УСТРОЙСТВЕН ПРАВИЛНИК НА БЪЛГАРО-ГЕРМАНСКИ ЦЕНТЪР ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ В СМОЛЯН
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Правилникът урежда дейността, структурата, организацията на работа и числеността на персонала на Българо-германския център за професионално обучение в Смолян. Определят се функциите на организационните структури на центъра.
Чл. 2
Българо-германският център за професионално обучение е административна структура, която изпълнява държавната политика за насърчаване на заетостта. Той предлага професионално ориентиране, обучение за придобиване на квалификация и консултиране на предприемачи. Центърът е юридическо лице, разположено в Смолян, и е второстепенен разпоредител с бюджетни кредити към министъра на труда и социалната политика.
Чл. 3
Член 3 регламентира общата координация на Българо-германския център за професионално обучение в Смолян, която се осъществява от междуведомствена комисия. Тази комисия включва представители от Министерството на труда и социалната политика, Министерството на образованието и науката, Министерството на икономиката и енергетиката, и Агенцията по заетостта. Правомощията на комисията са подробно описани в правилника за нейната дейност.
Чл. 4
Българо-германският център за професионално обучение в Смолян осъществява редица дейности, включително организиране на професионално ориентиране, мотивационно обучение и обучение за придобиване на професионална квалификация. Центърът разработва учебно-методически и информационни материали, проучва потребностите от професионално обучение и предоставя консултации на предприемачи. Освен това извършва рекламно-информационна дейност, предоставя материалната си база за обучения и участва в национални и международни проекти.
Чл. 5
Центърът се ръководи от директор, назначаван и освобождаван от министъра на труда и социалната политика. При отсъствие на директора, той се замества от друго длъжностно лице от състава на центъра, което е определено с писмена заповед.
Чл. 6
Директорът на Българо-германския център за професионално обучение в Смолян изпълнява редица основни задачи, включително ръководство и контрол на дейността на центъра, осигуряване на спазването на нормативните актове и образователни изисквания, както и гарантиране на безопасни условия на труд. Той утвърджа правилника за вътрешния ред, управлява бюджета, изготвя годишен план за дейността, сключва договори, утвърджа длъжностни характеристики, представлява центъра пред различни органи и награждава или наказва служители и курсисти. Директорът също така контролира документацията на центъра и ежегодно представя отчет на министъра на труда и социалната политика.
Чл. 7
Член 7 от Устройствения правилник на Българо-германския център за професионално обучение в Смолян е отменен с Държавен вестник, брой 18 от 2010 г. Също така, раздел III, който касае директора на дирекция "Административна и финансова дейност" е отменен с същия брой на Държавен вестник.
Чл. 8
Член 8 от Устройствения правилник е отменен с обнародване в Държавен вестник, брой 18 от 2010 година. В глава четвърта се разглеждат структурата, функциите и организацията на работа на центъра, като раздел I конкретизира структурата, функциите, числеността на персонала и организацията на работата.
Чл. 9
Чл. 9 от Устройствения правилник на Българо-германския център за професионално обучение в Смолян определя структурата на центъра, включваща обща и специализирана администрация, организирана в две дирекции. Директорът на центъра е отговорен за утвърждаването на длъжностното щатно разписание след съгласуване с министъра на труда и социалната политика.
Чл. 10
Член 10 от Устройствения правилник определя, че числеността на персонала в Българо-германския център за професионално обучение (БГЦПО) се определя с постановление на Министерския съвет, по предложение на министъра на труда и социалната политика. Правилникът е изменян в Държавен вестник през 2008, 2009 и 2010 г.
Чл. 11
Работното време на служителите в центъра е 8 часа дневно и 40 часа седмично при 5-дневна работна седмица. Началото и краят на работното време се определят в правилника за вътрешния ред на центъра.
Чл. 12
Служителите на Българо-германския център за професионално обучение в Смолян, които работят по трудово правоотношение, са задължени да изпълняват задачите си в съответствие с длъжностните характеристики, които имат. Раздел II от правилника се отнася до общата администрация на центъра.
Чл. 13
Общата администрация на Българо-германския център за професионално обучение в Смолян е организирана в дирекция, наречена "Административна и финансова дейност", която се ръководи директно от нейния директор.
Чл. 14
Дирекция "Административна и финансова дейност" на Българо-германския център за професионално обучение в Смолян има множество отговорности, включително съставяне на проектобюджет, счетоводно отчитане, изготвяне на финансови отчети, организиране на материално-техническо снабдяване, охрана и сигурност, правно-нормативно обслужване, управление на документацията, трудови правоотношения и поддръжка на компютърната инфраструктура. Дирекцията също така отговаря за спазването на законодателството относно личните данни и класифицираната информация.
Чл. 15
Чл. 15 описва структурата и функциите на дирекция "Учебна дейност" в Българо-германския център за професионално обучение в Смолян. Дирекцията е ръководена от директора и отговаря за проучвания на потребностите за обучение, организиране на приема на обучаемите, провеждане на изпити, издаване на документи, разработване на учебни планове и програми, участие в проекти, иновации в обучението, и консултиране на предприемачи. Дирекцията също така отговаря за качеството на обучението и разпространение на информация.
Чл. 16
Чл. 16 от Устройствения правилник на БГЦПО определя, че бюджетът на центъра се утвърджава от министъра на труда и социалната политика. Проектът на бюджета се съставя съгласно единната бюджетна класификация на държавния бюджет и в програмен формат.
Чл. 17
Бюджетът на Българо-германския център за професионално обучение (БГЦПО) се формира от различни източници, включително постъпления от дейности, продажба на изделия и услуги, целеви дарения, субсидии от Министерството на труда и социалната политика (МТСП) и други. Цените на предлаганите продукти и услуги се договарят между директора на центъра и потребителя. Структурите на МТСП не заплащат наем при ползване на зали на центъра за семинари и конференции.
Чл. 18
Чл. 18 от Устройствения правилник на Българо-германския център за професионално обучение в Смолян регламентира как се изразходват средствата от бюджета на центъра. Те могат да бъдат използвани за: професионално ориентиране и обучение на възрастни, консултиране за предприемачество, рекламна и издателска дейност, проучвания на потребностите от обучение, разходи за увеличаване на заетостта, придобиване на дълготрайни материални активи, издръжка на центъра и разходи за персонала, както и за други разходи.
Чл. 19
Центърът е задължен да води счетоводство и да съставя балансов отчет в съответствие със Закона за счетоводството и Националния сметкоплан. Той трябва да изготвя отчет за касово изпълнение на бюджета, отчет за степента на изпълнение на програмите, доклад и финансов отчет за предходната година, които да представя в Министерството на труда и социалната политика в определените срокове. Правилникът е издаден на основание Закона за администрацията и влиза в сила от деня на обнародването му в „Държавен вестник“.
§ 1
Правилникът е издаден на основание чл. 60, ал. 2 от Закона за администрацията и § 5 от Постановление № 283 на Министерския съвет от 2007 г., което учредява Българо-Германския Център за Професионално Обучение в Смолян, публикувано в Държавен вестник, брой 101 от 2007 г.
§2
Правилникът влиза в сила от деня на обнародването му в "Държавен вестник". Заключителните разпоредби касаят изменения в Устройствените правилници на Националния център за професионално развитие и Българо-германските центрове за професионално обучение в Пазарджик, Плевен, Стара Загора и Смолян, обнародвани в "Държавен вестник", брой 38 от 2008 г., в сила от 01.04.2008 г.
§6
Правилникът влиза в сила от 1 април 2008 година. Заключителните разпоредби касаят изменения и допълнения на Устройствените правилници на Българо-Германските центрове за професионално обучение в Пазарджик, Плевен, Стара Загора и Смолян, като последните са обнародвани в Държавен вестник, брой 35 от 2009 година и влизат в сила от 12 май 2009 година.
§5
Правилникът влиза в сила от деня на обнародването му в "Държавен вестник". Приложението към чл. 10 е било изменяно и отменяно в различни години, с последно изменение, обнародвано в ДВ, бр. 18 от 2010 г.
