НАРЕДБА № РД-07-6 ОТ 10 ОКТОМВРИ 2012 Г. ЗА КАРИЕРНО РАЗВИТИЕ НА СОЦИАЛНИТЕ РАБОТНИЦИ В АГЕНЦИЯТА ЗА СОЦИАЛНО ПОДПОМАГАНЕ
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Наредбата определя реда и условията за кариерно развитие на социалните работници в Агенцията за социално подпомагане. Основните цели включват формиране на политика за развитие на професионалните умения и квалификация, осигуряване на съответствие между социалната практика и професионалната компетентност, както и повишаване на качеството на социалната работа и услугите чрез подобряване на подбора и квалификацията на служителите.
Чл. 2
Кариерното развитие на социалните работници в Агенцията за социално подпомагане е процес, който включва последователно заемане на различни длъжности, като в същото време работниците придобиват и усъвършенстват нови професионални умения и компетентности.
Чл. 3
Наредба № РД-07-6 от 10 октомври 2012 г. определя длъжностите, които социалните работници могат да заемат в Агенцията за социално подпомагане, в зависимост от тяхната професионална компетентност и образование. Те могат да бъдат назначавани като социален работник, старши социален работник или главен социален работник. Повишаването на квалификацията чрез обучение е част от непрекъснатата подготовка за професионална реализация на социалните работници.
Чл. 4
Чл. 4 от Наредба № РД-07-6 от 10 октомври 2012 г. определя условията за участие на социалните работници в организационни форми за повишаване на квалификацията. Участието може да бъде на основание заявено обучение в личните годишни планове за обучение или по предложение на прекия ръководител. Трудово-правните въпроси, свързани с участието в тези форми, се уреждат с работодателя, в съответствие с Кодекса на труда и Закона за държавния служител.
Чл. 5
Наредбата определя правилата за кариера и обучение на социалните работници в Агенцията за социално подпомагане. Изпълнителният директор утвърдител годишен план за обучение и договаря условията с обучаващите институции. Звеното за развитие на човешките ресурси проучва нуждите от обучение, изготвя план и доклад за резултатите, както и препоръки за подобрение. Финансирането на обучението идва от бюджета на агенцията, проекти, дарения и други източници.
Чл. 6
Наредба № РД-07-6 от 10 октомври 2012 г. определя условията за повишаване на квалификацията на социалните работници в Агенцията за социално подпомагане. Обучението може да се осъществява от акредитирани висши училища, Центъра за развитие на човешките ресурси, лицензирани организации, чуждестранни образователни институции и служители от системата на АСП. Социалните работници могат да се специализират в различни сфери, включително работа с деца, рискови групи, възрастни хора, хора със специфични потребности, социални услуги и трудова заетост.
Чл. 7
Наредба № РД-07-6 от 10 октомври 2012 г. определя организационните форми за повишаване на квалификацията на социалните работници в Агенцията за социално подпомагане. Тя включва базови и надграждащи обучения, с конкретни курсове и теоретична и практическа подготовка. След завършване на обучение, обучаващата организация издава документ с основни реквизити като наименование на курса и придобита квалификация.
Чл. 8
Чл. 8 от Наредба № РД-07-6 определя приоритетите за включване на социални работници в програми за повишаване на квалификацията. Приоритетно се включват: 1) работещи в области с нови държавни изисквания; 2) нови социални работници; 3) служители, преминаващи на по-висока длъжност; 4) наставници на новопостъпили; 5) с препоръка за обучение в атестацията; 6) завръщащи се след дълго прекъсване; 7) преминаващи на длъжности с нови функции.
Чл. 9
Наредба № РД-07-6 от 10 октомври 2012 г. определя изискванията за заемане на длъжностите "социален работник", "старши социален работник" и "главен социален работник" в Агенцията за социално подпомагане. За "социален работник" е необходимо средно образование, специфични знания и умения, а за "старши социален работник" и "главен социален работник" - бакалавърска степен и по-високи изисквания за знания и умения, включително опит в работата с различни целеви групи и координация на екипи. Всички длъжности изискват трудово или служебно правоотношение и конкурс.
Чл. 10
Наредбата определя задълженията на Агенцията за социално подпомагане относно въвеждащото обучение на новоназначените служители, особено на социалните работници. Системата за обучение включва първоначална, обща и специализирана подготовка. Изпълнителният директор утвърджава методите и формите на обучение, а също така се създава механизъм за подбор на наставници, които да подпомагат новите служители в професионалното им развитие.
Чл. 11
В процеса на атестиране на социалните работници в Агенцията за социално подпомагане се вземат предвид успешно завършено въвеждащо обучение, когато е изискуемо, и преминала организационна форма за повишаване на квалификацията в сферата на социалната работа.
Чл. 12
Наредба № РД-07-6 от 10 октомври 2012 г. регулира кариерното развитие на социалните работници в Агенцията за социално подпомагане. Чл. 12 предвижда насърчаване на професионалното обучение на социалните работници чрез осигуряване на условия за обучения, включени в одобрения годишен план. В допълнителните разпоредби се дефинират термини като 'управление на случай', 'рискови групи' и 'наставник'. Наредбата влиза в сила от 1 януари 2013 г.
§1
Наредбата определя основни термини, свързани с управлението на социалните работници, включително "Управление на случай", "Рискови групи" и "Наставник". Управлението на случай осигурява координация и контрол на подкрепата за деца/лица и техните семейства, а рисковите групи включват различни категории уязвими индивиди. Наставникът играе важна роля в обучението и подготовката на новопостъпили социални работници, предоставяйки им необходимата подкрепа и знания за успешното им интегриране в работната среда.
