НАРЕДБА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ВИДОВЕТЕ РАБОТИ, ЗА КОИТО СЕ УСТАНОВЯВА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Наредбата определя видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Този отпуск е предвиден като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове за работниците и служителите, когато рисковете не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки.
Чл. 2
Наредбата определя видовете работи, за които работници и служители имат право на допълнителен платен годишен отпуск. Правото на отпуск се отнася за работници, извършващи дейности в подземни и морски обекти, работа под водата, в среда на йонизиращи лъчения, с канцерогени, мутагени, шум и вибрации, електромагнитни полета, работа с лазери, биологични материали, както и специфични професии в здравеопазването, транспорт, строителство, минно дело и производствени процеси. Наредбата изброява 41 категории работи, при които се установява правото на допълнителен отпуск.
Чл. 3
Работници и служители, които имат пълна загуба на зрение или слух, имат право на допълнителен платен годишен отпуск, независимо от вида на работата, която извършват.
Чл. 4
Наредбата определя условията за предоставяне на допълнителен платен годишен отпуск на работници и служители, които извършват определени видове работа. Правото на отпуск имат тези, които работят не по-малко от половината от нормалното работно време, с изключение на работещите в среда на йонизиращи лъчения. Минималният размер на отпуска е 5 работни дни за календарна година, а ако работникът е работил по-малко, отпускът се определя пропорционално. Определянето на работниците, които имат право на отпуск, става с писмена заповед на работодателя след консултации с синдикати и служби по трудова медицина. По-големи размери на отпуска могат да се договарят в колективни трудови договори.
§2
Министърът на труда и социалната политика дава указания по прилагането на наредбата. Заключителните разпоредби относно Постановление № 90 от 19 април 2006 г. касаят изменения в нормативни актове на Министерския съвет и влизат в сила от 01.04.2006 г.
