НАРЕДБА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА РЕДА ЗА УСТАНОВЯВАНЕ НАЛИЧИЕТО НА КРИТЕРИИТЕ ЗА ПРЕДСТАВИТЕЛНОСТ НА ОРГАНИЗАЦИИТЕ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ И НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Наредбата определя реда за установяване на критериите, посочени в чл. 34 и 35 от Кодекса на труда, които организациите на работниците и служителите, както и работодателите, трябва да изпълняват, за да бъдат признати за представителни на национално равнище.
Чл. 2
Наредбата определя реда за установяване на наличие на критериите за представителност на организациите на работниците и служителите, както и на работодателите. Тя се прилага, когато тези организации поискат признание за представителност на национално равнище след обявяване на процедура от Министерския съвет. Също така, Министерският съвет може по своя инициатива да извърши проверка на критериите за представителност.
Чл. 3 (Отм. - ДВ, бр. 52 от 2007 г.)
Наредбата определя реда за установяване на критериите за представителност на организациите на работниците и служителите, както и на работодателите. Член 3 е отменен с ДВ, бр. 52 от 2007 г. Втората глава от наредбата се отнася до документите, необходими за първоначално установяване на наличието на критериите по член 34 от Кодекса на труда.
Чл. 4
Организациите на работниците и служителите, които искат да бъдат признати за представителни на национално равнище, трябва да представят в Министерския съвет съдебно решение за вписване, удостоверение от съда, действащия устав с изменения, документи за числения състав, заверени списъци на организации и местни органи, както и списък на членовете на националния ръководен орган. Данните трябва да се предоставят както на хартиен, така и на магнитен носител в Excel формат.
Чл. 5
Наредбата определя реда за установяване наличието на критериите за представителност на организациите на работниците и служителите, както и на работодателите. Чл. 5 описва процеса на удостоверяване на числения състав на организациите чрез единен протокол, съставен от комисия, в която участват представители на синдикалните организации. Протоколът трябва да бъде подписан от ръководителя на предприятието и да се предостави на страните. В случай на спор, страните трябва да уточнят позициите си в срок до 3 работни дни, а ако не успеят, протоколът се подписва със забележка за разногласия. Спорът се обсъжда от националните ръководни органи в срок от 15 дни. При отказ за подписване на протокола, се уведомяват териториалните дирекции „Инспекция по труда“, които извършват проверка.
Чл. 6
Наредбата определя реда за установяване на представителността на организациите на работодателите. За да бъдат признати за представителни на национално равнище, организациите трябва да представят редица документи, включително съдебно решение за вписване, заверен устав, списъци на членовете и необходимите данни за членския състав. Документите трябва да удостоверяват наличието на необходимия членски състав, както и информация за трудовите договори на членовете. Списъците и справките трябва да бъдат заверени и представени в определен формат.
Чл. 7
Чл. 7 от Наредбата определя, че при проверка по чл. 36а, ал. 1 от Кодекса на труда, Министерският съвет трябва да зададе срок от минимум 4 месеца за представяне на нужните документи от организациите на работниците и служителите или на работодателите. Тази разпоредба е изменяна с ДВ, бр. 52 от 2007 г. и ДВ, бр. 10 от 2012 г.
Чл. 7а
Чл. 7а от Наредбата определя реда за установяване на критериите за представителност на организациите на работниците и служителите, както и на работодателите. В срок от 10 работни дни след обявяване на процедурата, управителят на Националния осигурителен институт е длъжен да предостави на министъра на труда данни за броя на осигурените лица и за лицата със сключени трудови договори, по икономически дейности. Тази информация се публикува на интернет страницата на Министерството и служи за установяване на критериите за представителност на съответните организации.
Чл. 8
Член 8 от наредбата предвижда, че документите, представени в Министерския съвет съгласно член 4 и 6, се предоставят на министъра на труда и социалната политика. Той е отговорен за извършването на анализ и оценка на данните, съдържащи се в тези документи.
Чл. 9
Министърът на труда и социалната политика назначава комисия, която да установи наличието на критериите за представителност на организациите на работниците и служителите, както и на работодателите. В работата на комисията могат да участват представители на организациите като наблюдатели.
Чл. 10
Чл. 10 от Наредбата позволява на министъра на труда и социалната политика да изисква допълнителна информация от организации на работниците и работодателите, да извършва проверки на място и да изисква поименни списъци на членовете на организациите. При установяване на дублиране в числения състав на организации, те трябва да уточнят в 14-дневен срок в коя организация да бъдат включени. Ако не уведомят министъра в определения срок, предприятията и организациите няма да бъдат отчетени в числения състав на нито една от тях.
Чл. 11
Чл. 11 от Наредбата предвижда, че министърът на труда и социалната политика трябва да внесе доклад с проект на решение в Министерския съвет в двумесечен срок след получаване на необходимите документи по чл. 4 или чл. 6. Копие от доклада се предоставя на организацията, за която се проверява наличието на критериите за представителност.
Чл. 12, Параграф единствен
Наредбата определя реда, по който Министерският съвет се произнася за установяване на представителността на организациите на работниците и служителите и на работодателите. Министерският съвет има двумесечен срок за произнасяне след постъпване на документите. При необходимост от допълнителни доказателства, срокът може да бъде удължен. Наредбата е приета на основание Кодекса на труда и е в сила от 29.01.2016 г. В приложението е включен единен протокол, който се попълва от ръководителя на предприятието и председателите на синдикалните организации.
§7
Параграф §7 от наредбата указва, че тя влиза в сила от деня на обнародването си в "Държавен вестник". Приложение № 1 съдържа единен протокол, който трябва да се попълва от ръководителя на предприятието и от представители на организациите на работниците и служителите. В протокола се записват данни за предприятието, включително икономическа дейност и брой на персонала, както и информация за организациите на работниците и служителите, включително техния брой на членовете. Страните, участващи в съставянето на протокола, признават достоверността на данните и получават копия от него.
