НАРЕДБА № РД-07-1 ОТ 2 ФЕВРУАРИ 2012 Г. ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА РАБОТНИТЕ МЕСТА, ПОДХОДЯЩИ ЗА ТРУДОУСТРОЯВАНЕ НА ЛИЦА С НАМАЛЕНА РАБОТОСПОСОБНОСТ
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Наредбата задължава работодателите с над 50 служители да определят работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, в зависимост от основната икономическа дейност. Процентът на определените работни места варира от 4% до 10%, в зависимост от конкретния код на икономическата дейност, като минималният процент не може да бъде по-малък от посочените стойности за различните сектори.
Чл. 2, § 1, § 2, § 3
Наредба № РД-07-1 от 2 февруари 2012 г. регламентира определянето на основната икономическа дейност на работодатели с две или повече икономически дейности, като основната се определя от дейността с най-голям брой наети лица. При равен брой работници, работодателят може да избере основната дейност след консултации със синдикати и представители на работниците. Наредбата отменя предходната Наредба № 8 от 1987 г. и влиза в сила три месеца след обнародването й в "Държавен вестник".
§2
С §2 от преходните и заключителни разпоредби на Наредба № РД-07-1 от 2 февруари 2012 г. се отменя Наредба № 8 от 1987 г., която определяше работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност. Тази наредба е била издадена от председателя на Комитета по труда и социалното дело, министъра на народното здраве и председателя на ЦС на БПС и е публикувана в Държавен вестник, брой 52 от 1987 г., с последващи изменения през 1993 г.
