на заявки от работодатели относно потребностите от работна сила. Работодателите могат да подават заявки с описание на работата и изисквания към кандидатите, които се приемат устно или писмено в териториалното поделение на Агенцията по заетостта. В случай на условия, противоречащи на закона, директорът на териториалното поделение отказва посреднически услуги. Работодателите са длъжни да информират Агенцията за заетите и закритите работни места, приетите на работа лица и отказите за наемане на кандидати. Свободните работни места, незаети в срок от 3 месеца, отпадат от регистъра, освен ако работодателят не пожелае да ги обяви за трайно незаети.
Чл. 18
Чл. 18 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта регламентира процедурата за уведомление при планирано масово уволнение. Работодателят е длъжен да подаде уведомление в териториалното поделение на Агенцията по заетостта, като приложи решение на компетентен орган и актуално удостоверение за търговска регистрация или единния идентификационен код. Също така, работодателят може да подаде заявка за обучение на персонала, който остава на работа.
Чл. 19
Чл. 19 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта описва създаването и функциите на екипите, които се формират при масови уволнения. Тези екипи, съставени по инициатива на работодателя, работниците и служителите или директора на териториалното поделение на Агенцията по заетостта, действат от подаването на уведомлението до приключване на уволнението. Основните им задължения включват проучване на нуждите от посредничество за заетост, определяне на видове услуги, графици за ползване на услугите, предлагане на проекти за обучение, съдействие за включване в курсове и насочване към свободни работни места.
Чл. 20
Чл. 20 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта определя, че посредническите услуги по заетостта, организирани по чл. 26 от ЗНЗ, се предоставят от териториалните поделения на Агенцията по заетостта, независимо от адреса на регистрация на търсещите работа лица. Промените в текста, в сила от 26.03.2024 г., уточняват, че услугите ще се предоставят без ограничения относно адреса на работодателите и институциите, осъществяващи обучение и валидиране на знания и умения на безработните.
Чл. 21
Чл. 21 от Правилника определя посредническите услуги, предоставяни на търсещите работа лица, регистрирани в Агенцията по заетостта. Услугите включват информиране за права и задължения, свободни работни места, възможности за участие в програми за заетост и обучение, психологическо подпомагане, мотивиране за активно поведение на пазара на труда, насочване към обучение и валидиране на професионални знания. Важни аспекти са и условията за работа в чужбина и смяна на професията.
Чл. 21а
Чл. 21а от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта, който беше нов през 2013 г., е отменен с изменения, влезли в сила на 20.01.2023 г. Във втория параграф на члена, преди неговото отменяне, се уточняваше, че информация за посредническите услуги по заетостта се предоставя и на лица, които не са регистрирани като търсещи работа по реда на Закона за насърчаване на заетостта.
Чл. 22
Чл. 22 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта описва посредническите услуги, които се предоставят на работодателите. Те включват: информация за търсещи работа лица, програми за запазване на заетостта, права при масови уволнения, посредничество за наемане на работа, насочване към програми за обучение и информация за достъп до пазара на труда на чужденци.
Чл. 22а
Чл. 22а от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта определя задълженията на посредниците, свързани с електронния регистър на свободни работни места. Те трябва да предоставят достъп до регистъра чрез интернет страницата на Агенцията по заетостта и да регистрират информация за обявените работни места, включително условия, изисквания и процедура за подбор. Освен това, информацията трябва да бъде актуализирана в срок до 3 работни дни при промени.
Чл. 23
Член 23 от Правилника определя, че проектите на национални програми за заетост и/или обучение се разработват от министъра на труда и социалната политика и изпълнителния директор на Агенцията по заетостта, в сътрудничество с представители на други организации и социални партньори. Тези програми се предлагат за финансиране и включване в Националния план за действие по заетостта. Утвърдителният процес на програмите се извършва от министъра на труда и социалната политика след обсъждане от Националния съвет за насърчаване на заетостта.
Чл. 24
Чл. 24 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта описва процеса на разработване и подаване на проекти на браншови и институционални програми, които се финансират от държавния бюджет. Проектите се подават след писмена покана от министъра на труда и социалната политика и трябва да отговарят на определени изисквания. Комисия за оценка, назначена от министъра, разглежда и оценява проектите по специфични критерии и изготвя протокол с резултатите, който се представя за утвърдяване. Одобрените проекти се включват в Националния план за действие по заетостта.
Чл. 25
Регионалната програма за заетост и обучение на областта се разработва по образец, утвърден от министъра на труда и социалната политика. Тя може да бъде създадена в сътрудничество с представителните организации на работодателите и работниците. Програмата може да включва модули за "заетост" (субсидирана и несубсидирана) и "обучение" (за придобиване на професионална квалификация и ключови компетентности). В Националния план за действие по заетостта за годината се определят целевите групи и размера на средствата за финансиране на регионалните програми, основавайки се на данни за безработицата от предходната година.
Чл. 25а
Чл. 25а от Правилника описва процеса на разработване на регионална програма за заетост и обучение. Министърът на труда и социалната политика изпраща покана за разработване на програмата до председателите на комисиите по заетостта. Областните и общинските администрации трябва да подготвят проектно предложение и да го внесат в Комисията по заетостта. Областният управител, по предложение на Комисията, сформира комисия за разработване на програмата. Членовете на комисията трябва да нямат материален интерес и да не са свързани лица с участници в процедурата. Комисията оценява предложенията по критерии, свързани с безработицата и потребностите на работодателите, и внася проекта за одобрение. След одобрение от Комисията по заетостта, програмата се изпраща на министъра за утвърдяване.
Чл. 26
Чл. 26 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта задължава министерствата и Агенцията по заетостта да представят до края на октомври на текущата година предложения за програми за заетост и обучение, които да бъдат включени в Националния план за действие по заетостта за следващата година.
Чл. 27
Чл. 27 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта определя начина на разпределение на средствата за националните програми и мерките по ЗНЗ. Разпределението се извършва от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта, на базата на предложения от областните дирекции "Бюро по труда" и оценка по утвърдени критерии от министъра на труда и социалната политика. След изтичането на първите три месеца от финансовата година, директорът може да преразпределя средства между региони в рамките на една програма или мярка.
Чл. 28
Член 28 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта описва процедурата за приемане и изпълнение на Националния план за действие по заетостта. След приемането на плана, изпълнителният директор на Агенцията по заетостта трябва да представи проект на план за действие на министъра на труда и социалната политика. Този план, след утвърждаване, включва дейности, програми и мерки за насърчаване на заетостта и обучение. Агенцията осъществява мониторинг на изпълнението на плана и представя ежемесечни отчети за постигнатите резултати. Освен това, Агенцията разработва 6-месечен и годишен анализ на плана и ги представя в Министерството в двумесечен срок след изтичане на анализирания период.
Чл. 28а
Чл. 28а от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта определя, че отпускането на средства по закона, с изключение на мерките по чл. 51, се осъществява под формата на схеми за минимална помощ, съобразно Регламент (ЕС) № 2023/2831. Също така, насърчава се заетостта в икономическите дейности чрез схеми за минимална помощ за заетост и обучение. В Националния план за действие по заетостта ежегодно се определят програмите и мерките, по които се отпускат средства.
Чл. 28б
Чл. 28б от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта определя предприятията, които не могат да получават минимална помощ. Те включват: 1) предприятия в селскостопанското производство; 2) предприятия в риболов и аквакултури; 3) предприятия, които преработват и търгуват със селскостопански продукти, при определени условия; 4) предприятия, които използват помощта за насърчаване на износа, свързано с местни стоки. При комбиниране на допустими и недопустими дейности, предприятието трябва да води отделна счетоводна отчетност.
Чл. 28в
Чл. 28в от Правилника за прилагане на закона за насърчаване на заетостта определя максималния размер на средствата, отпускани на предприятия и институции за минимална помощ, който не може да надхвърля 300 000 евро за предходните три години. При отпускане на нова помощ, ако се надвишава този таван, размерът на помощта се намалява служебно. Размерът на минималната помощ включва и помощи от свързани предприятия. Помощта се счита за отпусната от датата на сключване на договора, а документацията за отпускането на помощта се съхранява 10 години. Агенцията по заетостта отговаря за информирането на министъра на финансите и проверките на съответствието на схемите за минимална помощ.
Чл. 28г.
Чл. 28г. от Правилника определя последствията при неспазване на изискванията на Регламент (ЕС) № 2023/2831, Закона за насърчаване на заетостта и самия правилник. При неспазване, предприятието е задължено да възстанови пълния размер на предоставените средства с законната лихва. Агенцията по заетостта има право да изпрати покана до работодателя за доброволно изпълнение на задължението в срок от 14 дни. В поканата се уточняват дължимите суми, сроковете и реда за възстановяване. Ако задължението не бъде изпълнено, Агенцията уведомява Националната агенция за приходите за събиране на вземането в срок до 10 работни дни след изтичането на срока за доброволно изпълнение.
Чл. 28д
Чл. 28д от Правилника определя начина на отпускане на средства по чл. 51 от Закона за насърчаване на заетостта. Средствата се отпускат под формата на две схеми за държавна помощ: 1) за наемане на работещи в неравностойно положение, и 2) за наемане на работещи с увреждания. И двете схеми предвиждат предоставяне на субсидии за заплати, при спазване на изискванията на Регламент (ЕС) № 651/2014 и неговите изменения.
Чл. 28е
Чл. 28е от Правилника определя условията, при които предприятията не могат да получават средства по чл. 51 от Закона за насърчаване на заетостта. Тези условия включват предприятия, срещу които е издадено и не е изпълнено разпореждане за възстановяване на средства за неправомерна помощ, както и предприятия, които са в затруднено положение по смисъла на Регламент (ЕС) № 651/2014. Освен това, отпускането на държавна помощ не трябва да нарушава разпоредбите на същия Регламент.
Чл. 28ж.
Чл. 28ж. от Правилника определя условията за предоставяне на финансови средства на работодатели, наемащи безработни лица с определени характеристики, като например дългосрочна безработица, младежи до 24 години, лица с основно образование или над 50 години. Работодателите получават до 50% от допустимите разходи за наети лица, с минимален срок на заетост от 3 месеца и максимален срок от 12 месеца. За лица с трайни увреждания, помощта е до 75%. Назначенията трябва да водят до нетно увеличение на персонала, а общата помощ не може да надвишава определени прагове, свързани с Регламент (ЕС) № 651/2014. Държавната помощ се счита за предоставена от датата на сключване на договора.
Чл. 28з
Чл. 28з. регламентира условията за предоставяне на помощ за наемане на безработни лица. Определените размери на помощта са свързани с общия размер на публична подкрепа за предприятия за една година, независимо от източниците на финансиране. Помощта не може да се натрупва с друга държавна помощ, за да не се надвишават определените интензитети или размери на помощта. В случай на финансиране от ЕС, се взема предвид само държавната помощ за спазване на праговете за уведомяване. Проверката за съответствие с условията на схемата за помощ се извършва по утвърдена методика от Агенцията по заетостта.
Чл. 28и
Член 28и от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта регламентира задълженията на изпълнителния директор на Агенцията по заетостта относно прозрачността и съответствието на предоставените помощи. В срок до 6 месеца след предоставяне на помощта, директорът осигурява прозрачност на помощите, съобразно Регламент (ЕС) № 651/2014 и Закона за държавните помощи. Съхранява се информация за предоставените помощи за срок от 10 години. При искане от Европейската комисия, информацията и документацията се предоставят в срок от 15 работни дни. Агенцията изготвя годишен доклад за прилагането на условията по тази глава, който се изпраща на Европейската комисия.
Чл. 28к.
Чл. 28к. от Правилника предвижда, че при неспазване на изискванията на Регламент (ЕС) № 651/2014, Закона за насърчаване на заетостта и самия правилник, получателят е длъжен да възстанови предоставените средства с законната лихва. Агенцията по заетостта има задължение да изпрати покана за доброволно изпълнение на задължението в срок от 14 дни, в която се посочват дължимите суми и сроковете за възстановяване. Ако задължението не бъде изпълнено доброволно, Агенцията уведомява Националната агенция за приходите за събиране на вземането в срок до 10 работни дни.
Чл. 29
Чл. 29 определя условията и реда за предоставяне на средства по програми за заетост и обучение на работодатели и институции, които наемат безработни лица, посочени от Агенцията по заетостта. Средствата се отпускат въз основа на писмена заявка, сключен договор с Агенцията и служебна проверка на публични задължения. Предоставят се и допълнителни документи, свързани с регистрация по околната среда и икономическа дейност. Размерът на средствата се определя в Националния план за действие по заетостта, а одобрението на заявки става по реда на постъпването им до изчерпване на средствата.
Чл. 30
Чл. 30 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта определя условията за утвърдителни образци на писмени договори, които се сключват между Агенцията по заетостта и различни страни, включително безработни лица, работодатели и обучаващи институции. Договорите се сключват за срока на действие на съответните преференции или програми и могат да се допълват при промяна на условията. При наемане на безработни на непълно работно време, трудовото възнаграждение се определя според законоустановените работни часове, а при съчетаване с ограмотяване, лицата получават и стипендия. Предоставянето на средства по програми за заетост и обучение става на основание на договори, определени ежегодно с Националния план за действие по заетостта.
Чл. 31
Член 31 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта е отменен с изменение, публикувано в Държавен вестник, брой 26 от 2024 г., с влизане в сила на 26 март 2024 г.
Чл. 32
Член 32 от Правилника за прилагане на закона за насърчаване на заетостта е бил изменен няколко пъти, като последното изменение е в сила от 09.08.2016 г. Преди това, членът е бил изменян през 2005 и 2006 г., но впоследствие е отмянат през 2016 г.
Чл. 33
Член 33 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта е бил изменен с обнародване в Държавен вестник, брой 95 от 2005 г., и е влязъл в сила от 01.01.2006 г. Впоследствие, този член е отменен с решение, публикувано в Държавен вестник, брой 62 от 2016 г., с влизане в сила от 09.08.2016 г.
Чл. 34
Чл. 34 от Правилника определя условията, при които безработни лица, регистрирани в Агенцията по заетостта, могат да получават средства за транспортни разходи, свързани с работа извън населеното място. Средствата са предназначени за ежедневни транспортни разходи до местоработата и разходи за представяне пред работодател. Изплащането на средствата е свързано с подаване на писмено заявление-декларация, доказателства за транспортни разходи и информация от Националната агенция за приходите.
Чл. 34а
Чл. 34а от Правилника определя условията, при които безработни лица могат да ползват средства по чл. 42, ал. 3 от Закона за насърчаване на заетостта. Лицата трябва да са регистрирани безработни, насочени от Агенцията по заетостта за работа на повече от 50 км от настоящия им адрес, да сменят адреса си в срок и да не притежават жилищен имот в населеното място на новата работа. Заявленията се подават в териториалното поделение на Агенцията, а средствата се изплащат след представяне на съответни документи. Изплащането спира при прекратяване на трудовия договор.
Чл. 35
Чл. 35 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта описва процедурата за изплащане на средства на безработни лица. Изплащането се извършва от Агенцията по заетостта чрез нейно териториално поделение, по банкова сметка, посочена от безработното лице. Текстът е изменян няколко пъти, като последното изменение влиза в сила на 26.03.2024 г.
Чл. 36
Член 36 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта определя, че при прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работника в рамките на срока на договора, той е задължен да възстанови получените средства, освен в определени случаи, посочени в Кодекса на труда. Изключенията включват случаи на уволнение поради обстоятелства, свързани с работодателя или при започване на нова работа.
Чл. 36а
Член 36а от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта е бил новоприет с ДВ, бр. 42 от 2006 г. и е влязъл в сила от 23.05.2006 г. Впоследствие е отменен с ДВ, бр. 62 от 2016 г., с влязло в сила от 09.08.2016 г.
Чл. 37
Чл. 37 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта е отменен с решение, публикувано в Държавен вестник, брой 26 от 2024 г., и влиза в сила на 26 март 2024 г.
Чл. 37а
Чл. 37а от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта регламентира ежегодното определяне на средства за подкрепена заетост за безработни с трайни увреждания или от други уязвими групи. Агенцията по заетостта организира избор на изпълнители за мярката по Закона за обществените поръчки, а договорите с тях са за две години. За всяко наето безработно лице на несубсидирано работно място за минимум 12 месеца, изпълнителите получават средства, които се изплащат на две части.
Чл. 37б
Чл. 37б от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта, приет с ДВ, бр. 6 от 2023 г., регламентира осъществяването на контакт с икономически неактивни лица от териториалните поделения на Агенцията по заетостта. Те използват информация от електронния регистър, за да предоставят услуги на тези лица, включително информиране, консултиране и насочване за регистрация или самостоятелно търсене на работа. Всички дейности, свързани с контактите, се вписват в електронния регистър.
Чл. 37в
Чл. 37в от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта описва дейностите, които се осъществяват с икономически неактивни лица от териториалните поделения на Агенцията по заетостта в сътрудничество с регионалните органи по заетостта. В текста се уточнява, че конкретните дейности ще бъдат определени в споразумения за сътрудничество на местно ниво, а за тяхното изпълнение ще се създават междуведомствени екипи, включващи представители на съответните органи.
Чл. 38
Работодателите, които ползват преференции по чл. 44 от Закона за насърчаване на заетостта, са задължени да запазят заетостта на обучените лица за минимален срок от 6 месеца след приключване на обучението.
Чл. 39
Член 39 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта е отменен с обнародването му в Държавен вестник, брой 62 от 2016 година, и влиза в сила от 9 август 2016 година.
Чл. 39а
Чл. 39а от Правилника определя процедурата за работодателите, които искат да ползват преференции за разкриване на работни места за обучение чрез работа (дуална система). Работодателят подава заявка в териториалното поделение на Агенцията по заетостта и прилага копие на договор с обучаваща институция. Агенцията насочва безработни лица за подбор, а средствата за работодателя и обучаващата институция се предоставят за срок до 18 месеца, в зависимост от сключените договори и обучението.
Чл. 40
Чл. 40 от Правилника определя процедурите, свързани с безработни лица, които желаят да ползват преференции за насърчаване на заетостта. Те трябва да подадат писмено заявление с бизнес проект до Агенцията по заетостта. Лицата, осъществяващи дейност, трябва да се регистрират по закон. Безработните могат да представят общ проект за съвместна дейност, като при членове на семейство регистрацията се извършва само от един от тях, който сключва трудов договор с другия. Трудовият договор трябва да е за минимум 4 месеца.
Чл. 41
Чл. 41 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта описва процедурата за разглеждане на бизнес проекти от комисия, съставена от представители на Агенцията по заетостта, Националния осигурителен институт, работодателски и работнически организации, и общината. Комисията изготвя мотивирано предложение за одобрение на проекта, което се изпраща на директора на териториалното поделение на Агенцията. Директорът издава решение в срок от един месец, като при одобрение се сключва договор. Решението за неодобрение може да се обжалва по реда на Административнопроцесуалния кодекс. След сключване на договора, НОИ превежда еднократна сума на лицето.
Чл. 42
Член 42 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта описва правото на лицата по чл. 48 ЗНЗ на кредит за квалификация, свързан със стопанска дейност. Лицата трябва да представят документи за успешно завършено обучение в териториалното поделение на Агенцията по заетостта в срок от един месец. В зависимост от размера на кредита спрямо заплатените средства за обучение, лицата могат да бъдат задължени да възстановят част или целия кредит.
Чл. 43
Срокът на договора по чл. 41, ал. 4 може да бъде удължен, ако е необходимо, с остатъка от срока на трудовия договор на безработното лице, съгласно чл. 47, ал. 4 от Закона за насърчаване на заетостта, а също така и до края на обучението на лицата, посочени в чл. 48 от същия закон.
Чл. 44
Член 44 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта е бил изменен с ДВ, бр. 95 от 2005 г. и е влязъл в сила от 01.01.2006 г. По-късно, този член е бил отменен с ДВ, бр. 98 от 2010 г., в сила от 14.12.2010 г.
Чл. 45
Чл. 45 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта определя процедурата за безработни лица, които желаят да ползват насърчителна мярка. Те трябва да подадат писмено заявление до териториалното поделение на Агенцията по заетостта с приложен бизнес проект и декларация за предходния период. Бизнес проектът се разглежда от комисия, която изготвя предложение до директора на Агенцията за одобрение. Директорът издава решение в срок от един месец, а при одобрение се сключва договор за предоставяне на средства. Лицата могат да получат допълнителни средства за обучение и трябва да представят документи след приключване на обучението. При непредставяне на документи, средствата за обучение се възстановяват изцяло.
Чл. 46
Член 46 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта е отменен с Държавен вестник, брой 98 от 2010 г., с влизане в сила от 14 декември 2010 г.
Чл. 47
Член 47 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта е отменен с обнародване в Държавен вестник, брой 98 от 2010 година, и е в сила от 14 декември 2010 година.
Чл. 48
Член 48 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта е изменян многократно, като последното изменение е направено с ДВ, бр. 42 от 2006 г., в сила от 23.05.2006 г. След това, той е отменен с ДВ, бр. 98 от 2010 г., в сила от 14.12.2010 г.
Чл. 49
Член 49 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта позволява на лицата, които отговарят на условията по чл. 47, ал. 1 и чл. 49, ал. 1 от Закона за насърчаване на заетостта, да изберат по-благоприятен режим за ползване на предвидените мерки.
Чл. 49а
Чл. 49а от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта предвижда удължаване на сроковете на договорите при временна невъзможност на лицето да изпълни задълженията си поради заболяване или трудоустрояване, удостоверено от съответната експертна лекарска комисия. При трайна неработоспособност или смърт, сумата, получена по определени членове от закона, не подлежи на възстановяване.
Чл. 49б
Чл. 49б регламентира процедурата за подаване на заявления от лица по чл. 47, ал. 1 и чл. 49, ал. 1 ЗНЗ за възстановяване на разходи за външни консултантски и съпътстващи услуги. Заявленията се подават в териториалното поделение на Агенцията по заетостта, придружени от документи за ползваните услуги. Услугите, които могат да бъдат включени за възстановяване, обхващат изготвяне на бизнес проекти, попълване на документи за кредит, тръжна и конкурсна документация, маркетингови проучвания, консултации по информационни технологии, човешки ресурси, счетоводна отчетност и административноправни въпроси. Лимитите за възстановяване на разходите се определят от Съвета за сътрудничество.
Чл. 50
Чл. 50 от Правилника определя условията, при които работодателите могат да кандидатстват за средства по програми и насърчителни мерки за заетост и обучение. Работодателите трябва да нямат публични задължения, да са регистрирани по законодателството, да нямат задължения по предходни договори и да не получават средства от други източници за същите разходи. Заявките се подават в определен срок, а подборът на работодателите се извършва по определени критерии. Списъкът на одобрените работодатели се публикува на информационното табло на Агенцията по заетостта. Работодателите, които отговарят на условията, могат да получат финансиране след оценка на допустимостта.
Чл. 50а
Териториалното поделение на Агенцията по заетостта е задължено да публикува актуална информация за неусвоените финансови средства по насърчителни мерки на информационното табло и интернет страницата си. Работодателите могат да използват насърчителните мерки, посочени в чл. 50, ал. 4, т. 2, 4, 5 и 6. Заявките от работодатели, които отговарят на условията по чл. 50, ал. 1, ще бъдат одобрявани по реда на постъпването им до изчерпване на средствата.
Чл. 51
Чл. 51 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта регламентира условията, при които работодателите, ползващи преференции по Закона за насърчаване на заетостта, могат да сключват трудови договори с повече от едно безработно лице за обявено работно място. Работодателят може да наема последователно безработни лица в рамките на срока на преференциите. Всеки трудов договор с ново наето лице е за срок, равен на оставащия срок на преференцията.
Чл. 52
Чл. 52 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта регламентира задълженията на работодателите, които получават субсидии за наемане на безработни лица. Работодателите, които не осигурят заетост на безработни на определените работни места по време на субсидиране, са длъжни да възстановят получените средства с законната лихва. Също така, работодателите, които прекратят трудовите отношения по причини, които не са свързани с виновно неизпълнение, също трябва да възстановят средствата. Обаче, ако териториалното поделение на Агенцията по заетостта не може да насочи друго подходящо лице на освободеното работно място, работодателите не дължат възстановяване на сумите.
Чл. 52а
Работодател, който е получил средства от други източници за финансиране на разходи, описани в чл. 30а от Закона за насърчаване на заетостта, е задължен да възстанови получените суми за съответната програма, насърчителна мярка или обучение.
Чл. 53
Член 53 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта е отменен с публикация в Държавен вестник, брой 60 от 2008 г., и отмененото решение влиза в сила от 04.07.2008 г.
Чл. 53а
Чл. 53а от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта предвижда, че работодателите, които желаят да ползват преференции, свързани с осигуряване на транспорт за работници, трябва да подадат заявка в териториалното поделение на Агенцията по заетостта. Заявката трябва да бъде придружена от документи, удостоверяващи организирания транспорт на наети работници и служители, живеещи на разстояние до 100 км от местоработата. Одобрението на заявката се извършва от Съвета за сътрудничество. Глава единадесета от правилника се фокусира върху обучението на възрастни и професионалното ориентиране.
Чл. 54
Член 54 от Правилника определя условията за обучение на възрастни и професионално ориентиране. Обучението трябва да се извършва съгласно разпоредбите на глава седма от Закона за народната просвета. При професионалното ориентиране и обучението на възрастни се следват принципи на свобода на избора, равен достъп до обучение и съобразяване с нуждите на работодателите и индивидуалните възможности на лицата.
Чл. 55
Член 55 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта е отменен с публикуването му в Държавен вестник, брой 62 от 2016 година, с влизане в сила от 9 август 2016 година.
Чл. 56
Чл. 56 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта е бил изменен през 2005 г. и е влязъл в сила от 01.01.2006 г. Впоследствие, той е отменен през 2008 г., с влизане в сила от 04.07.2008 г.
Чл. 57
Член 57 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта предвижда, че по реда на Закона за обществените поръчки може да се възлага проучване на потребностите на пазара на труда от квалифицирана работна сила. С Националния план за действие по заетостта се определят средства за това проучване, а резултатите от него се използват за планиране на обучението на възрастни, организирано от Агенцията по заетостта.
Чл. 58
Чл. 58 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта предвижда, че обучението на лица по програми, определени в глава шеста, раздел II от Закона за насърчаване на заетостта, се извършва съгласно условията и реда, установени в правилника, и по реда на съответната програма. Параграф 1 от същия член е отменен с изменение от ДВ, бр. 60 от 2008 г., в сила от 04.07.2008 г.
Чл. 58а
Член 58а от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта регламентира обучението на възрастни, валидирането на професионални знания, умения и компетентности, както и професионалното ориентиране, организирано от Агенцията по заетостта. Текстът е бил изменян и актуализиран няколко пъти, като последната промяна е влязла в сила на 20 януари 2023 г., а част от разпоредбите ще бъдат отменени на 26 март 2024 г.
Чл. 59
Член 59 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта описва различни аспекти на обучението на възрастни, което има за цел да осигури знания и умения, необходими за заемане на свободни работни места и задоволяване на бъдещите потребности на пазара на труда. Обучението се планира на базата на информация от комисиите по заетостта и включва сключване на договори с обучаващи институции, работодатели и безработни лица. Освен това, териториалните поделения на Агенцията по заетостта осъществяват мотивиране на безработни за активно поведение на пазара на труда.
Чл. 60
Член 60 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта е бил изменен няколко пъти, като последното изменение е извършено с ДВ, бр. 60 от 2008 г. и е влязло в сила на 04.07.2008 г. Впоследствие, членът е бил отменен с ДВ, бр. 26 от 2012 г.
Чл. 61
Чл. 61 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта е отменен с ДВ, бр. 82 от 2004 г. С § 2 от Постановление № 249 от 17 септември 2004 г. е предвидено изменение на чл. 61, ал. 1, но самият текст на чл. 61 е отменен изцяло с § 4 от Постановление № 244 от 13 септември 2004 г.
Чл. 62
Чл. 62 от Правилника определя, че поделенията на Агенцията по заетостта могат да организират обучение на безработни лица без осигурено работно място, само по професии, включени в утвърдения списък на професиите за професионално обучение. Освен това, Агенцията финансира обучение на лица, изтърпяващи наказание 'лишаване от свобода', по искане на Министерството на правосъдието.
Чл. 63
Член 63 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта описва условията, при които работодателят може да посочи обучаваща институция или да поиска от Агенцията по заетостта да организира обучение за придобиване на професионална квалификация на безработни и заети лица. Работодателят трябва да няма публични задължения, да отговаря на определени условия, да е регистриран и да осигури заетост на успешно завършилите лица за минимум 6 месеца след обучението. Процедурата включва подаване на заявка и документи до териториалното поделение на Агенцията, която оценява допустимостта на работодателя за финансиране на обучението.
Чл. 64
Член 64 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта е бил изменен с ДВ, бр. 82 от 2004 г., но впоследствие е отменен с ДВ, бр. 60 от 2008 г., в сила от 04.07.2008 г. Това означава, че разпоредбата вече не е в сила и не се прилага.
Чл. 65
Член 65 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта е отменен с публикация в Държавен вестник, брой 95 от 2005 г. и влиза в сила от 01.01.2006 г.
Чл. 66
Член 66 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта е отменен с ДВ, бр. 95 от 2005 г., и е в сила от 01.01.2006 г.
Чл. 67
Чл. 67 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта определя правото на работодателя да извършва подбор на безработни лица за обучение, което е необходимо за заемане на конкретни работни места. В случай че работодателят не осъществи този подбор, той се извършва от териториалното поделение на Агенцията по заетостта.
Чл. 68
Чл. 68 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта предвижда, че Агенцията по заетостта и нейните териториални поделения осъществяват контрол върху изпълнението на договорните задължения по време на провеждане на обучението. Тази разпоредба е изменена с ДВ, бр. 60 от 2008 г. и е в сила от 04.07.2008 г.
Чл. 69
Член 69 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта регламентира условията за изплащане на средства за стипендии, транспортни и квартирни разходи на лица, участващи в обучение на възрастни. Агенцията по заетостта осигурява стипендии, които се изплащат ежемесечно въз основа на удостоверение за присъствие. Средствата за транспорт и квартири се предоставят, когато обучението е извън местоживеенето на обучаваните. При определени условия, вместо квартирни разходи, могат да се покрият само транспортни разходи. Регламентирани са и размерите на транспортните разходи в зависимост от разстоянието до обучението. Агенцията също така осигурява групова рискова застраховка на обучаваните лица.
Чл. 70
Член 70 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта е отменен с обнародване в Държавен вестник, брой 95 от 2005 г., и влиза в сила от 01.01.2006 г.
Чл. 71
Чл. 71 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта регламентира професионалното ориентиране, което цели да подпомогне лицата в избора на професия, обучение и кариерно развитие, съобразно техния личностен профил. Ориентирането може да се провежда индивидуално или групово в поделенията на Агенцията по заетостта или лицензирани институции. То обхваща професии от всички икономически и социални сфери и е насочено както към заети, така и към безработни лица. Агенцията по заетостта организира и финансира професионалното ориентиране на безработни лица с средства, определени в Националния план за действие по заетостта.
Чл. 72
Член 72 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта предвижда, че професионалното ориентиране в груповите мероприятия може да включва представяне на дейността на работодателите и обучаващите институции, свързана с конкретни професии. Тази разпоредба е изменена с ДВ, бр. 60 от 2008 г. и влиза в сила от 04.07.2008 г.
Чл. 73
Чл. 73 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта предвижда, че поделението на Агенцията по заетостта е отговорно за информиране, консултиране и организиране на безработни лица за включване в обучение в центровете за професионално обучение, които са част от Министерството на труда и социалната политика.
Чл. 74
Член 74 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта предвижда, че поделението на Агенцията по заетостта предоставя съдействие на лица, посочени в чл. 48 и 49 от Закона за насърчаване на заетостта, чрез информиране, консултиране и насочване за включване в обучение.
Чл. 75
Чл. 75 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта предвижда, че професионалното ориентиране се осъществява с помощта на специализирани информационни материали и технически средства. Агенцията по заетостта има правомощия да организира разработването на такива материали.
Чл. 76
Поделенията на Агенцията по заетостта имат задължението да информират, консултират и насочват безработни лица към процедури за валидиране на техните професионални знания, умения и компетентности. Целта е да се улесни достъпът на тези лица до обучение за придобиване на квалификация по професия и до пазара на труда.
Чл. 77
Агенцията по заетостта е задължена да публикува на своят интернет сайт списък на институциите, които имат право да извършват валидиране на професионални знания, умения и компетентности. Тези институции са определени в съответствие с чл. 9, ал. 1, т. 1 от Закона за професионалното образование и обучение и валидирането се отнася до професии от списъка на професиите за професионално образование и обучение по чл. 6 от същия закон.
Чл. 78
Чл. 78 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта предвижда процедура за валидиране на професионални знания, умения и компетентности за безработни лица. Лицата, желаещи да се включат в процедурата, трябва да подадат заявление в териториалното поделение на Агенцията по заетостта, в което са регистрирани. След това, Агенцията насочва лицето към избрана институция за валидиране, с която е сключен договор.
Чл. 79
Чл. 79 от Правилника за приложение на Закона за насърчаване на заетостта регламентира условията за изплащане на средства на безработни лица, участващи в процедура за валидиране на професионални знания, умения и компетентности. Агенцията по заетостта предоставя стипендии, транспортни и квартирни разходи въз основа на удостоверителни документи. Разходите за транспорт и квартира се покриват при определени условия, като транспортните разходи за разстояние до 50 км се изплащат по определен размер, а над 50 км - на база действителни разходи. Средствата за квартирни разходи се изплащат за целия период на валидиране, ако лицата са настанени в общежитие.
Чл. 80
Настоящият правилник регламентира процедурата за валидиране на професионални знания, умения и компетентности на безработни лица, като определя финансовата подкрепа за институции, осъществяващи тази процедура. Средствата се изплащат въз основа на документ, удостоверяващ разходите по валидирането. Правилникът съдържа и определения на термини, свързани с насърчаване на заетостта, включително 'интензитет на помощта', 'предприятие', 'допустими разходи' и др. Освен това, той предвижда преходни и заключителни разпоредби, които уточняват условията за продължаване на ползването на преференции от безработни и работодатели, както и реда за сключване на споразумения за интеграция в заетост.
§1
В преходните и заключителни разпоредби на правилника се определят ключови термини и определения, свързани с насърчаването на заетостта. Включени са понятия като "допълнителен период", "група", "интензитет на помощта", "предприятие", "едно и също предприятие", "преработка на селскостопански продукти", "селскостопански продукти", "средносписъчна численост на персонала", "търговия със селскостопански продукти", "допустими разходи", "споразумение за интеграция в заетост", и различни определения свързани с първичното производство на селскостопански продукти и продукти от риболов и аквакултури. Тези разпоредби целят да уредят условията и процедурите за прилагане на закона, осигурявайки ясни насоки за участниците в системата на заетостта.
§3
Безработни и работодатели, които са подали заявление за ползване на преференции по Закона за насърчаване на заетостта преди влизането в сила на правилника, имат право да продължат да ги ползват. За целта е необходимо да представят съответните документи и да спазват процедурите, описани в правилника.
§5
Изпълнението на правилника е възложено на министъра на труда и социалната политика. Правилникът е изменен и допълнен с Постановление № 247 от 22 ноември 2005 г., което е прието с Постановление № 131 на Министерския съвет от 2003 г. Обнародван е в Държавен вестник, брой 95 от 2005 г.
§31
В параграф §31 от правилника се предвижда замяна на термините "обучаваща организация" с "обучаваща институция" навсякъде в текста на правилника. Заключителните разпоредби се отнасят до Постановление № 247 от 22 ноември 2005 г., което изменя и допълва Правилника, приет с Постановление № 131 на Министерския съвет от 2003 г. Новите разпоредби влизат в сила от 01.01.2006 г.
§32
Параграф §32 указва, че постановлението влиза в сила от 1 януари 2006 г. Допълнителните разпоредби са свързани с Постановление № 110 от 12 май 2006 г., което изменя и допълва Правилника, приет с Постановление № 131 на Министерския съвет от 2003 г. Обнародвано е в Държавен вестник, брой 42 от 2006 г. и влиза в сила от 23.05.2006 г.
§16 и Заключителни разпоредби към Постановление № 110
В параграф §16 от правилника се предвижда замяна на термина "Закона за административното производство" с "Административнопроцесуалния кодекс". Заключителните разпоредби са свързани с Постановление № 110 от 12 май 2006 г., което изменя и допълва правилника, приет с Постановление № 131 на Министерския съвет от 2003 г. Тези изменения влизат в сила от 23.05.2006 г.
§ 17 и Заключителни разпоредби към Постановление № 148
Параграф §17 посочва, че постановлението влиза в сила от деня на обнародването му в "Държавен вестник", с изключение на § 16, който влиза в сила от 12 юли 2006 г. Заключителните разпоредби се отнасят до Постановление № 148 от 27 юни 2008 г. за изменение и допълнение на Правилника, приет с Постановление № 131 на Министерския съвет от 2003 г., което е обнародвано в Държавен вестник, брой 60 от 2008 г. и влиза в сила от 04.07.2008 г.
§50
Параграф 50 посочва, че постановлението влиза в сила от деня на обнародването му в "Държавен вестник". Заключителните разпоредби се отнасят до Постановление № 291 от 9 декември 2010 г., което изменя и допълва Правилника, приет с Постановление № 131 на Министерския съвет от 2003 г. Обнародването е направено в Държавен вестник, брой 98 от 2010 г., и е в сила от 14 декември 2010 г.
§ 32
Параграф §32 указва, че постановлението влиза в сила от деня на обнародването в "Държавен вестник", с изключение на разпоредбата на § 22, т. 1, буква "б", която влиза в сила от 4 август 2013 г. Преходните и заключителни разпоредби се отнасят към Постановление № 196 от 3 август 2016 г. за изменение и допълнение на правилника, приет с Постановление № 131 на Министерския съвет от 2003 г., и са обнародвани в ДВ, бр. 62 от 2016 г., в сила от 09.08.2016 г.
§44
Параграф §44 определя, че при изчисляването на средствата за финансиране на регионални програми за заетост и обучение за 2016 г. ще се използват данни от 2015 г. относно средномесечното равнище на безработица и средномесечния брой на регистрираните безработни в съответната област.
§ 47
Параграф §47 определя, че постановлението влиза в сила от деня на обнародването му в "Държавен вестник", с изключение на § 19, който влиза в сила от датата на получаване на окончателен номер на схемите за държавна помощ в регистъра на държавните помощи на Европейската комисия. Преходни и заключителни разпоредби са обнародвани с Постановление № 354 от 31 декември 2018 г. и влизат в сила от 08.01.2019 г.
§12
Параграф §12 указва, че постановлението влиза в сила от деня на обнародването му в "Държавен вестник". Заключителните разпоредби се отнасят до Постановление № 199 от 17 юни 2021 г., което изменя и допълва Правилника за прилагане на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, приет с Постановление № 255 на Министерския съвет от 2016 г. Обнародването е извършено в Държавен вестник, брой 52 от 2021 г., и влиза в сила от 01.06.2021 г.
§26
Параграф §26 указва, че постановлението влиза в сила от 1 юни 2021 г. Заключителните разпоредби се отнасят към Постановление № 486 от 22 декември 2022 г., което изменя и допълва Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта, приет с Постановление № 131 на Министерския съвет от 2003 г. Тези изменения са обнародвани в Държавен вестник, брой 6 от 2023 г. и влизат в сила от 20 януари 2023 г.
§36
Параграф §36 уточнява, че постановлението влиза в сила от деня на обнародването му в "Държавен вестник". Заключителните разпоредби касаят Постановление № 61 от 21 март 2024 г., което изменя и допълва Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта, приет с Постановление № 131 на Министерския съвет от 2003 г. Тези изменения влизат в сила от 26 март 2024 г., след обнародването им в Държавен вестник, брой 26 от 2024 г.
