УСТРОЙСТВЕН ПРАВИЛНИК НА ЦЕНТЪРА ЗА РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ И РЕГИОНАЛНИ ИНИЦИАТИВИ
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
С правилника се уреждат дейността, структурата, организацията на работа и числеността на персонала на Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи.
Чл. 2
Центърът е административна структура, която функционира към министъра на труда и социалната политика и е юридическо лице със седалище в София. Има териториални поделения в Бургас, Пазарджик, Плевен, Смолян и Стара Загора. Директорът на центъра е второстепенен разпоредител с бюджет по бюджета на Министерството на труда и социалната политика. Центърът е Единен сертификационен център за цифрова компетентност на различни нива, съгласно Европейската рамка за цифрова компетентност (DigComp).
Чл. 3
Центърът за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи осъществява разнообразни дейности, включително обучения на служители от администрацията, международни обучения, сътрудничество по международни споразумения, разработване на проекти, проучвания на потребностите от професионално обучение, организиране на курсове за професионална квалификация, мониторинг на обучителни програми, изследвания по социална проблематика, развитие на дигитални обучителни продукти, международно сътрудничество и сертификация на цифрова компетентност.
Чл. 4
Центърът се ръководи от директор, който се назначава от министъра на труда и социалната политика. Директорът е подпомаган от двама заместник-директори, чийто функции и правомощия се определят от него. Трудовите договори на заместник-директорите се сключват от директора след съгласуване с министъра. В отсъствието на директора, правомощията му се изпълняват от определен заместник-директор.
Чл. 5
Директорът на Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи ръководи и контролира дейността на институцията, представлява я в страната и чужбина, планира и контролира финансовите средства, утвърджава отчети и стратегии за развитие. Той организира работата на координационния съвет, издава сертификати за цифрова компетентност и управлява трудовите отношения на служителите. Директорът също така осъществява контакти с държавни органи и неправителствени организации, осигурява публичност на дейността на центъра и координира обученията с други институции.
Чл. 6
Чл. 6 определя създаването на координационен съвет, състоящ се от 7 членове, включително председател и експерти от различни институции, свързани с обучението. Съветът обсъжда и предлага стратегии и оперативни планове за развитие на центъра, а също така прави препоръки за програми и проекти. Председателят на съвета е директорът на центъра, който свиква заседания на всеки три месеца. Членовете на съвета имат тригодишен мандат, който може да бъде прекратен предсрочно при определени условия. Съветът взема решения с обикновено мнозинство и приема правила за дейността си.
Чл. 7
Член 7 от Устройствения правилник определя структурата на Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи. Тя включва обща администрация, организирана в една дирекция, и специализирана администрация, организирана в една дирекция и пет регионални дирекции, които функционират като териториални поделения на центъра.
Чл. 8
Член 8 от Устройствения правилник на Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи определя общата численост на персонала, която е 76 щатни бройки. Тези бройки са разпределени по структурни звена, съгласно приложението към правилника. Изменения в члена са направени с ДВ, бр. 35 от 2015 г. и ДВ, бр. 3 от 2024 г., като последното изменение влиза в сила от 01.01.2024 г.
Чл. 9
Член 9 от Устройствения правилник определя, че общата администрация на Центъра е организирана в дирекция "Административно-финансови и стопански дейности". Последните изменения в текста са направени с ДВ, бр. 35 от 2015 г., в сила от 15.05.2015 г. и с ДВ, бр. 3 от 2024 г., в сила от 01.01.2024 г.
Чл. 10
Чл. 10 от Устройствения правилник на Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи описва функциите на Дирекция "Административно-финансови и стопански дейности". Основните задължения включват: съставяне на проектобюджет, организиране на счетоводна отчетност, изготвяне на финансови отчети, анализ на разходите, управление на заплатите и трудовите отношения, провеждане на обществени поръчки, инвентаризации и контрол на имуществото. Дирекцията също така отговаря за техническото обслужване, информационната сигурност и обучението на служителите.
Чл. 11
Специализираната администрация на Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи е структурирана в дирекция "Учебно-методическа и международна дейност", както и в пет регионални дирекции, разположени в градовете Бургас, Пазарджик, Плевен, Смолян и Стара Загора. Промените в правилника са в сила от 01.01.2024 г.
Чл. 11а
Чл. 11а описва функциите на Дирекция "Учебно-методическа и международна дейност", която включва организиране на проучвания за потребностите от обучение, разработване на анализи и прогнози, участие в национални и международни проекти, провеждане на обучения и курсове, контрол на учебната документация, развитие на дигитални продукти и поддържане на контакти с международни организации. Дирекцията отговаря също за качеството на обучението, сертифициране на цифрова компетентност и изготвяне на отчети за дейността на центъра.
Чл. 11б
Регионалните дирекции по чл. 11 осъществяват множество дейности, включително провеждане на проучвания на пазара на труда, разработване на анализи и прогнози за обучения, участие в стратегическо планиране, изпълнение на проекти, организиране на курсове за квалификация, осигуряване на качество на обучението, разработване на учебни програми, провеждане на конференции и тестване на иновации в обучението. Те също така сертифицират цифрова компетентност, поддържат документация и бази данни за участниците в обучения, и изготвят отчети за дейността на центъра.
Чл. 12
Работното време на служителите е 8 часа дневно и 40 часа седмично, организирано в 5-дневна работна седмица. Работното време е с променливи граници от 8 ч. до 18,30 ч., като служителите трябва да бъдат на работното място от 10 ч. до 16,30 ч. Включва се обедна почивка от 12,30 до 13,00 ч. и задължително отработване на 8-часовия работен ден. Редът за въвеждане на работно време с променливи граници и контролът по спазването му се определят от директора.
Чл. 13
Работниците и служителите на Центъра са задължени да изпълняват задачите, които им бъдат възложени, в съответствие с утвърдените длъжностни характеристики.
Чл. 14
Член 14 от Устройствения правилник на Центъра определя задължителната документация, която се води в центъра. Тя включва дневник на входяща и изходяща поща, учебна и счетоводна документация, заповедна книга, книга за дарения, книга за проверки на контролните органи, книга за санитарно-хигиенното състояние и регистри, свързани с класифицираната информация и защита на личните данни. Документите трябва да се изготвят и съхраняват в съответствие с нормативните актове и вътрешните разпоредби, а задължителната документация трябва да бъде номерирана, прошнурована, подпечатана и съхранявана.
Чл. 15
Документооборотът в Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи се регулира от инструкция, която е утвърдена от директора на центъра. Тази инструкция определя правилата за деловодната дейност и документооборота в организацията.
Чл. 16
Чл. 16 от Устройствения правилник предвижда, че на молбите и жалбите, подадени до Центъра, се отговаря в съответствие с разпоредбите на Административно-процесуалния кодекс. Това осигурява правна рамка за обработката на административни искания.
Чл. 17
Дейността на Центъра се финансира основно от държавния бюджет, както и от европейски и международни средства, програми и проекти, и собствени приходи. Собствените приходи на Центъра включват приходи от обучения, дарения от физически и юридически лица, такси от ползване на материално-техническата база и други източници.
Чл. 18
Бюджетът на Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи се утвърджа от министъра на труда и социалната политика.
Чл. 19 и заключителни разпоредби
Устройственият правилник на Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи определя организацията и управлението на центъра. Според Чл. 19, ценоразписът на предлаганите услуги се утвърдява от директора на центъра. Правилникът е изменян и допълван многократно, последното изменение е обнародвано в Държавен вестник, бр. 3 от 2024 г., с влизане в сила от 01.01.2024 г. Персоналът на центъра наброява 76 щатни бройки, включително директор, заместник-директор и служители в различни дирекции.
§2 и Заключителни разпоредби към Правилника за изменение на Устройствения правилник
Правилникът влиза в сила от 1 юли 2012 г. Последващи изменения в правилника, обнародвани в Държавен вестник, брой 35 от 2015 г., влизат в сила от 15 май 2015 г.
§6 и Заключителни разпоредби
Правилникът влиза в сила от деня на обнародването му в 'Държавен вестник'. Заключителните разпоредби уточняват, че измененията и допълненията към Устройствения правилник са обнародвани в 'Държавен вестник', брой 51 от 2023 г. и влизат в сила от 13.06.2023 г.
§8
Правилникът влиза в сила от деня на обнародването му в "Държавен вестник". Заключителните разпоредби за изменение и допълнение на правилника са обнародвани в ДВ, бр. 3 от 2024 г. и ще влязат в сила от 01.01.2024 г.
§16
Правилникът влиза в сила от 1 януари 2024 г. Числеността на персонала на Центъра е 76 щатни бройки, включващи 1 директор, 2 заместник-директора, 8 служители в общата администрация и 65 в специализираната администрация. Специализираната администрация е разделена на различни дирекции, включително дирекция "Учебно-методическа и международна дейност" с 10 служители и 5 регионални дирекции с различен брой служители.
