ПРАВИЛНИК ЗА ДЕЙНОСТТА НА ФОНД "УСЛОВИЯ НА ТРУД"
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Правилникът урежда устройството, дейността и организацията на работата на фонд "Условия на труд". Фондът е създаден с цел управление и подобряване на условията на труд.
Чл. 2
Фонд "Условия на труд" е юридическо лице, което има седалище в София. Той функционира като второстепенен разпоредител с бюджетни кредити, които се управляват от министъра на труда и социалната политика.
Чл. 3
Фонд "Условия на труд" е създаден с цел финансиране на проекти и програми, които имат за цел подобряване на условията на труд. Този фонд подкрепя инициативи, насочени към повишаване на безопасността и комфорта на работното място.
Чл. 4
Фонд "Условия на труд" набира средства от различни източници, включително целева субсидия от държавния бюджет, средства от фонд "Трудова злополука и професионална болест", доброволни вноски и приходи от благотворителни прояви. Набраните средства се използват за финансиране на проекти за подобряване на условията на труд, диагностика на професионални болести, разработване на нормативни актове и организиране на обучения. Фондът осъществява счетоводна дейност в съответствие със Закона за счетоводството и подготвя финансови отчети и друга отчетност.
Чл. 5
Фонд "Условия на труд" открива разплащателни сметки за набирането и разходването на средства от дейностите, посочени в чл. 4. Фондът също така формира финансов резултат от извършваната дейност.
Чл. 6
Управлението на фонд "Условия на труд" се осъществява от два основни органа: управителен съвет и управител. Управителният съвет е колективният орган, който взема решения относно дейността на фонда, а управителят е индивидуалният орган, отговорен за изпълнението на тези решения и управлението на фонда.
Чл. 7
Управителният съвет на фонда се състои от управител, подуправител и седем членове. Управителят и трима от членовете се назначават от министъра на труда и социалната политика. Четирима от членовете на съвета се избират от Националния съвет по условия на труд, а представителят на Националния осигурителен институт също е член. Членовете получават месечно възнаграждение, определено от министъра. Дейността на съвета се урежда с правилник, утвърден от министъра.
Чл. 8
Фонд "Условия на труд" се ръководи от управител, който се назначава от министъра на труда и социалната политика. Срокът на назначение е 4 години, без ограничение на броя на мандатите, които едно лице може да заема.
Чл. 9
Чл. 9 от Правилника за дейността на Фонд "Условия на труд" определя задълженията на управителя на фонда. Управителят организира, ръководи и контролира дейността на фонда, представлява го пред съдилища и държавни органи, отчита се пред управителния съвет и министъра на труда. Той представя ежегоден доклад, сключва договори, командирова служители, назначава експертни комисии и осъществява сътрудничество с институции. Управителят организира обучение на служителите, разработва вътрешни нормативни актове, сключва трудови договори, утвърдителни длъжностни характеристики, награждава и налага наказания. Освен това предлага промени в структурата на фонда в зависимост от условията на пазара и изпълнява други функции, възложени с нормативни актове.
Чл. 10
Управителят на фонда има право да делегира част от правомощията си на други служители от фонда, след решение на управителния съвет. Той е подпомаган от администрация в своята дейност. При отсъствие на управителя, неговите задължения се поемат от подуправителя.
Чл. 11
Фонд "Условия на труд" осъществява своята дейност по годишна програма, която се приема от Националния съвет по условия на труд и се утвърдява от министъра на труда и социалната политика.
Чл. 12
Фонд "Условия на труд" осъществява дейности за подобряване на условията на труд, като спазва трудовото законодателство. Освен това, фондът може да възлага обществени поръчки в съответствие с изискванията на Закона за обществените поръчки.
Чл. 13
Чл. 13 от Правилника за дейността на фонд "Условия на труд" указва, че фондът може да бъде подпомаган от щатни експерти на Министерството на труда и социалната политика, които действат по разпореждане на министъра. Освен това, фондът има правото да привлича извънщатни сътрудници на основание граждански договори.
Чл. 14
Чл. 14 от Правилника за дейността на фонд "Условия на труд" определя, че организационното и административното обслужване на фонда се извършва от администрация с численост, определена от Министерския съвет по предложение на министъра на труда и социалната политика. Служителите на фонда се назначават по трудов договор.
Чл. 15
Чл. 15 от Правилника за дейността на фонд "Условия на труд" описва задълженията на администрацията на фонда. Те включват: изготвяне на длъжностни характеристики и назначаване на служители; водене на трудови досиета; архивиране на документация; атестиране и обучение на служителите; участие в разработване на нормативни актове; контрол на законосъобразността на документи; правна помощ; процесуално представителство; работа с предложения и жалби на граждани; информиране на обществеността за политиките на фонда; изготвяне на ведомости за заплати и отчети; съхранение на счетоводни документи; управление на бюджета и финансови средства; осигуряване на поддръжка на собствеността на фонда; управление на материални активи; и изпълнение на допълнителни задачи, възложени от управителя и управителния съвет.
Чл. 16
Работното време на служителите при 5-дневна работна седмица е 8 часа дневно, от 9:00 до 17:30, с обедна почивка от 12:30 до 13:00.
Чл. 17
Чл. 17 от Правилника за дейността на фонд "Условия на труд" предвижда, че документите, постъпили от държавни органи или юридически и физически лица, се регистрират в специален входящ регистър. При регистрацията се отбелязват дата и час на получаване, както и се извършва проверка за наличието на всички необходими материали, след което се образува служебна преписка.
Чл. 18
Чл. 18 от Правилника за дейността на фонд "Условия на труд" определя процедурата за насочване на служебните преписки. Всички преписки трябва да бъдат насочени в зависимост от адресата или съдържанието им. Управителят или директорът на фонда отговарят за насочването, което се извършва веднага след постъпването на преписките. Входящият регистър трябва да съдържа отбелязване на адресата. След насочването, служебните преписки се разпределят с резолюция, която включва указания, срок за изпълнение, дата и подпис.
Чл. 19
Работещите по трудови правоотношения във фонда са задължени да изпълняват възложените им задачи и носят отговорност пред прекия си ръководител за качеството на извършената работа, в съответствие с длъжностната си характеристика.
Чл. 20
На молбите и жалбите, подадени към фонд "Условия на труд", се отговаря в срок от един месец от получаването им, освен ако законът не предвижда друг срок. В случай на необходимост от извършване на проверка, срокът може да бъде удължен, но не повече от два месеца.
Чл. 21
Чл. 21 от Правилника за дейността на Фонд "Условия на труд" предвижда, че изходящите документи от фонда се съставят в два екземпляра. Вторият екземпляр трябва да съдържа името и подписа на служителя, който е изготвил документа, както и на ръководителя на съответното административно звено, като също така се посочва и датата на съставяне.
Чл. 22 и § 1, § 2
Правилникът за дейността на фонд "Условия на труд" определя задължителната документация, която се води във фонда. Тази документация включва регистър на предложенията за финансиране на проекти и програми, регистър на сключените договори, счетоводна документация, заповедни книги и дневник на входяща и изходяща кореспонденция. Правилникът е приет на основание на Закона за здравословни и безопасни условия на труд и отменя предишния правилник от 2006 г. Влиза в сила от 1 януари 2008 г.
