УСТРОЙСТВЕН ПРАВИЛНИК НА МИНИСТЕРСТВОТО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Правилникът урежда основни въпроси, свързани с дейността на министъра на труда и социалната политика, както и със структурата и функциите на Министерството на труда и социалната политика.
Чл. 2
Министерството на труда и социалната политика е юридическо лице на бюджетна издръжка, разположено в София. То осигурява административна и техническа подкрепа на министъра, който е представител на институцията. Министерството извършва дейности по обслужване на граждани и юридически лица.
Чл. 3
Министърът на труда и социалната политика е централен орган на изпълнителната власт, който ръководи и контролира държавната политика в областта на доходите, социалното осигуряване, защита при безработица, насърчаване на заетостта, пазара на труда, трудовата миграция, безопасността и здравето при работа, социалните инвестиции и закрила, социалното включване, подкрепата на децата, демографското развитие, интеграцията на хора с увреждания, равните възможности и антидискриминацията. Дейностите могат да се осъществяват самостоятелно или в сътрудничество с други органи и организации.
Чл. 4
Чл. 4 описва функциите на министъра на труда и социалната политика, който ръководи дейността на министерството, управлява човешките ресурси, финансовата политика и разработва военновременния план. Министърът координира изпълнителни агенции, управлява програми и проекти, анализира доходите и бедността, участва в тристранното сътрудничество и представлява правителството в международни организации. Освен това, той контролира спазването на трудовото законодателство, организира политиката за намаляване на безработицата, издава удостоверения за посредническа дейност и утвърджава класификация на професиите. Министърът също така участва в разработването на социални политики, управлява трудовата миграция и осигурява взаимодействие с международни финансови институции.
Чл. 5
Министърът на труда и социалната политика осъществява своите правомощия чрез взаимодействие с други министри и органи на изпълнителната власт, отговаря пред Министерския съвет и Народното събрание, участва в работата на Министерския съвет, издава актове и внася проекти за приемане, сътрудничи със социални партньори и неправителствени организации, работи публично и провежда информационна политика за откритост, и изпълнява задачи, възложени от министър-председателя.
Чл. 6
Министърът на труда и социалната политика има правомощия да издава правилници, наредби, инструкции и заповеди, в рамките на предоставените му правомощия и в изпълнение на законите.
Чл. 7
Чл. 7 от Устройствения правилник на Министерството на труда и социалната политика определя структурата на министерството, като министърът е подпомаган от четирима заместник-министри. Той има правото да делегира правомощия на заместник-министрите и да определя техните функции. В случай на отсъствие на министъра, неговите правомощия се изпълняват от определен заместник-министър, посочен с писмена заповед за конкретния случай.
Чл. 8
Член 8 от Устройствения правилник на Министерството на труда и социалната политика предвижда създаването на политически кабинет, който е под пряко подчинение на министъра. Тази организационна структура има за цел да подпомага министъра в разработването на решения за реализиране на правителствената политика в неговата сфера на правомощия, както и в представянето на тази политика пред обществото.
Чл. 9
Чл. 9 определя структурата на политическия кабинет на министъра. В кабинета влизат заместник-министрите, началникът на кабинета, парламентарният секретар и директорът на дирекция 'Връзки с обществеността и протокол'. Министърът може да назначава съветници, експерти и технически сътрудници по трудов договор за подпомагане на кабинета. Всички изброени лица осъществяват дейността си на основание трудов договор с министъра.
Чл. 10
Чл. 10 от Устройствения правилник на Министерството на труда и социалната политика описва функциите на политическия кабинет. Той предлага стратегически приоритети и цели на министъра, следи за тяхното изпълнение и събира необходимата информация за разработването на тези цели. Политическият кабинет обменя информация с други политически кабинети и осигурява координация на информационната политика на министерството. Също така, той поддържа връзки на министъра с други държавни органи и осъществява взаимодействие с административните звена в министерството. Заседанията на кабинета се провеждат ежеседмично под ръководството на министъра.
Чл. 11
Член 11 от Устройствения правилник на Министерството на труда и социалната политика определя организацията на работата на политическия кабинет. Началникът на кабинета отговаря за съставянето на програмата на министъра, организирането на връзките с други членове на Министерския съвет, органите на властта и местното самоуправление, както и с политически и обществени организации. Той организира заседанията на кабинета, контролира работата на съветниците и експертите, и възлага задачи от името на министъра, следейки за тяхното изпълнение.
Чл. 12
Чл. 12 определя задълженията на парламентарния секретар на Министерството на труда и социалната политика. Той организира взаимодействието на министъра с Народното събрание, предоставя информация за законопроекти, участва в разработването на законодателната програма и координира представянето на правителствената политика и законопроекти пред Народното събрание.
Чл. 13
Чл. 13 определя задълженията на директора на дирекция "Връзки с обществеността и протокол". Той отговаря за организирането на представянето на политиката на министерството пред обществеността и координира дейността на звената за връзки с обществеността на агенциите към министъра. Точка 3 е отменена.
Чл. 14
Член 14 описва задълженията на съветниците и експертите към политическия кабинет на министъра. Те включват събиране и анализ на информация за стратегическото планиране, подготовка на справки и експертни становища, както и подготовка на становищата на министъра относно съответствието на проектите с правителствената програма.
Чл. 15
Чл. 15 от Устройствения правилник на Министерството на труда и социалната политика описва структурата на министерството, което е организирано в главна дирекция и 12 дирекции, заедно с други административни звена и отделни длъжности. В текста са посочени и измененията, които са настъпили през годините, както и влизането им в сила. Наименованието и числеността на организационните структури и административни звена са посочени в приложението.
Чл. 16
Министърът на труда и социалната политика има правомощия да определя наименованията, функциите и числеността на отделите и секторите в дирекциите на министерството. Той също така утвърджава длъжностното разписание на министерството.
Чл. 17
Чл. 17 описва функциите на административните звена на Министерството на труда и социалната политика. Те предоставят административни услуги, определят представители за участие в ЕС, разработват оценки на въздействието на нормативни актове, управляват системите за финансово управление и контрол, подготвят отговори на парламентарния контрол, разработват проекти на нормативни актове, участват в бюджетното планиране, осъществяват мониторинг на политиките и програми, поддържат информационни системи и интернет страници, участват в медийната комуникация и изпълняват други функции, възложени от министъра.
Чл. 18
Чл. 18 от Устройствения правилник на Министерството на труда и социалната политика определя функциите на главния секретар, който ръководи и контролира администрацията на министерството. Той осъществява административно ръководство, следи за спазването на актовете, управлява документооборота, представлява министерството при упълномощаване от министъра, организира разпределението на задачите, ръководи подготовката на експертни становища и програмния бюджет, утвърдителен е на длъжностните характеристики и изпълнява други функции, възложени от министъра. При отсъствие на главния секретар, функциите му се поемат от определен директор на дирекция.
Чл. 19
Чл. 19 определя структурата и функциите на Инспектората на Министерството на труда и социалната политика. Инспекторатът е под пряко подчинение на министъра и осъществява контрол върху дейността на министерството и второстепенните разпоредители. Той извършва проверки по утвърден годишен план, както и извънпланови проверки по сигнали. Основните му функции включват следене за спазването на законодателството, анализ на ефективността на дейността, проверка на сигнали за корупция и конфликт на интереси, контрол по Закона за противодействие на корупцията, оценка на корупционния риск и предлагане на мерки за ограничаване на същия. Инспекторатът също така предлага образуване на дисциплинарни производства при нарушения и ежегодно отчита дейността си.
Чл. 19а
Чл. 19а определя ролята на финансовия контрольор в Министерството на труда и социалната политика, който е на пряко подчинение на министъра. Той осъществява предварителен контрол за законосъобразност, с изключение на случаите, когато контролът се извършва от Главна дирекция 'Европейски фондове, международни програми и проекти'. Финансовият контрольор извършва проверки и изразява мнение за законосъобразността на финансовата дейност на министерството и второстепенните разпоредители. Редът за предварителен контрол се определя с вътрешни актове, а той изготвя консолидирани Въпросник и Годишен доклад за системите за финансово управление и контрол.
Чл. 19б
Чл. 19б определя длъжностното лице по защита на личните данни в Министерството на труда и социалната политика. То е на пряко подчинение на министъра и отговаря за законосъобразното прилагане на нормативните актове в областта на личните данни, съгласно Общия регламент относно защитата на данните. Основните му задължения включват контрол на спазването на правилата за защита на данните, информираност и обучение на служителите, предоставяне на експертни становища и насоки, както и сътрудничество с Комисията по защита на личните данни.
Чл. 19в
Чл. 19в от Устройствения правилник на Министерството на труда и социалната политика определя служителя за мрежова и информационна сигурност, който е на пряко подчинение на министъра. Той отговаря за организирането и прилагането на мерки за мрежова и информационна сигурност в министерството. Основните му функции включват ръководене на дейностите по сигурност, участие в изготвянето на политики, разработване на вътрешни правила, следене на законодателството, консултиране на ръководството, организиране на обучения и периодични оценки на рисковете, изготвяне на доклади, поддържане на регистър на инцидентите и реагиране при тях, както и анализ на инцидентите за предотвратяване на бъдещи случаи.
Чл. 20
Дирекция "Вътрешен одит" е под пряко подчинение на министъра и осъществява вътрешен одит в съответствие с Закона за вътрешния одит в публичния сектор. Тя отговаря за одита на всички структури и програми в министерството, включително на разпоредителите с бюджет от ЕС. Дирекцията планира, извършва и докладва одитната си дейност, оценява финансовото управление и контрол, и предлага подобрения. Осъществява координация с Агенцията по заетостта и Агенцията за социално подпомагане, а също така подготвя годишни и тригодишни планове за дейността си.
Чл. 21
Чл. 21 определя задълженията на служителя по сигурността на информацията в Министерството на труда и социалната политика. Той е подчинен на министъра и отговаря за защитата на класифицираната информация, следи за спазването на Закона за защита на класифицираната информация (ЗЗКИ) и организира дейности, свързани с физическата и техническа защита на информацията. Служителят организира и контролира достъпа до класифицирана информация, провежда обучения и разработва планове за защита при извънредни ситуации. Освен това, той участва в отбранителното планиране и координира взаимодействието с други министерства и ведомства.
Чл. 22
Чл. 22 регламентира функциите на Общата администрация в Министерството на труда и социалната политика. Тя подпомага министъра в осъществяването на правомощията му, организира дейността на специализираната администрация и извършва административно обслужване на граждани и юридически лица. Общата администрация е структурирана в пет дирекции: Правно обслужване и обществени поръчки, Комуникационни и информационни системи, Административно обслужване и човешки ресурси, Финанси, Връзки с обществеността и протокол. Тя може да предоставя споделени услуги на изпълнителни агенции и държавни институции, свързани с изпълнителната власт.
Чл. 23
Чл. 23 определя функциите на Дирекция "Правно обслужване и обществени поръчки" в Министерството на труда и социалната политика. Основните задължения включват правна помощ на ръководството и административните звена, процесуално представителство, изготвяне на нормативни актове и становища, управление на обществените поръчки, включително планиране, подготовка на документация, наблюдение на изпълнението на договори и водене на регистри. Дирекцията е отговорна и за законосъобразността на актовете, свързани с трудовите правоотношения, и за достъпа до обществена информация. В последните изменения се акцентира на необходимостта от спазване на нормативните изисквания и правилата на ЕС.
Чл. 23а
Член 23а от Устройствения правилник на Министерството на труда и социалната политика е отменен. Той е бил нов, публикуван в Държавен вестник, брой 38 от 2011 г., но е отмнен с решение, публикувано в Държавен вестник, брой 77 от 2013 г., и е влязъл в сила на 14 септември 2013 г.
Чл. 23б
Чл. 23б определя функциите на Дирекция "Комуникационни и информационни системи" в Министерството на труда и социалната политика. Основните задължения включват: изграждане и поддържане на информационни системи, интегриране на системи, проучване на нови технологии, формулиране на политики, изготвяне на изисквания за доставки, координиране на дейности по електронно управление, анализ на сигурността на инфраструктурата, управление на информационни ресурси, удостоверения за електронен подпис, поддръжка на интернет страницата, създаване на технологична инфраструктура за електронни услуги и управление на сигурността на информацията.
Чл. 23в
Чл. 23в от Устройствения правилник на Министерството на труда и социалната политика описва функциите на Дирекция "Административно обслужване и човешки ресурси". Дирекцията отговаря за административното обслужване на физически и юридически лица, управление на документи, координация на работата с министрите и подготовка на заседания на Министерския съвет. Освен това, тя се занимава с управлението на човешките ресурси, включително набиране на персонал, поддържане на документи и организиране на обучение на служителите.
Чл. 24
Чл. 24 от Устройствения правилник на Министерството на труда и социалната политика определя функциите на Дирекция "Финанси", която включва програмно бюджетиране, стратегическо планиране, финансово-счетоводни дейности и стопански дейности. Дирекцията отговаря за съставянето на бюджета, контрол на изпълнението, управление на риска, счетоводна отчетност, плащания, управление на имоти и поддръжка на административни условия.
Чл. 24а
Член 24а от Устройствения правилник на Министерството на труда и социалната политика е нова разпоредба, която е била публикувана в Държавен вестник, брой 57 от 2010 г. Впоследствие, тази разпоредба е отменена с публикация в Държавен вестник, брой 77 от 2013 г., като отменянето е в сила от 14 септември 2013 г.
Чл. 25
Член 25 от Устройствения правилник на Министерството на труда и социалната политика е бил изменен с ДВ, бр. 77 от 2013 г., в сила от 14.09.2013 г., и след това е отменен с ДВ, бр. 21 от 2015 г., в сила от 26.03.2015 г.
Чл. 26
Член 26 от Устройствения правилник на Министерството на труда и социалната политика е отменен с публикация в Държавен вестник, брой 21 от 2015 година, като отменянето влиза в сила от 26 март 2015 година.
Чл. 27
Член 27 от Устройствения правилник на Министерството на труда и социалната политика определя функциите на Дирекция "Връзки с обществеността и протокол". Тя отговаря за информационната политика на министерството, връзките с медиите, организирането на информационни кампании, поддържането на интернет страницата, анализирането на общественото мнение, организирането на семинари и дискусии, разработването на съобщения за медиите, както и протоколните дейности на министъра и заместник-министрите.
Чл. 28
Специализираната администрация на Министерството на труда и социалната политика е организирана в няколко дирекции, включително: Главна дирекция "Европейски фондове, международни програми и проекти"; дирекция "Жизнено равнище, демографска политика и социални инвестиции"; дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"; дирекция "Политика на пазара на труда"; дирекция "Политика за хората с увреждания, равни възможности и социални помощи"; дирекция "Социално включване"; дирекция "Европейски въпроси и международно сътрудничество".
Чл. 29
Чл. 29 от Устройствения правилник на Министерството на труда и социалната политика описва функциите на Главна дирекция "Европейски фондове, международни програми и проекти". Дирекцията изпълнява ролята на управляващ орган на Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" и Програма "Развитие на човешките ресурси", отговаряйки за управлението и изпълнението им с акцент на правилното финансово управление. Основните задължения включват подбор на операции за финансиране, удостоверяване на разходите, поддържане на счетоводни системи, организиране на програмирането и оценката на програмите, осигуряване на необходимата информация за одитите и сертифицирането, както и участие в международни проекти и наблюдение на Плана за възстановяване и устойчивост.
Чл. 30
Чл. 30 от Устройствения правилник на Министерството на труда и социалната политика описва функциите на Дирекция "Жизнено равнище, демографска политика и социални инвестиции". Основните задължения включват координация на консултациите с държавни органи и местно самоуправление, мониторинг на демографската политика и жизненото равнище, работа с организации на работниците и работодателите, анализ на доходите и минималната работна заплата, участие в корпоративната социална отговорност и социалната икономика, както и подготовка на доклади и анализи за участие в международни форуми.
Чл. 31
Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" в Министерството на труда и социалната политика е отговорна за организиране и координиране на разработването на нормативни актове в областта на безопасността и здравето при работа, трудовото право и социалното осигуряване. Тя изготвя становища и анализи по европейски актове, участва в международни договори и координира мерки за изпълнение на актове на ЕС. Дирекцията работи в тясно сътрудничество с организации на работниците и работодателите, подпомага министъра при разпространение на колективни трудови договори, организира дейността на Националния съвет по условия на труд и осъществява контрол по трудовото законодателство. Освен това, тя участва в изготвянето на стратегии и планове, свързани с безопасността и здравето при работа.
Чл. 32
Чл. 32 от Устройствения правилник на Министерството на труда и социалната политика определя функциите на Дирекция "Политика на пазара на труда", която включва разработване на държавна политика в областта на пазара на труда, анализ на данни, организиране на нормативни актове, участие в национални програми и проекти, мониторинг на активната политика по заетостта, координация с други институции и организации, както и представителство на министерството в международни форуми. Дирекцията е отговорна за създаването на програми за заетост и обучение, оценка на ефективността на политиките, методическа помощ и консултации с представителни организации.
Чл. 33
Чл. 33 определя функциите на Дирекция "Политика за хората с увреждания, равни възможности и социални помощи". Основните задължения включват разработване и мониторинг на държавната политика за интеграция на хората с увреждания, участие в нормативни актове и стратегии, координиране на изпълнението на програми, подготовка на становища и анализи, насърчаване на сътрудничество с граждански организации, и представителство на министъра пред Комисията за защита от дискриминация. Дирекцията също така осигурява административно обслужване на съвети към Министерския съвет и е контактна точка за Конвенцията за правата на хората с увреждания.
Чл. 33а
Дирекция "Социално включване" в Министерството на труда и социалната политика е отговорна за разработването, координирането и мониторинга на държавната политика в областта на социалното включване и социалните услуги. Тя участва в създаването на нормативни актове, стратегии и програми, както и в разработването на доклади и позиции по въпросите на социалната закрила. Дирекцията също така координира изпълнението на политики за подкрепа на деца и семейства, участва в международни форуми и насърчава сътрудничеството с гражданските организации. Освен това, тя подпомага Агенцията за социално подпомагане в разработването на стандарти за социални услуги и осъществява функциите на секретариат на Националния съвет по въпросите на социалното включване.
Чл. 34
Член 34 от Устройствения правилник на Министерството на труда и социалната политика е отменен с обнародването в Държавен вестник, брой 38 от 2011 година.
Чл. 35
Член 35 от Устройствения правилник на Министерството на труда и социалната политика е отменен с обнародването в Държавен вестник, брой 38 от 2011 година.
Чл. 36
Чл. 36 описва функциите и задълженията на Дирекция "Европейски въпроси и международно сътрудничество" в Министерството на труда и социалната политика. Основните й дейности включват координиране на позиции на България в социалната политика и заетостта, участие в разработване на национални политики, представяне на интересите на страната на международно ниво, организиране на дейности свързани с присъединяването на България към ОИСР, както и мониторинг на стандартите на международни организации. Дирекцията също така отговаря за международната кореспонденция и разработването на двустранни споразумения в областта на труда и социалната политика.
Чл. 37
Член 37 от Устройствения правилник на Министерството на труда и социалната политика предвижда, че организацията на работа, оперативната дейност и документооборотът в министерството се регулират чрез вътрешни правила, инструкции и заповеди, издавани от министъра.
Чл. 38
Ръководителите на административни звена в Министерството на труда и социалната политика са отговорни за планирането, организирането, координирането и отчитането на дейността на своето звено. Те трябва да изпълняват задачи, определени от министъра, и да се съобразяват с функциите на звеното.
Чл. 39
Чл. 39 от Устройствения правилник на Министерството на труда и социалната политика описва взаимодействието между административните звена в министерството. Водещото звено обобщава окончателното становище по въпроси от смесена компетентност. Процесът на работа включва обща координация, субординация, взаимна информираност и контрол по изпълнението на задачите. При участие на повече звена в дейности, свързани със социалното включване, се създава координационна група. Дирекциите могат да привлекат външни експерти за изпълнение на функциите си.
Чл. 40
Чл. 40 определя процедурата за подаване на предложения и сигнали до министъра на труда и социалната политика. Предложенията за усъвършенстване на организацията и дейността на министерството, както и сигнали за злоупотреби с власт, корупция и незаконосъобразни действия, се подават до министъра. Министърът или упълномощено лице възлага изясняването на случая на съответното звено. Решенията по предложения и сигнали трябва да бъдат взети в двумесечен срок и да се съобщават на подателите в 7-дневен срок. Решенията, засягащи права на трети лица, също се съобщават на тях.
Чл. 41
Член 41 от Устройствения правилник на Министерството на труда и социалната политика предвижда, че достъпът на външни лица в сградата на министерството е разрешен само след издаване на временен пропуск.
Чл. 42
Работното време на служителите в министерството е 8 часа дневно и 40 часа седмично, с променливи граници от 7:30 до 18:30 ч. Задължителното присъствие е от 10:00 до 16:00 ч., с 30-минутна обедна почивка между 12:00 и 14:00 ч. Работното време се отчита чрез електронна система за контрол на достъпа или по друг начин. За някои структурни звена може да се определи различно работно време. Установяването и контролът на работното време се определят с акт на министъра.
Чл. 43
Устройственият правилник на Министерството на труда и социалната политика предвижда награждаване на служителите за образцово изпълнение на служебните задължения. Правилникът е приет на основание чл. 42, ал. 4 от Закона за администрацията и влиза в сила от 1 януари 2010 г. Следват редица изменения и допълнения, включително прехвърляне на функции от Министерството към Агенцията по заетостта, както и промени в наименованията на институции. Последните изменения са обнародвани през 2023 г. и влизат в сила от 21 април 2023 г. Числеността на персонала на Министерството е 384 щатни бройки, разпределени в различни административни структури и дирекции.
§6
Параграф §6 от преходните и заключителни разпоредби посочва, че постановлението влиза в сила от 1 януари 2010 г., с изключение на определени разпоредби, които влизат в сила от 1 март 2010 г. Тези разпоредби са част от Постановление № 27 от 26 февруари 2010 г., което изменя и допълва Устройствения правилник на Министерството на труда и социалната политика, приет с Постановление № 266 на Министерския съвет от 2009 г.
§8 и Заключителни разпоредби към Постановление № 203
Параграф §8 указва, че постановлението влиза в сила от 1 март 2010 г. Заключителните разпоредби се отнасят към Постановление № 203 от 13 септември 2010 г., което е за изменение и допълнение на нормативни актове на Министерския съвет и е обнародвано в Държавен вестник, брой 74 от 2010 г., в сила от 21.09.2010 г.
§14
Параграф §14 указва, че постановлението влиза в сила от деня на обнародването му в "Държавен вестник". Заключителните разпоредби се отнасят към Постановление № 189 от 4 юли 2011 г., което е свързано с приемането на правилник за устройството и дейността на Държавно предприятие "Българо-германски център за професионално обучение". Постановлението е обнародвано в бр. 53 от 2011 г. и влиза в сила от 01.07.2011 г.
§4
Параграф §4 от преходните и заключителни разпоредби посочва, че постановлението влиза в сила от 1 юли 2011 г. Допълнително, в преходните и заключителни разпоредби към Постановление № 162 от 26 юли 2012 г. се отбелязва, че измененията и допълненията на нормативните актове на Министерския съвет са обнародвани в Държавен вестник, брой 58 от 2012 г., и влизат в сила от 08.08.2012 г.
§8
Дейността по изпълнение на функциите на отговорен орган за Европейския фонд за интеграция на граждани на трети държави преминава от Министерството на труда и социалната политика към Агенцията по заетостта. За целта са осигурени 5 щатни бройки. Правоотношенията със служителите, които извършват тези функции, ще се регулират съгласно Кодекса на труда и устройствените правилници на администрациите.
§9
Параграф §9 от преходните и заключителни разпоредби постановява, че документът влиза в сила 7 дни след обнародването му в "Държавен вестник". Постановление № 194 от 29 август 2013 г. за изменение и допълнение на нормативни актове на Министерския съвет също съдържа заключителни разпоредби, свързани с Постановление № 58 от 16 март 2015 г., което е обнародвано в "Държавен вестник", брой 21 от 2015 г. и влиза в сила от 26.03.2015 г.
§7
Параграф §7 от преходните разпоредби посочва, че постановлението влиза в сила пет дни след обнародването му в "Държавен вестник". Заключителните разпоредби се отнасят към Постановление № 176 от 18 юли 2016 г. за изменение и допълнение на нормативни актове на Министерския съвет, което е обнародвано в бр. 56 от 2016 г. и влиза в сила от 20.07.2016 г.
§ 7
Параграф §7 от преходните разпоредби указва, че постановлението влиза в сила от 20 юли 2016 г. Заключителните разпоредби се отнасят към Постановление № 166 от 8 август 2018 г., което изменя и допълва нормативни актове на Министерския съвет и влиза в сила от 15 август 2018 г.
§4
Параграф §4 от преходните разпоредби указва, че постановлението влиза в сила от 15 август 2018 г. Заключителните разпоредби се отнасят към Постановление № 29 от 18 февруари 2019 г., което изменя и допълва нормативни актове на Министерския съвет. Това постановление е обнародвано в Държавен вестник, брой 16 от 2019 г. и влиза в сила от 22 февруари 2019 г.
§5
Параграф §5 указва, че постановлението влиза в сила от деня на обнародването му в "Държавен вестник". Преходните и заключителни разпоредби се отнасят към Постановление № 220 от 18 август 2020 г., което е за приемане на Устройствения правилник на Агенцията за качеството на социалните услуги и е обнародвано в Държавен вестник, брой 75 от 2020 г., с влизане в сила от 01.09.2020 г.
§9
Параграф §9 определя, че постановлението влиза в сила от 1 септември 2020 г. Освен това, се предоставят преходни и заключителни разпоредби, свързани с Постановление № 70 от 2 март 2021 г., касаещо приемането на Устройствения правилник на Държавната агенция за научни изследвания и иновации, което е обнародвано в Държавен вестник, брой 20 от 2021 г., и влиза в сила на 09.03.2021 г., с последващи изменения в брой 27 от 2021 г.
§ 18 и Заключителни разпоредби към Постановление № 57 от 18 април 2023 г.
Параграф §18 от преходните разпоредби указва, че постановлението влиза в сила от деня на обнародването му в "Държавен вестник", с определени изключения за влизане в сила на специфични алинеи и точки. Заключителните разпоредби са свързани с Постановление № 57 от 18 април 2023 г., което изменя и допълва Устройствения правилник на Министерството на труда и социалната политика, приет с Постановление № 266 на Министерския съвет от 2009 г. Новите изменения влизат в сила от 21.04.2023 г.
§20
Параграф §20 предвижда, че постановлението влиза в сила от деня на обнародването му в "Държавен вестник". Приложението към чл. 15, ал. 2 съдържа изменения, които са в сила от различни дати между 2010 и 2023 г. Числеността на персонала в Министерството на труда и социалната политика е 384 щатни бройки, разпределени в различни административни звена и дирекции, включително политически кабинет, инспекторат, финансова администрация и специализирана администрация с конкретни бройки за всяка дирекция.
