НАРЕДБА ЗА ЗАПЛАТИТЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ В ДЪРЖАВНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Наредбата определя структурата на заплатата, както и условията и реда за определяне и изменение на заплатите на служителите в държавната администрация.
Чл. 2
Наредбата регламентира условията за прилагане на заплатите на служителите в държавната администрация, включително възникване, изменение и прекратяване на служебните и трудовите правоотношения, разработване на вътрешни правила за заплатите и определяне на самите заплати.
Чл. 3
Брутната заплата на служителите в държавната администрация се състои от основна заплата и допълнителни възнаграждения. Основната месечна заплата се определя по нива и степени, отчитайки длъжността, квалификацията и опита на служителя. Нивата на заплатите са регламентирани в Класификатора на длъжностите в администрацията, като всяко ниво включва четири степени с минимален и максимален размер на заплатата.
Чл. 4
Чл. 4 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация предвижда, че за служителите, заемащи дипломатически длъжности, размерите на минималните и максималните основни месечни заплати са определени в приложение № 2 на наредбата. Тези длъжности са описани в Класификатора на дипломатическите длъжности.
Чл. 5
Наредбата определя начина на изчисляване на индивидуалните брутни месечни заплати на служителите в държавната администрация. Заплатите се определят в рамките на разходите за заплати и осигуровки, съгласно бюджета на първостепенните разпоредители. За служители, ангажирани с управление на фондове на ЕС и други програми, се вземат предвид и допълнителни средства от тези фондове. Разходите за заплати могат да се осигурят първоначално от бюджета на разпоредителя, а след верифициране да се възстановят от фондовете. Вътрешните правила на административните структури определят източниците на финансиране за заплатите.
Чл. 6
Чл. 6 урежда разходите за основни заплати на държавните служители, които трябва да бъдат не по-малко от 70% от разходите за заплати и осигурителни вноски по бюджетите на разпоредителите с бюджет. Индивидуалните брутни месечни заплати, осигурявани по специален ред, не се включват в тези разходи. Икономията от разходите може да се използва съгласно закона за държавния бюджет.
Чл. 7
Наредбата определя условията за индивидуалните основни месечни заплати на служителите в държавната администрация. Заплатите се определят в рамките на минималния и максималния размер за съответното ниво и степен. Специализирани администрации могат да предлагат заплати, надвишаващи максималния размер с до 20%, а служителите в информационните технологии и авиацията - с до 80% и 60% съответно. Служителите на непълно работно време получават заплати пропорционално на работното време.
Чл. 8
Индивидуалните основни месечни заплати на новопостъпилите служители в държавната администрация, които имат необходимия минимален професионален опит, се определят в рамките на степен 1 от нивото на основната месечна заплата за съответната длъжност.
Чл. 9
Чл. 9 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация определя индивидуалните основни месечни заплати на новопостъпилите служители с професионален опит. Заплатите се определят в зависимост от професионалния опит: до 1 година - степен 1; от 1 до 7 години - степен 2; над 7 години - степен 3.
Чл. 9а
Чл. 9а от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация определя правилата за определяне на индивидуалните основни месечни заплати на служителите, които не постъпват за първи път в съответната административна структура. Заплатите се определят в зависимост от длъжността, която заемат служителите, и достигнатата им степен при предходното заемане на длъжността. Специални условия се прилагат и за случаи на преназначаване, както и за служители, които заемат предишната си длъжност по реда на преходните разпоредби на Закона за държавния служител, при които заплатата се определя до максималния размер на основните заплати в същото длъжностно ниво.
Чл. 10
Чл. 10 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация определя, че размерите на индивидуалните основни месечни заплати на служителите се определят от органа по назначаването. В раздел II се разглеждат условията и процедурите за увеличение на индивидуалната основна месечна заплата.
Чл. 11
Индивидуалната основна месечна заплата на служителите в държавната администрация може да се увеличава при определени условия, като например: положителна годишна оценка на изпълнението, завръщане от отпуск за бременност или отглеждане на дете, след изтичане на изпитателен срок, завръщане от дългосрочен отпуск или командировка, преназначаване на по-висока длъжност и др. Увеличенията трябва да се вписват в рамките на определените разходи и да спазват съответните изисквания. При увеличаване на заплатата, ако тя надвиши максималния размер за определеното длъжностно ниво, служителят може да получи по-висока степен на заплата, освен ако заплатата му вече е определена в степен 4.
Чл. 12
Чл. 12 от наредбата определя условията за увеличение на индивидуалната основна месечна заплата на служителите в държавната администрация. Увеличението е възможно на базата на последната годишна оценка на изпълнението, с изключение на случаите с оценка "Неприемливо изпълнение". Максималните допустими увеличения зависят от оценката: до 2% за "не напълно" изпълнение, до 10% за "пълно" изпълнение, до 15% за "надвишаващо" и до 20% за "изключително" изпълнение. Има специфични условия за служители на дипломатически длъжности и за служители с определен размер на заплатата.
Чл. 13
Член 13 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация е отменен с публикация в Държавен вестник, брой 5 от 2019 г., и влиза в сила от 01.01.2019 г.
Чл. 14
Чл. 14 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация определя правилата за увеличения на индивидуалните основни месечни заплати. Увеличенията се прилагат за всички служители в административната структура, включително командированите. Процентното увеличение зависи от годишните оценки на изпълнението на длъжността: служителите с по-високи оценки получават по-високи увеличения, докато тези с еднакви оценки получават еднакви увеличения. Ръководителят на администрацията определя лимити за увеличенията, а за служители, които не са включени в структурни звена, не се прилага алинея 3. Вътрешните правила на администрацията уточняват тези правила в контекста на спецификата на структурата и дейността.
Чл. 15
Чл. 15 от Наредбата определя условията за увеличение на индивидуалните основни месечни заплати на служителите в държавната администрация. В ал. 1 се посочва, че заплатите могат да се увеличават при спазване на Закона за защита от дискриминация, когато служителят е ползвал отпуск. Увеличението може да се извърши след завръщането от отпуск или през следващата година, ако служителят не е получил годишна оценка. В ал. 2 се уточнява, че заплатите в случаи по чл. 11, ал. 1, т. 3 могат да се увеличават до 10%, освен когато заплатата вече е била увеличена на база последната годишна оценка.
Чл. 16
Чл. 16 от наредбата регулира увеличението на индивидуалните основни месечни заплати в държавната администрация. Увеличенията могат да се прилагат в случаи на дискриминация, съобразно Закона за защита от дискриминация. В Министерството на външните работи, заплатите на служители, завръщащи се от командировка с продължителност над една година, могат да се увеличават в рамките на зададените минимални и максимални размери за съответното длъжностно ниво.
Чл. 17
Чл. 17 регламентира условията за увеличаване на индивидуалната основна месечна заплата на служители, преназначени на длъжност с по-високо ниво. Увеличението може да се извърши в рамките на степен на по-високото ниво или в най-ниската степен на по-високото ниво, при условие, че новият размер е по-висок от текущия. Освен това, заплатите на служителите, преназначени на по-високо длъжностно ниво, могат да се увеличават в рамките на минималния и максималния размер на заплатите за новото ниво.
Чл. 18
Увеличенията на индивидуалните основни месечни заплати в държавната администрация се извършват със заповед на ръководителя на административната структура, издадена в тримесечен срок след настъпване на обстоятелства, позволяващи увеличението. Заповедта трябва да указва новата степен на основната заплата, а в определени случаи - новите ниво и степен на заплатата.
Чл. 19
Чл. 19 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация определя видовете допълнителни възнаграждения, които могат да се предоставят на служителите. Те включват възнаграждения за: нощен труд, извънреден труд, работа през официални празници, времето на разположение, постигнати резултати, както и допълнително възнаграждение за управление на проекти или програми, съгласно определени законови разпоредби.
Чл. 20
Според Чл. 20 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, за всеки отработен нощен час между 22:00 и 6:00 ч. се заплаща допълнително възнаграждение, което не може да бъде по-малко от 0,15% от минималната работна заплата за страната, но не по-малко от един лев.
Чл. 21
Наредбата определя допълнителното възнаграждение за положения извънреден труд на служителите в държавната администрация. За работа през работни дни се заплаща 50%, за почивни дни - 75%, а за официални празници - 100% от индивидуалната основна заплата. При сумирано изчисляване на работното време, извънредният труд също се заплаща с 50%. За служители с ненормиран работен ден, извънредният труд над редовното работно време в работни дни не се заплаща.
Чл. 22
Служителите в държавната администрация получават допълнително възнаграждение за работа в дни на официални празници. За работа в официални празници, включени в месечния график, възнаграждението е 100% от индивидуалната основна заплата. За работа в официални празници извън графика, служителите получават допълнително възнаграждение от 100% от основната заплата, плюс допълнително възнаграждение за извънреден труд.
Чл. 23
Служителите в държавната администрация получават допълнително възнаграждение за времето, през което са на разположение извън местоработата и извън установеното работно време. Размерът на това възнаграждение е не по-малък от 0,10 лв. за всеки час или част от него.
Чл. 24
Чл. 24 от Наредбата определя условията за допълнително възнаграждение на служителите в държавната администрация за постигнати резултати. Възнаграждението се изплаща четири пъти годишно и не може да надвишава 80% от основната заплата на служителя за годината. Разходите за тези възнаграждения не могат да са повече от 30% от общите разходи за заплати и осигурителни вноски. Допълнителните възнаграждения не се включват в разходите, когато са осигурени по определен ред.
Чл. 25
Наредбата определя начина на оценка и изплащане на допълнителни възнаграждения за постигнати резултати на служителите в държавната администрация. Допълнителните възнаграждения се определят на база оценка на структурните звена или индивидуална оценка за служители, които не са включени в структурни звена. Оценката на резултатите се извършва от ръководителя на административната структура, а във вътрешните правила се определят критериите и процедурите за оценка. Специални разпоредби важат за служители, командировани по реда на Закона за държавния служител, както и за служители, участващи в проекти, финансирани от Европейски структурни и инвестиционни фондове.
Чл. 25а
Чл. 25а от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация определя условията за допълнително възнаграждение за работа извън установеното работно време и длъжностната характеристика. Допълнителното възнаграждение се отнася за проекти, съфинансирани от Европейските структурни и инвестиционни фондове, и от международни финансови институции, като размерът му е равен на часовото възнаграждение на служителя. За проекти, при които администрацията е изпълнител, възнаграждението се определя от работодателя в рамките на наличните средства.
Чл. 26; § 1-4
Наредбата урежда правилата за заплатите на служителите в държавната администрация, включително изчисляването на заплатите по време на платен годишен отпуск, условията за увеличаване на основните месечни заплати, както и преходните и заключителни разпоредби за прилагането на наредбата. Служителите получават възнаграждение, изчислено на база основната месечна заплата и работните дни. Увеличения на заплатите могат да се извършват в зависимост от професионалния опит и оценките на изпълнението. Включени са и разпоредби за определяне на нови заплати и преходни условия за служителите в различни администрации.
§1
В преходните и заключителните разпоредби на наредбата се определят ключови термини, свързани със заплатите на служителите в държавната администрация. Включени са определения за "ниво на основните месечни заплати за длъжност", "степен на основните месечни заплати за длъжност", "ръководител на административната структура" и "последна годишна оценка на изпълнението на длъжността". Тези термини служат за основа при прилагането на наредбата и уточняват механизмите за определяне на заплатите.
§2
Параграф §2 от Наредбата определя задълженията на ръководителите на административните структури в срок от един месец след влизането в сила на наредбата. Те трябва да утвърдят нови вътрешни правила за заплатите, да определят индивидуални основни месечни заплати на служителите, които не могат да бъдат по-ниски от предишните им заплати, и да включат основни и допълнителни възнаграждения в брутните заплати. Също така, ръководителите могат да коригират индивидуалните заплати и да определят минимални заплати в зависимост от професионалния опит на служителите. Специални разпоредби се отнасят за служители в отпуск или командировка, при които сроковете за изпълнение на задълженията започват да текат след завръщането им.
§3
През 2012 г. увеличенията на индивидуалните основни месечни заплати на служителите в държавната администрация могат да се извършват само в рамките на същата степен на основното месечно заплащане за длъжността. Тези увеличения трябва да се реализират в срок от три месеца след влизането в сила на наредбата, като основата за оценка е последната годишна оценка на изпълнението на длъжността.
§3а
Параграф §3а от Наредбата определя реда за увеличаване на индивидуалните основни месечни заплати на служителите в определени административни структури. Увеличението е еднократно и не може да надвишава 30% от досегашния размер. Първата група администрации трябва да определят новите заплати до 4 септември 2020 г., а втората група - до 31 октомври 2020 г. Новите заплати влизат в сила от 1 август 2020 г. За определени служители през 2021 г. може да се приложи по-ниско процентно увеличение в сравнение с останалите служители в същата администрация.
§3б
Параграф §3б от наредбата предвижда, че когато се определя нов размер на основните месечни заплати на служители, които вече работят в административната структура, и те достигнат максималния размер на заплатата в съответната степен, заплатата им преминава в следващата по-висока степен на същото ниво на основната месечна заплата.
§3в
Параграф §3в от наредбата определя, че в срок от три месеца след влизането в сила на постановлението, министърът на младежта и спорта трябва да определи нов размер на основните месечни заплати на служителите, ако техните заплати са с повече от 5% под максималния размер за длъжността. Определянето на новите заплати ще се основава на вътрешните правила на министерството и принципите на кариерното развитие.
§3г
Съгласно параграф §3г от Наредбата, ръководителите на определени административни структури трябва да определят нов размер на индивидуалните основни месечни заплати за служителите в срок до един месец от влизането в сила на постановлението. Новите заплати влизат в сила от 1 юли 2022 г. Списъкът на администрациите, които трябва да извършат това, включва агенции като Българската агенция по безопасност на храните, Изпълнителната агенция по горите и други.
§5 и Заключителни разпоредби към Постановление № 251
Наредбата влиза в сила от 1 юли 2012 г. Заключителните разпоредби са свързани с Постановление № 251 от 12 октомври 2012 г., което изменя и допълва нормативни актове на Министерския съвет и влиза в сила от 19 октомври 2012 г.
§5; Постановление № 336 от 20 декември 2012 г.
Параграф §5 от Наредбата влиза в сила от деня на обнародването в "Държавен вестник". Заключителните разпоредби се отнасят към Постановление № 336 от 20 декември 2012 г., което изменя Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, приета с Постановление № 129 на Министерския съвет от 2012 г. Обнародването е в "Държавен вестник", брой 103 от 2012 г., и влиза в сила от 01.01.2013 г.
§2
Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация влиза в сила от 1 януари 2013 г. Заключителните разпоредби към Постановление № 9 от 10 януари 2013 г. за изменение на същата наредба също са обнародвани в Държавен вестник, брой 5 от 2013 г. и влизат в сила от 1 януари 2013 г.
§2
Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация влиза в сила от 1 януари 2013 г. Постановление № 1 от 10 януари 2014 г. изменя наредбата и влиза в сила от 1 януари 2014 г.
§3
Параграф §3 от наредбата указва, че тя влиза в сила от 1 януари 2014 г. В допълнение, се включва информация за Постановление № 150 от 10 юни 2014 г., което е свързано със закриването на Националния център "Европейски младежки програми и инициативи" и влиза в сила от 17 юни 2014 г.
§11 и Преходни и Заключителни разпоредби към Постановление № 375
Наредбата влиза в сила от деня на обнародването й в "Държавен вестник", с изключение на определени членове и параграфи, които влизат в сила от 1 юли 2014 г. В допълнение, постановление № 375 от 28 декември 2015 г. определя нов размер на минималната работна заплата, което влиза в сила от 1 януари 2016 г.
§ 6
Параграф 6 от наредбата постановява, че тя влиза в сила от 1 януари 2016 г. Заключителните разпоредби се отнасят към Постановление № 89 от 18 април 2016 г., което създава Изпълнителна агенция "Сертификационен одит на средствата от европейските земеделски фондове" и приема нейния устройствен правилник, в сила от 22 април 2016 г.
§8 от Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация
Параграф §8 от Наредбата постановява, че тя влиза в сила от деня на обнародването й в "Държавен вестник". Заключителните разпоредби се отнасят към Постановление № 218 от 25 август 2016 г., което е за изменение и допълнение на нормативни актове на Министерския съвет и влиза в сила от 30.08.2016 г.
§5
Параграф §5 от Наредбата указва, че постановлението влиза в сила от деня на обнародването му в 'Държавен вестник'. Преходните и заключителни разпоредби се отнасят към Постановление № 241 от 17 септември 2016 г., което е обнародвано в 'Държавен вестник', брой 76 от 2016 г. и влиза в сила от 30.09.2016 г.
§ 5
Наредбата влиза в сила от деня на обнародването й в 'Държавен вестник', с изключение на определени точки, които влизат в сила на 25 май 2018 г. Споменатите точки са т. 9, 10, 17 и 26. Също така, се споменава Постановление № 372 от 22 декември 2016 г., което определя нов размер на минималната работна заплата и влиза в сила от 01.01.2017 г.
§4
Съгласно §4 от преходните и заключителни разпоредби, до приемането на Националния план за действие по заетостта за 2017 г., субсидираното трудово възнаграждение на лица, наети на минимална работна заплата по програми за заетост, е определено на 460 лв. за пълен работен месец и 2,77 лв. за часова работна заплата, считано от 1 януари 2017 г.
§6
Параграф §6 от Наредбата постановява, че тя влиза в сила от 1 януари 2017 г. Преходните и заключителни разпоредби са свързани с Постановление № 22 от 26 януари 2017 г., което определя нов размер на минималната работна заплата за страната. Тези разпоредби са обнародвани в Държавен вестник, брой 11 от 2017 г. и също така влизат в сила от 1 януари 2017 г. Следователно, те отменят предходни разпоредби, свързани с минималната работна заплата, отново с дата на влизане в сила 01.01.2017 г.
§4
До приемането на Националния план за действие по заетостта за 2017 г., субсидираното от държавния бюджет трудово възнаграждение на лицата, наети на минимална работна заплата по програми за заетост, е определено на 460 лв. за пълен работен месец с осемчасов работен ден и 2,78 лв. за часова работна заплата, считано от 1 януари 2017 г.
§6 и Преходни и Заключителни разпоредби към Постановление № 100
Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация влиза в сила от 1 януари 2017 г. В допълнение, постановление № 100 от 31 май 2017 г. за приемане на устройствен правилник на Министерството за българското председателство на Съвета на Европейския съюз 2018, влиза в сила от 2 юни 2017 г.
§ 13
Параграф 13 от Наредбата посочва, че тя влиза в сила от деня на обнародването й в "Държавен вестник". Преходните и заключителни разпоредби са свързани с Постановление № 141 от 13 юли 2017 г., което определя новия размер на минималната работна заплата за страната, обнародвано в "Държавен вестник", брой 58 от 2017 г. и в сила от 01.01.2017 г.
§7
Параграф §7 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация влиза в сила от 1 януари 2017 г. Преходните и заключителни разпоредби към Постановление № 316 от 20 декември 2017 г. определят нов размер на минималната работна заплата за страната, което влиза в сила от 1 януари 2018 г.
§6 от Наредбата
Параграф §6 от наредбата постановява, че тя влиза в сила от 1 януари 2018 г. В допълнение, към Постановление № 320 от 20 декември 2018 г. се добавят преходни и заключителни разпоредби, които определят нов размер на минималната работна заплата за страната, в сила от 1 януари 2019 г.
§6
Наредбата влиза в сила от 1 януари 2019 г. и е свързана с уреждането на правотоотношенията след закриването на Министерството за българското председателство на Съвета на Европейския съюз 2018.
§ 12
Наредбата влиза в сила от 1 януари 2019 г. Същата е изменена и допълнена с Постановление № 6 от 14 януари 2019 г., което също влиза в сила от 1 януари 2019 г. Преходните и заключителни разпоредби са обнародвани в Държавен вестник, брой 5 от 2019 г.
§17
Параграф §17 регламентира възможността ръководителите на административни структури да определят нов размер на индивидуалните основни месечни заплати на служители преди увеличенията през 2019 г. при определени условия. Това може да се случи, ако заплатата на служителя е по-ниска с над 5% от средния размер за длъжността или от средния размер в съответния вид администрация. Новият размер не може да надвишава с повече от 20% предишния размер на заплатата и се вземат предвид кариерното развитие и годишните оценки на служителите. Определянето на новия размер е в сила от 1 януари 2019 г.
§18
В рамките на един месец след влизането в сила на постановлението, ръководителят на административната структура е задължен да актуализира вътрешните правила за заплатите, за да отрази измененията в Наредбата. Освен това, той трябва да определи нови степени на основните месечни заплати, като служителите ще бъдат разпределени в нови степени в зависимост от досегашните им заплати: степен 1 - за служители с досегашни степени 1 и 2, степен 2 - за степен 3, степен 3 - за степен 4, и степен 4 - за степени 5 и 6.
§19
Увеличенията на индивидуалните основни месечни заплати на служителите в държавната администрация, основани на годишните оценки за 2018 г., влизат в сила от 1 януари 2019 г. За служителите, получили оценка "Изпълнението отговаря не напълно на изискванията", увеличението на заплатата за 2019 г. е 3% от основната месечна заплата.
§20
Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация влиза в сила от 1 януари 2019 г. Преходните и заключителни разпоредби към Постановление № 289 от 20 ноември 2019 г. касаят изменения и допълнения на нормативни актове на Министерския съвет, с влизане в сила на 26.11.2019 г.
§ 11
Наредбата влиза в сила от деня на обнародването ѝ в "Държавен вестник", с изключение на определени точки, които влизат в сила от 1 януари 2020 г. Конкретно, това се отнася за § 2, т. 11 - 13 и § 3, т. 7. Преходните и заключителните разпоредби са свързани с Постановление № 350 от 19 декември 2019 г., което определя размера на минималната работна заплата за страната и влиза в сила от 01.01.2020 г.
§2
В Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, приета с Постановление № 129 на Министерския съвет от 2012 г., числата в приложенията към чл. 3, ал. 2 и чл. 4 се актуализират. Конкретно, числата "560", "565", "570", "575", "580", "585", "590", "600" и "605" се заменят с "610".
§6 от Наредбата
Параграф §6 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация постановява, че наредбата влиза в сила от 1 януари 2020 г. Преходните и заключителни разпоредби са свързани с Постановление № 13 от 28 януари 2020 г., което изменя и допълва нормативни актове на Министерския съвет. Това постановление е обнародвано в Държавен вестник, брой 9 от 2020 г. и влиза в сила от 31 януари 2020 г.
§9
Увеличенията на индивидуалните основни месечни заплати за 2019 г. на служителите в държавната администрация, основани на годишните оценки на изпълнението на длъжността, влизат в сила от 1 януари 2020 г. Това е в съответствие с Наредбата за заплатите, приета с Постановление № 129 на Министерския съвет от 2012 г. и Постановление № 381 на Министерския съвет за изпълнението на държавния бюджет за 2020 г.
§10
Параграф §10 от Наредбата указва, че тя влиза в сила от деня на обнародването в "Държавен вестник". Заключителните разпоредби са свързани с Постановление № 29 от 27 февруари 2020 г., което изменя и допълва нормативни актове на Министерския съвет и е обнародвано в ДВ, бр. 18 от 2020 г., в сила от 28.02.2020 г.
§4
Параграф §4 от Наредбата влиза в сила от деня на обнародването в "Държавен вестник", с изключение на § 1, т. 4, която влиза в сила от 1 януари 2020 г. Преходни и заключителни разпоредби към Постановление № 156 от 21 юли 2020 г. за изменение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, приета с Постановление № 4 на Министерския съвет от 2007 г., обнародвано в Държавен вестник, бр. 66 от 2020 г., в сила от 01.01.2021 г.
§3
Параграф §3 от преходните и заключителни разпоредби постановява, че наредбата влиза в сила от 1 януари 2021 г. Допълненията и измененията на наредбата са регламентирани с Постановление № 240 от 31 август 2020 г. и Постановление № 293 от 29 октомври 2020 г., приети от Министерския съвет.
§4
В срок от един месец след влизането в сила на постановлението, министърът на финансите трябва да извърши следните действия: 1. Утвърди ново длъжностно разписание на Министерството на финансите. 2. Преназначи служителите, заемащи длъжности "главен юрисконсулт", "старши юрисконсулт" и "юрисконсулт" в дирекция "Съдебна защита" на нови длъжности, съобразно чл. 31, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс. 3. Определи нов размер на основните заплати на служителите в дирекция "Съдебна защита" и на директора на дирекцията, в съответствие с чл. 7, ал. 8 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация.
§ 5
Параграф 5 от преходните и заключителни разпоредби уточнява, че параграф 3, точка 2 влиза в сила от 1 август 2020 г. Също така се посочва, че постановление № 331 от 26 ноември 2020 г., което определя размера на минималната работна заплата за страната, е обнародвано в Държавен вестник, брой 103 от 2020 г. и влиза в сила от 1 януари 2021 г.
§2
В Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, приета с Постановление № 129 на Министерския съвет от 2012 г., числата "610", "615", "620" и "630" в приложенията към чл. 3, ал. 2 и чл. 4 се заменят с "650".
§6 от Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация
Настоящите разпоредби определят, че постановлението влиза в сила от 1 януари 2021 г. и се отнасят до измененията и допълненията на наредбата, приети с Постановление № 82 от 10 март 2021 г., което е в сила от 12 март 2021 г. Тези разпоредби се отнасят към Постановление № 129 на Министерския съвет от 2012 г.
§4
В рамките на един месец след влизането в сила на постановлението, ръководителите на определени комисии и институции могат да определят нов размер на основните месечни заплати на служители, чиято заплата е по-ниска с над 5% от средната за съответната длъжност. Новата заплата не може да надвишава средната заплата за длъжността и не може да бъде повече от 25% над предишната заплата. При определянето на новия размер на заплатата се вземат предвид кариерното развитие и годишните оценки на служителите за последните три години.
§5
Разпоредбата на чл. 12, ал. 3 от наредбата се прилага за увеличенията на индивидуалните основни месечни заплати, основани на годишните оценки на изпълнението на длъжността за 2020 г. Това важи и когато увеличенията са направени на служителите, които вече са достигнали максималния размер на основната заплата за степен 4 или за съответното длъжностно ниво, съгласно приложение № 2 към чл. 4 от наредбата.
§ 6
Параграф 6 от преходните и заключителните разпоредби указва, че параграф 3б се прилага и за администрациите по параграф 3а, алинея 1. Ръководителите на тези администрации трябва да определят нов размер на индивидуалните основни месечни заплати в следващата по-висока степен в срок от един месец след влизането в сила на постановлението, ако това е приложимо.
§7
Параграф §7 предвижда, че през 2021 г. средствата за основни заплати, резервирани по чл. 9, ал. 4 от Постановление № 67 на Министерския съвет от 2010 г., трябва да бъдат не по-малко от 70% от средната основна месечна заплата за степен 2 на съответното ниво, изчислена преди влизането в сила на настоящото постановление.
§8 и преходни и заключителни разпоредби към Постановление № 37 от 24 март 2022 г.
Наредбата влиза в сила от деня на обнародването й в "Държавен вестник", с изключение на параграф 2, който влиза в сила от 1 юни 2021 г. В допълнение, постановление № 37 от 24 март 2022 г. за определяне размера на минималната работна заплата влиза в сила от 1 април 2022 г., след обнародването му в "Държавен вестник".
§6 и Заключителни разпоредби към Постановление № 167
Параграф §6 от Наредбата постановява, че тя влиза в сила от 1 април 2022 г. Заключителните разпоредби се отнасят и към Постановление № 167 от 12 юли 2022 г., което одобрява допълнителни разходи по бюджета на Министерството на младежта и спорта за 2022 г. Тези разпоредби са обнародвани в Държавен вестник, брой 55 от 2022 г. и влизат в сила от 15 юли 2022 г.
§4 и Заключителни разпоредби към Постановление № 180
Параграф §4 определя, че наредбата влиза в сила от деня на обнародването й в "Държавен вестник". Заключителните разпоредби се отнасят към Постановление № 180 от 19 юли 2022 г., което одобрява допълнителни разходи по бюджетите на Министерския съвет и Министерството на земеделието за 2022 г. с цел увеличаване на възнагражденията на персонала. Постановлението е обнародвано в бр. 57 от 2022 г. и влиза в сила от 22.07.2022 г.
§4
Параграф §4 указва, че постановлението влиза в сила от деня на обнародването му в "Държавен вестник". Преходните и заключителни разпоредби са свързани с Постановление № 197 от 26 юли 2022 г., което създава Институт за стратегически анализи и прогнози и приема неговия устройствен правилник. Обнародването на постановлението е извършено на 60-ия брой от 2022 г. на "Държавен вестник", а влизането му в сила е определено за 01.09.2022 г., след което е отменено на 70-ия брой от 2022 г. с дата на влизане в сила 31.08.2022 г.
§ 28
Параграф 28 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация влиза в сила на 1 септември 2022 г., с изключение на определени точки, които ще влязат в сила на 1 януари 2023 г. В бележка се уточнява, че измененията, свързани с отмяната на Постановление № 197 от 26 юли 2022 г., не пораждат действие.
§5 и заключителни разпоредби към Постановление № 256
Параграф §5 от наредбата постановява, че тя влиза в сила от момента на обнародването си в "Държавен вестник". Заключителните разпоредби се отнасят към Постановление № 256 от 26 август 2022 г., което отменя Постановление № 197 на Министерския съвет от 2022 г. за създаване на Институт за стратегически анализи и прогнози, както и за приемане на устройствен правилник на същия институт. Обнародването на тези разпоредби е в "Държавен вестник", брой 70 от 2022 г., и те влизат в сила от 31.08.2022 г.
§3
Наредбата влиза в сила на 31 август 2022 г. и е свързана с Постановление № 497 от 29 декември 2022 г., което определя размера на минималната работна заплата за страната. Това постановление е обнародвано в Държавен вестник, брой 1 от 2023 г. и влиза в сила от 1 януари 2023 г.
§6
Параграф §6 от Наредбата постановява, че тя влиза в сила от 1 януари 2023 г. Преходните и заключителни разпоредби са свързани с Постановление № 145 от 19 септември 2023 г., което изменя устройствените правила на областните администрации, приети с Постановление № 121 на Министерския съвет от 2000 г. Тези изменения влизат в сила от 26 септември 2023 г.
§9
В Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация се въвеждат изменения, които позволяват определянето на нов размер на индивидуалните основни месечни заплати на служителите от ръководни нива 1 и 2. Това може да стане еднократно в срок от един месец след влизането в сила на постановлението, при условие че заплатите им са по-ниски от максималните възнаграждения на служители от по-ниски длъжностни нива в същата администрация. Определянето на индивидуалната заплата трябва да се извърши в рамките на минималния и максималния размер по приложение № 1 към Наредбата.
§10
Параграф §10 указва, че постановлението влиза в сила от деня на обнародването му в "Държавен вестник". Преходните и заключителни разпоредби към Постановление № 193 от 12 октомври 2023 г. определят размера на минималната работна заплата за страната, като това постановление влиза в сила от 01.01.2024 г.
§4
Параграф §4 определя, че до приемането на Националния план за действие по заетостта за 2024 г. субсидираното трудово възнаграждение на наетите на минимална работна заплата по насърчителните мерки и програми за заетост ще бъде 933 лв. за пълен работен месец, с часова заплата от 5,58 лв., считано от 1 януари 2024 г.
§6
Параграф §6 от наредбата предвижда, че постановлението влиза в сила от 1 януари 2024 г. В допълнение, се съдържат преходни и заключителни разпоредби, свързани с Постановление № 79 от 3 април 2024 г., което има за цел да преодолее диспропорции във възнагражденията на персонала в бюджетните организации, включително увеличаване на възнагражденията на персонала. Тези разпоредби са обнародвани в Държавен вестник, брой 30 от 2024 г.
§5
Съгласно параграф §5 от наредбата, новите размери на индивидуалните основни заплати (ИОМЗ) на служителите, посочени в чл. 1, ще бъдат определени в срок до 30 дни след влизането в сила на съответните постановления по §4, считано от 1 януари 2024 г. Изключение прави Националният статистически институт, за чиито служители новите размери на ИОМЗ ще влязат в сила от 1 март 2024 г.
§6
Параграф §6 предвижда, че след определяне на новите размери на ИОМЗ, увеличението на основните възнаграждения за разпоредителите с бюджет може да се извърши извън срока, посочен в чл. 18 от Наредбата, в контекста на изпълнението на държавния бюджет за 2024 г. Допълнителните разходи по бюджета на Министерския съвет за 2024 г. също са одобрени с Постановление № 123 от 29 април 2024 г.
§4 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация
Разпоредбите на чл. 12 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация ще се прилагат за увеличенията на индивидуалните основни месечни заплати, основани на годишните оценки на изпълнението на длъжността за 2023 г. от 1 януари 2024 г. Увеличенията трябва да са в рамките на разходите за персонал по бюджета за 2024 г. на съответната административна структура. Разпоредбите са свързани и с ограничението на индивидуалните основни месечни заплати до максималния размер за степен 4.
§4
До приемането на Националния план за действие по заетостта за 2025 г. субсидираното трудово възнаграждение за наети на минимална работна заплата по насърчителни мерки и програми за заетост, както и за наетите с висше образование, ще бъде 1077 лв. за пълен работен месец при осемчасов работен ден и 6,49 лв. на час, считано от 1 януари 2025 г.
§6
Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация влиза в сила от 1 януари 2025 г. В приложението са представени таблици с минимални и максимални размери на основните месечни заплати по длъжностни нива, включително ръководни и експертни длъжности. Заплатите варират в зависимост от длъжностното ниво и степен, с минимални заплати започващи от 1077 лв. и достигащи до 3500 лв. за ръководни длъжности. Приложението също така съдържа информация за заплатите на служителите в дипломатическата служба, с минимални заплати от 1500 лв. до 1077 лв. в зависимост от длъжността.
