НАРЕДБА № РД-07-8 ОТ 27 ОКТОМВРИ 2010 Г. ЗА РЕДА ЗА ИЗВЪРШВАНЕ НА ПРОВЕРКА ПО ЧЛ. 327, АЛ. 2 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Наредбата определя реда за извършване на проверки, свързани с преустановяване на дейността на работодателя, когато работникът или служителят желае да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, при условията на чл. 327, ал. 2 от същия кодекс.
Чл. 2
Наредбата определя процедурата за подаване на заявление от работник или служител за прекратяване на трудовия договор, когато работодателят не може да бъде намерен. В случай на невъзможност за подаване на заявление на работодателя, работникът може да подаде заявление в Инспекция по труда. Заявлението трябва да съдържа лични данни на заявителя, информация за работодателя и трудовото правоотношение, както и копия на свързани документи. Заявлението се регистрира незабавно в съответната дирекция.
Чл. 3
Наредбата определя процедурата, по която Дирекция "Инспекция по труда" уведомява териториалните поделения на НОИ и НАП за постъпило заявление от работник или служител. Уведомлението трябва да бъде изпратено в срок от три работни дни и да съдържа данни за работодателя и трудовото правоотношение на заявителя. Към уведомлението се прилагат копия от заявлението и свързаните документи.
Чл. 4
Наредба № РД-07-8 от 27 октомври 2010 г. определя процедурата за извършване на проверки от дирекция 'Инспекция по труда' по заявления за преустановяване на дейността на работодатели. Проверка се извършва в срок от 15 дни на адреса на работното място и на седалището на работодателя, а последваща проверка се прави между 15 и 30 дни след първата. При установяване на несъответствие в адресите, инспекцията извършва проверки и на новия адрес. Резултатите от проверките се записват в констативен протокол.
Чл. 5
Наредба № РД-07-8 от 27 октомври 2010 г. определя реда за извършване на проверки по чл. 327, ал. 2 от Кодекса на труда. Според чл. 5, в 7-дневен срок след уведомление, ТП на НОИ и ТД на НАП трябва да предоставят информация на дирекция 'Инспекция по труда'. НОИ проверява и предоставя данни за изплатени обезщетения, а НАП предоставя информация от последната декларация образец № 1 и електронния адрес на работодателя. Дирекцията по труда може да извърши допълнителни проверки на база получената информация.
Чл. 6
Наредбата определя реда за извършване на проверки по чл. 327, ал. 2 от Кодекса на труда. Според чл. 6, в дирекция "Инспекция по труда" се изготвя доклад на база проведените проверки и събраната информация. Докладът включва данни за наличието на предприятие на адреса, посочен от работника, осъществяваната дейност, наличие на законен представител на работодателя и заключение относно евентуалното преустановяване на дейността на работодателя за период над 15 работни дни.
Чл. 7
Чл. 7 от Наредба № РД-07-8 предвижда, че директорът на дирекция "Инспекция по труда" следва да издаде мотивирано разпореждане за прекратяване на трудовия договор или за отказ за прекратяване, въз основа на доклада от проверката. В разпореждането се посочват фактическите и правните основания, основните характеристики на трудовия договор и събраните доказателства. При прекратяване на трудовия договор се указват основанието и датата на прекратяване. Разпореждането трябва да бъде изпратено на лицето, подало заявлението, в срок от 3 дни.
Чл. 8
Лицето, подало заявление, може да подаде писмено възражение срещу отказа в 14-дневен срок. Изпълнителният директор на Главна инспекция по труда разглежда възражението в 7-дневен срок и може да го приеме или отхвърли. При приемане на възражението, преписката се връща за ново разглеждане. При отхвърляне, отказът се потвърджа и актът подлежи на обжалване по реда на Административнопроцесуалния кодекс.
Чл. 9
Дирекция "Инспекция по труда" е задължена да уведомява компетентната ТД на НАП за прекратяване на трудовия договор в срок от 7 дни. Уведомлението трябва да съдържа копия от разпореждането и протоколите от проверките. Наредбата е издадена на основание чл. 327, ал. 3 от Кодекса на труда и е съгласувана с НОИ и НАП.
