НАРЕДБА ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРСИТЕ И ПОДБОРА ПРИ МОБИЛНОСТ НА ДЪРЖАВНИ СЛУЖИТЕЛИ
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Наредбата определя процедурата и начините за провеждане на конкурсите за назначаване на държавни служители, както и реда за извършване на подбор при преминаване на държавна служба в друга администрация (мобилност) съгласно чл. 81а от Закона за държавния служител. Някои точки от наредбата са отменени с изменения от ДВ, бр. 9 от 2020 г.
Чл. 2
Наредбата има за цел да осигури прозрачност в конкурсната процедура и процедурата на подбор при мобилност на държавни служители. Тя е изградена на принципа на конкуренция, като оценява професионалните и деловите качества на кандидатите.
Чл. 3
Наредбата регламентира правилата за провеждане на конкурси и подбор на държавни служители, като в Чл. 3 е посочено, че предходната разпоредба е отменена от Държавен вестник, бр. 9 от 2020 г., с в сила от 31.01.2020 г. Глава втора обхваща конкурсите за назначаване на държавни служители, а Раздел I описва общите правила, свързани с тях.
Чл. 4
Конкурсът за назначаване на държавен служител на незаета длъжност е задължителен. Конкурс може да се проведе и за заместване, по преценка на назначаващия орган. Изключения от провеждането на конкурс включват преназначаване в същата администрация, назначаване в новосъздадена администрация, назначаване на непълно работно време, назначаване на ръководител на звено за връзки с обществеността, и други специфични случаи. Държавен служител на непълно работно време може да бъде назначен на пълно работно време само след проведен конкурс.
Чл. 5
Чл. 5 от наредбата регламентира подготовката за обявяване на конкурс за конкурсна длъжност. Непосредственият ръководител или упълномощен служител попълва приложение № 1 с информация за длъжността. Всички свързани документи се съхраняват в архива на администрацията за сроковете, определени от Закона за Националния архивен фонд.
Чл. 6
Чл. 6 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители регламентира състава и функциите на конкурсната комисия. Комисията се състои от 3 до 7 членове, които трябва да имат необходимата квалификация и опит за оценка на кандидатите. В нея задължително влизат ръководителят на конкурсната длъжност, служител с юридическо образование и представител от звено 'Човешки ресурси'. Допустимо е участие на синдикални представители и външни специалисти. Съставът на комисията се определя със заповед на назначаващия орган.
Чл. 7
Конкурсите за длъжността "главен секретар" и ръководни длъжности в новосъздадени администрации се провеждат от специална комисия, чийто състав и численост се определят от Министерския съвет. Конкурсната комисия е подпомагана организационно и технически от звено "Човешки ресурси" в съответната администрация.
Чл. 8
Чл. 8 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители определя, че конкурсната комисия се ръководи и организира от председател, който се назначава в заповедта за определяне на комисията.
Чл. 9
Член 9 от наредбата забранява на членовете на комисията и външните специалисти да разгласяват информация, получена по време на провеждането на конкурса. Това е мярка за защита на конфиденциалността на процеса.
Чл. 10
Конкурсната комисия заседава в пълен състав и взема решения с мнозинство повече от половината от всички членове. За всяко заседание се води протокол, подписан от всички членове на комисията.
Чл. 11
Членовете на конкурсната комисия преди съставянето на списъците с допуснатите и недопуснатите кандидати трябва да попълнят декларация, удостоверяваща липсата на личен интерес и отношения с кандидатите, които биха могли да повлияят на тяхната безпристрастност. Декларацията е съгласно приложение № 2.
Чл. 12
Чл. 12 от наредбата определя условията, при които член на конкурсната комисия може да бъде сменен след издаването на заповедта за определянето й. Смените са допустими в четири случая: непопълнена декларация, писмена молба на члена, прекратяване на служебното или трудовото правоотношение, или затруднения в изпълнението на задълженията. При смяна, органът по назначаването определя нов член, а в определени случаи може да бъде назначен резервен член, при спазване на установените разпоредби.
Чл. 13
Чл. 13 от Наредбата определя процедурата за обявяване на конкурс от органа по назначаването. Конкурсът се обявява със заповед, в която се посочват длъжността, минималните и специфични изисквания, начинът на провеждане, необходимите документи и сроковете за подаването им. Срокът за подаване на документи е между 10 и 14 дни след публикуване на обявлението. При провеждане на конкурс от комисия, органът трябва да изпрати необходимите документи до администрацията на Министерския съвет в срок от 3 дни.
Чл. 14
Чл. 14 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители определя начина на оповестяване на конкурсите. Обявленията се публикуват в регистъра по Закона за администрацията, специализирани сайтове и интернет страниците на съответната администрация. Те трябва да съдържат данни от заповедта, описание на длъжността, електронна поща за кандидатстване и информация за заплатата. Допълнителна информация, полезна за кандидатите, може да бъде включена. Българските граждани с преминала срочна служба в доброволния резерв имат предимство при равни резултати.
Чл. 15
Чл. 15 от Наредбата предвижда, че органът по назначаването може да обяви общ конкурс за няколко длъжности, когато минималните и специфичните изисквания за заемане на длъжностите са еднакви. Кандидатите се оценяват от една конкурсна комисия. За ръководните длъжности в новосъздадени администрации се провежда общ конкурс от съответната комисия. В заповедта за обявяване на конкурса и в обявлението се посочва необходимата информация за всяка конкурсна длъжност.
Чл. 16
Чл. 16 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители гарантира, че конкурсната процедура осигурява равен достъп на всички кандидати за заемане на длъжности. Забраняват се ограничения на правата или привилегиите на основание раса, народност, етническа принадлежност, пол, произход, сексуална ориентация, религия, политическа принадлежност, лично и обществено положение, имуществено състояние или наличие на увреждане.
Чл. 17
Чл. 17 от Наредбата определя процедурата за подаване на заявления за участие в конкурсите за държавни служители. Кандидатите трябва да подадат писмено заявление, придружено с декларация за гражданство, копия от документи за образование и квалификация, удостоверения за професионален опит и други необходими документи. Заявленията могат да се подават лично или чрез пълномощник, а от 2021 г. е разрешено и подаването по електронен път с електронен подпис.
Чл. 18
Чл. 18 от Наредбата определя процедурата за подаване на заявления от кандидатите за участие в конкурси за държавни служители. Кандидатите, подавали заявления, получават информация за пречките за назначаване и длъжностна характеристика. Заявленията се регистрират само при представяне на всички необходими документи, а тези, подадени след изтичане на срока, не се регистрират.
Чл. 19
Чл. 19 от наредбата предвижда, че ако след изтичането на срока за подаване на документи не е постъпило нито едно заявление, органът по назначаването е задължен да прекрати конкурсната процедура. В случай че няма подадени заявления за конкретна длъжност, конкурсът се прекратява само за нея, а не за всички длъжности.
Чл. 20
Чл. 20 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители определя процедурата за разглеждане на постъпилите заявления от конкурсната комисия. Комисията проверява дали са представени всички необходими документи и дали те удостоверяват изпълнението на минималните и специфичните изисквания за заемането на длъжността. Лица, които не са представили необходимите документи или не отговарят на изискванията, не се допускат до конкурса. Член на комисията от звено "Човешки ресурси" проверява информацията и изготвя справка. Решението на комисията за допускане или недопускане на кандидатите се оформя в протокол, в който се посочват недопуснатите кандидати и основанията за недопускането им, както и допуснатите кандидати.
Чл. 21
Чл. 21 определя процедурата за обявяване на списъците на допуснатите и недопуснатите кандидати за конкурс. Комисията изготвя списъци, които се подписват от председателя. В списъка на недопуснатите се посочват основанията за недопускане. Списъците се обявяват на интернет страницата на администрацията или на общодостъпно място. Комисията информира допуснатите кандидати за датата, часа и мястото на конкурса не по-късно от 5 работни дни след обявяването на списъците, като датата на конкурса не може да е по-рано от 7 дни след информирането.
Чл. 22
Чл. 22 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители регламентира правото на недопуснатите кандидати да подават жалби до органа по назначаването в 3-дневен срок след обявяване на списъците. Жалбата трябва да съдържа мотиви за възраженията срещу решението на конкурсната комисия и не спира конкурсната процедура. Органът по назначаването е задължен да се произнесе по жалбата в срок от 3 дни от получаването й.
Чл. 23
Чл. 23 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители определя условията, при които конкурсната процедура може да бъде прекратена. Ако няма допуснати кандидати, органът по назначаването е задължен да прекрати процедурата. В случай, че в определени ситуации (чл. 15, ал. 1 и 2) не е допуснат нито един кандидат за конкретна длъжност, конкурсът се прекратява само за нея. Конкурсът продължава, дори ако единственият допуснат кандидат е само един.
Чл. 24
Член 24 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители е отменен с публикация в Държавен вестник, брой 9 от 2020 г., и изменението влиза в сила от 31 януари 2020 г.
Чл. 25
Член 25 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители е отменен с решение, публикувано в Държавен вестник, брой 9 от 2020 г., и влезе в сила на 31 януари 2020 г.
Чл. 26
Член 26 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители е отменен с публикация в Държавен вестник, брой 9 от 2020 г., и влиза в сила от 31 януари 2020 г.
Чл. 27
Член 27 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители е отменен с обнародването му в Държавен вестник, брой 9 от 2020 г., и влезе в сила на 31 януари 2020 г.
Чл. 28
Член 28 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители е отменен с обнародването му в Държавен вестник, брой 9 от 2020 година, и влезе в сила на 31 януари 2020 година.
Чл. 29
Чл. 29 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители е отменен с изменение, публикувано в Държавен вестник, брой 9 от 2020 година, като отмяната влиза в сила на 31 януари 2020 година.
Чл. 30
Член 30 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители е отменен с изменение, обнародвано в Държавен вестник, брой 9 от 2020 г., и е в сила от 31 януари 2020 г.
Чл. 31
Чл. 31 от Наредбата е отменен с изменения в Държавен вестник, брой 9 от 2020 г., с влизане в сила от 31.01.2020 г. Раздел VII от наредбата, който се отнася до начините за провеждане на конкурса, е изменен, за да включва децентрализирания етап на конкурса.
Чл. 32
Член 32 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители е отменен с обнародването му в Държавен вестник, брой 9 от 2020 г., с в сила от 31 януари 2020 г.
Чл. 33
Чл. 33 от Наредба за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители описва начините, по които се провеждат конкурсите за държавни служители. Конкурсите могат да включват решаване на тест за професионални познания, писмена разработка по различни теми, защита на концепция за стратегическо управление и практически изпит. Допълнително, конкурсът може да включва тест за общи компетентности и познания за държавната администрация, ако органът по назначаване прецени.
Чл. 34
Чл. 34 определя правилата за провеждане на конкурсите за назначаване на държавни служители. Конкурсът включва интервю и може да включва различни методи на оценка, съобразно длъжността. За висши служители писмената част не може да е само тест. Резултатите от теста могат да служат за основа за отстраняване на кандидати или само за помощ при оценка. Конкурсната комисия определя системата за оценка и минималните изисквания за допускане до интервю. Информацията за системата за оценка и продължителността на конкурсните етапи трябва да бъде публикувана на интернет страницата на администрацията 24 часа преди конкурса.
Чл. 35
Конкурсната комисия осигурява необходимите материали за провеждане на тестове и писмени разработки, които са подпечатани с печата на администрацията. Писмените работи на кандидатите се поставят в специално подготвени пликове, като всеки кандидат запечатва формуляр с името си. Отварянето на плика с формуляра става след оценяването на теста или разработката, при което резултатът се отбелязва срещу името на кандидата.
Чл. 36
Член 36 от Наредбата определя условията за провеждане на конкурс за длъжност в държавната администрация. Кандидатите решават тест, който проверява знанията им за администрацията и професионалната област на длъжността. Конкурсната комисия изготвя три варианта на теста, а след обявяване на конкурса, един от кандидатите изтегля вариант на теста и го обявява на всички участници.
Чл. 37
Член 37 от Наредбата определя процедурата за проверка на тестовете на кандидатите за държавни служители. Комисията може да определи свои членове за проверка на тестовете, които трябва да отбележат неверните отговори. Кандидатите, постигнали резултат над минималния, ще бъдат уведомени писмено или по електронен път за датата, мястото и часа на интервюто. Уведомяването важи и при провеждане на конкурса по различни начини.
Чл. 38
Чл. 38 от наредбата описва процеса на провеждане на конкурси за държавни служители. Кандидатите подготвят писмени разработки по теми, свързани с длъжността, които се одобряват от конкурсната комисия. Комисията подготвя три различни теми и определя критериите за оценка. Писмените разработки се оценяват от минимум двама членове на комисията по 5-степенна скала, а оценката е средноаритметична. Кандидатите, получили минимум оценка „4“, се допускат до интервю, за което се уведомяват писмено или по електронна поща.
Чл. 39
Наредбата определя процедурата за провеждане на конкурси за държавни служители, при която кандидатите представят концепции за стратегическо управление. Концепцията се оценява от комисия по 5-степенна скала, а само тези с оценка не по-ниска от "4" преминават към защита. Защитата включва отговори на въпроси и също се оценява по 5-степенна скала. Общият резултат е сбор от оценките за концепцията и защитата. Кандидатите с общ резултат най-малко "8" преминават към интервю, за което биват уведомени.
Чл. 40
Чл. 40 определя условията за провеждане на практически изпит за кандидати за държавни служители. При изпита се оценяват уменията на кандидатите за справяне с конкретни задачи, свързани с длъжността, включително владеенето на чужди езици. Кандидатите могат да ползват нормативни актове, ако изпитът изисква знания по нормативна уредба. Конкурсната комисия задава еднаква писмена задача на всички кандидати, а оценките се дават от поне двама членове на комисията по 5-степенна скала. Кандидатите, получили оценка не по-ниска от „4“, се допускат до интервю, за което биват уведомени писмено или по електронен път.
Чл. 41
Чл. 41 от наредбата определя правилата за провеждане на конкурсите за държавни служители. Прилагането на два начина за оценка изисква кандидатите първо да преминат успешно през първия начин, за да бъдат допуснати до втория. Общият резултат на кандидатите се изчислява като сбор от резултатите от двата начина, умножени по определени коефициенти. Освен това, за кандидатите, които не постигат минимален брой точки на теста, не се допуска участие в следващите етапи на конкурса.
Чл. 42
Чл. 42 от Наредбата определя процедурата за провеждане на интервюта с кандидати за държавни служители. Комисията предварително се запознава с длъжностната характеристика и формуляра за кандидатстване, след което формулира въпроси за интервюто. Определя се минималният резултат, необходим за успешно издържане на интервюто. По време на интервюто членовете на комисията оценяват кандидатите по 5-степенна скала, използвайки различни формуляри в зависимост от категорията на длъжността.
Чл. 43
Окончателният резултат на всеки кандидат в конкурсите за държавни служители се формира от сумата на резултатите от конкурсните изпити и интервюто, умножени по определени коефициенти. Резултатите се оформят в специфичен формуляр, съгласно приложение № 8.
Чл. 44
Комисията класира кандидатите в конкурсите от първо до трето място на база окончателен резултат, за което съставя протокол. Класирането не подлежи на съдебен контрол. Протоколът и документите на класираните кандидати се представят на органа по назначаването в 10-дневен срок. Класирането се обявява на интернет страницата на администрацията или на общодостъпно място и е публично до приключване на конкурсната процедура. Всички кандидати получават уведомление по електронна поща или писмено с извлечение от протокола.
Чл. 45
Кандидатите, които не са класирани на първо място в конкурс за мобилност на държавни служители, имат право да подадат възражение до органа по назначаването в 7-дневен срок след получаване на протокола. Възражението трябва да съдържа мотиви за несъгласие с преценката на комисията. Органът по назначаването трябва да се произнесе с решение в 7-дневен срок. Това решение може да признае възражението за основателно или да го отхвърли, като не подлежи на съдебен контрол.
Чл. 46
Когато органът по назначаването приеме, че възражението по чл. 45, ал. 1 е основателно, конкурсната процедура се прекратява и се насрочва нов конкурс. Ако конкурсът е общ за няколко длъжности, прекратяването важи само за длъжността, за която е основателно възражението.
Чл. 47
Чл. 47 гласи, че ако нито един от кандидатите не се представи успешно на конкурса, комисията трябва да отрази това в протокола, а конкурсната процедура приключва без класиране. Раздел IX описва особени правила за централизирания конкурс за длъжности, за които не са предвидени изисквания за професионален опит, но този раздел е отменен с ДВ, бр. 9 от 2020 г., в сила от 31.01.2020 г.
Чл. 48
Член 48 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители е отменен с изменение, публикувано в Държавен вестник, брой 9 от 2020 година, и влезе в сила на 31 януари 2020 година.
Чл. 49
Член 49 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители е отменен с обнародване в Държавен вестник, брой 9 от 2020 година, и влиза в сила от 31 януари 2020 година.
Чл. 50
Член 50 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители е отменен с изменения, публикувани в Държавен вестник, брой 9 от 2020 година, и влиза в сила от 31 януари 2020 година.
Чл. 51
Чл. 51 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители е отменен с публикуването му в Държавен вестник, брой 9 от 2020 г., и влиза в сила от 31 януари 2020 г.
Чл. 52
Член 52 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители е отменен с Държавен вестник, брой 9 от 2020 г., с в сила от 31 януари 2020 г.
Чл. 53
Член 53 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители е отменен с публикация в Държавен вестник, брой 9 от 2020 г., и влезе в сила на 31 януари 2020 г.
Чл. 54
Член 54 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители е отменен с публикация в Държавен вестник, брой 9 от 2020 г., и влиза в сила от 31 януари 2020 г.
Чл. 55
Член 55 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители е отменен с изменение, публикувано в Държавен вестник, брой 9 от 2020 г., и влиза в сила от 31 януари 2020 г.
Чл. 56
Чл. 56 от наредбата е отменен с обнародването в Държавен вестник, брой 9 от 2020 г., и влиза в сила от 31 януари 2020 г. Също така, раздел X, който описва особени правила за провеждането на централизирания конкурс за експертни длъжности с аналитични или контролни функции за хора с трайни увреждания, също е отменен.
Чл. 57
Член 57 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители е отменен с публикуването му в Държавен вестник, бр. 9 от 2020 г., и влиза в сила от 31 януари 2020 г.
Чл. 58
Член 58 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители е отменен с решение, публикувано в Държавен вестник, брой 9 от 2020 година, и е в сила от 31 януари 2020 година.
Чл. 59
Чл. 59 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители е отменен с Държавен вестник, брой 9 от 2020 г., и влезе в сила на 31 януари 2020 г.
Чл. 60
Член 60 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители е отменен, като последната поправка е в сила от 31 януари 2020 г., съгласно обнародване в Държавен вестник, брой 9 от 2020 г.
Чл. 61
Член 61 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители е отменен с изменение, обнародвано в Държавен вестник, брой 9 от 2020 година, с влизане в сила от 31 януари 2020 година.
Чл. 62
Член 62 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители е отменен с публикация в Държавен вестник, брой 9 от 2020 година, с влизане в сила от 31 януари 2020 година.
Чл. 63
Член 63 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители е отменен с публикация в Държавен вестник, брой 9 от 2020 г., и е в сила от 31 януари 2020 г.
Чл. 64
Член 64 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители е отменен с публикация в Държавен вестник, брой 9 от 2020 г., като отменянето е в сила от 31 януари 2020 г.
Чл. 65
Чл. 65 е отменен с ДВ, бр. 9 от 2020 г. и влиза в сила от 31.01.2020 г. В наредбата се разглежда процедурата за подбор при мобилност на държавни служители, съгласно чл. 81А от Закона за държавния служител (ЗДСЛ).
Чл. 66
Наредбата определя процедурата за обявяване и провеждане на конкурси за длъжности в държавната администрация, които се заемат по реда на чл. 81а от ЗДСл. Длъжностите се обявяват в Портала за работа в държавната администрация след заповед на органа по назначаването. Заповедта трябва да съдържа информация за длъжността, изисквания, необходимите документи и срок за подаване на документи, който не може да бъде по-кратък от 10 дни. Обявлението включва детайли за административното звено, местоположение, професионално направление, минимални изисквания и контактна информация. Кандидатите имат право да подават документи на място или електронно, при условие че отговарят на изискванията и сроковете.
Чл. 67
Член 67 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители е отменен с Държавен вестник, брой 9 от 2020 година, в сила от 31 януари 2020 година.
Чл. 68
Чл. 68 регламентира процеса на подбор на кандидати за длъжности по мобилност в държавната администрация. Звено 'Човешки ресурси' изготвя справка за кандидатите, отговарящи на условията. При наличие на повече от един кандидат, подборът се извършва по утвърдени критерии. Процесът включва събеседване и евентуално писмен изпит или тест. За избрания кандидат се подготвя мотивирано предложение за назначаване, а неуспелите кандидати се уведомяват по електронна поща.
Чл. 69
Наредбата определя процедурата за провеждане на тест за общи компетентности и познания за държавната администрация в гр. София. Тестът се провежда чрез платформа, поддържана от администрацията на Министерския съвет, в компютърно оборудвани зали с квестори. Институтът по публична администрация (ИПА) отговаря за организацията на теста, определя квесторите и осигурява необходимите условия за провеждане на теста. За кандидати с двигателни затруднения се предвиждат достъпни условия. Платформата за теста не е публична и съдържа тестови задачи и информация за резултатите.
Чл. 70
Квесторите имат задължения, свързани с подготовката и провеждането на тестовите сесии за кандидати. Те трябва да подготвят залите, да приемат кандидатите, да проверят самоличността им, да осигурят реда в залата и да дават инструкции. Квесторите не допускат закъснели кандидати и отстраняват нарушители. След всяка сесия те изготвят доклад с информация за явилите се, недопуснатите и отстранените кандидати, както и за възникнали инциденти.
Чл. 71
Чл. 71 от Наредбата регламентира процеса на регистрация на кандидатите за участие в конкурси и подбор. Кандидатите трябва да се регистрират в Портала за получаване на персонален идентификационен номер (ПИН), валиден за 5 години. При наличие на дислексия, кандидатите трябва да предоставят медицински документ. Служител от звеното 'Човешки ресурси' регистрира допуснатите кандидати и тестовите нива. Определени служители формират тестови групи в срок до 3 работни дни, като тестовете се провеждат между 7 и 20 дни след отбелязването на информацията. Информацията за тестовете се изпраща на кандидатите чрез Портала.
Чл. 72
Тестът за кандидатстване в конкурси за държавни служители включва задачи за общи компетентности и познания за държавната администрация, разделени в два модула. Времето за решаване е 60 минути за общите компетентности и 30 минути за познанията. Кандидатите с дислексия получават 20% допълнително време. Резултатите се изчисляват автоматично, като за всеки верен отговор се дават 1 точка, а за частично верен - 0,5 точки. Минималните изисквания за успешен тест са 50 точки за общите компетентности, 30 точки за познанията и общо 80 точки. Кандидатите, които не се явят на теста или са отстранени по вина на поведението си, не могат да продължат в конкурса.
Чл. 73
Чл. 73 от Наредбата определя модул "Общи компетентности" за държавни служители, свързан с компетентностите, определени в Наредбата за оценяване на изпълнението на служителите. Модулът включва задачи, съобразени с категорията длъжности: за висши служители - стратегически и лидерски компетентности; за ръководни длъжности - управленски и ориентация към резултати; за експертни длъжности - аналитични и работа в екип. Задачите включват оценка на изводи, анализ на данни, логически фигури и казуси. Отговорите могат да бъдат верни, частично верни или неверни, а тестовете за различните длъжности имат специфични изисквания. Модул "Познания за държавната администрация" включва въпроси, свързани с нормативни актове.
Чл. 74
Наредбата регламентира процеса на провеждане на конкурси и подбор на държавни служители. Основните точки включват: резултатите от тестовете стават достъпни за кандидатите чрез Портала; служител от звеното 'Човешки ресурси' изготвя справка за конкурсната комисия; кандидатите могат да подават възражения при недопускане до тестова зала; тестовете не подлежат на обжалване; наредбата влиза в сила от 01.01.2022 г.
§3
С влизането в сила на наредбата, функцията на Информационен портал за мобилност на служителите в държавната администрация, съгласно чл. 81а от Закона за държавния служител, ще бъде поета от Портала за работа в държавната администрация.
§4
Обявите, публикувани на Информационния портал за мобилност на служителите в държавната администрация преди влизането в сила на наредбата, остават валидни до изтичането на срока за подаване на документи от кандидатите.
§5
Параграф §5 уточнява, че процедурите по мобилност, които са били обявени преди влизането в сила на настоящата наредба, ще се завършат по реда, който е бил в сила към момента на издаването на заповедта за обявяването им. Това означава, че новите разпоредби не засягат вече започналите процедури.
§8
Длъжностните характеристики на служителите в държавната администрация трябва да бъдат актуализирани в съответствие с Рамката на дигиталната компетентност. Това трябва да се извърши до 30 юни 2020 г. съгласно приложение № 1а към чл. 15, ал. 2 от Наредбата за условията и реда за оценяване на изпълнението на служителите в държавната администрация.
§10
Параграф §10 указва, че наредбата влиза в сила от деня на обнародването ѝ в "Държавен вестник". Заключителните разпоредби са свързани с Постановление № 137 от 7 април 2021 г., което изменя и допълва нормативни актове на Министерския съвет и влиза в сила от 09.04.2021 г.
§ 6
Наредбата влиза в сила от деня на обнародването й в "Държавен вестник", с изключение на определени параграфи, които влизат в сила от 1 януари 2022 г. Приложенията към наредбата съдържат формуляри за информация за длъжността, декларации и заявления за участие в конкурси, както и протоколи и формуляри за оценка на кандидатите. Изискванията за заемане на длъжности и оценка на кандидатите са регламентирани, включително минимални и специфични изисквания, както и компетентности, необходими за различни длъжности в администрацията.
