НАРЕДБА № Н-14 ОТ 8 ДЕКЕМВРИ 2020 Г. ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ РАЗМЕРА НА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК НА ВОЕННОСЛУЖЕЩИ В ОПРЕДЕЛЕНИ ОБЛАСТИ И ДЕЙНОСТИ ОТ МИНИСТЕРСТВОТО НА ОТБРАНАТА, СТРУКТУРИТЕ НА ПРЯКО ПОДЧИНЕНИЕ НА МИНИСТЪРА НА ОТБРАНАТА И БЪЛГАРСКАТА АРМИЯ
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Наредба № Н-14 от 8 декември 2020 г. определя условията и реда за определяне на допълнителен платен годишен отпуск за военнослужещи в определени области и дейности от Министерството на отбраната, както и за структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната и Българската армия. Наредбата важи и за военнослужещите от специалните щатове и временните задгранични щатове.
Чл. 2
Наредба № Н-14 определя условията и реда за определяне на размера на допълнителния платен годишен отпуск за военнослужещи, които работят при специфични условия и рискове за живота и здравето. Размерът на отпуските варира в зависимост от категорията на военнослужещите и е между 5 и 14 работни дни. За да ползват отпуск, военнослужещите трябва да представят валидни протоколи и оценки на риска.
Чл. 3
Наредбата регламентира условията и реда за определяне на допълнителен платен годишен отпуск на военнослужащи в Министерството на отбраната и свързаните структури. Член 3 предвижда, че допълнителен отпуск не се предоставя за производствен риск и при недостигане на нормите за осветеност. При отпуск за работа при шум се вземат предвид стойностите на шума, намалени с лични предпазни средства, отразени в протоколите за измерване на шум.
Чл. 4
Наредбата определя условията и реда за определяне на размера на допълнителния платен годишен отпуск за военнослужещи в определени области и дейности от Министерството на отбраната. Ползването на допълнителния отпуск се извършва по реда на основния платен годишен отпуск, а размерът му се определя ежегодно със заповед на съответния командир или ръководител на структура, в зависимост от времето, прослужено в специфични условия на труд и рискове за живота и здравето.
Чл. 5
Наредбата определя условията и реда за определяне на допълнителен платен годишен отпуск за военнослужещи в Министерството на отбраната. Правото на отпуск възниква при служба не по-малко от половината от нормалното служебно време, с изключение на служителите в среда на йонизиращи лъчения. При служба по-малко от година, отпускът се определя пропорционално. Допълнителният отпуск трябва да се ползва в съответната календарна година, но може да се отложи за следващата при определени условия. Командирите на формирования изготвят отчет за отложените дни до 31 януари на следващата година.
Чл. 6
Наредбата определя условията и реда за предоставяне на допълнителен платен годишен отпуск на военнослужащи в определени области и дейности от Министерството на отбраната. Според чл. 6, военнослужещите могат да ползват отпуск само от една от най-благоприятните групи. Наредбата дефинира термини като 'летателен състав', 'парашутисти', 'плавателен и водолазен състав' и 'парашутист-водолаз', определяйки техните задължения и условия за назначаване. Влиза в сила с обнародването си в 'Държавен вестник'.
§1
В преходните и заключителни разпоредби на Наредба № Н-14 от 8 декември 2020 г. се определят понятия и категории военнослужещи, които имат право на допълнителен платен годишен отпуск. Включени са определения за 'летателен състав', 'парашутисти', 'плавателен и водолазен състав' и 'парашутист-водолаз', като всяка категория е описана с конкретни изисквания и длъжности. Списъците на длъжностите за плавателния и водолазния състав, както и за парашутист-водолаз, се утвърдяват от съответните командири на Военноморските сили и Сухопътните войски.
§3
Наредба № Н-14, която определя условията и реда за определяне размера на допълнителен платен годишен отпуск на военнослужещи, влиза в сила в деня на обнародването ѝ в "Държавен вестник". Заключителните разпоредби към наредбата за изменение и допълнение на тази наредба са обнародвани в "Държавен вестник", брой 74 от 2022 г., и влизат в сила от 16 септември 2022 г.
