НАРЕДБА ЗА ПРОЦЕДУРИТЕ ЗА ОБМЕН НА ИНФОРМАЦИЯ И СЪТРУДНИЧЕСТВО МЕЖДУ ДЪРЖАВНИТЕ ОРГАНИ, УЧАСТВАЩИ В ЗАЩИТАТА НА ЛИЦАТА, РАБОТЕЩИ ПО ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ, ПОДАЛИ СЪОБЩЕНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ, СВЪРЗАНИ С ПАЗАРНИ ЗЛОУПОТРЕБИ С ФИНАНСОВИ ИНСТРУМЕНТИ
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Наредбата урежда процедурите за обмен на информация и сътрудничество между Комисията за финансов надзор и Изпълнителна агенция 'Главна инспекция по труда'. Целта е да се защити лицата, работещи по трудово правоотношение, които подадат съобщения за нарушения, свързани с пазарни злоупотреби с финансови инструменти, и да се предотврати дисциплинарно уволнение на тези лица.
Чл. 2
Наредбата определя процедурите за обмен на информация и сътрудничество между държавните органи, участващи в защитата на лицата, работещи по трудово правоотношение, които са подали съобщения за нарушения, свързани с пазарни злоупотреби с финансови инструменти. Процедурите се извършват при спазване на поверителността на данните, а информацията между Комисията за финансов надзор и Изпълнителна агенция 'Главна инспекция по труда' се обменя по електронен път.
Чл. 3
Лица, работещи по трудово правоотношение, които подадат съобщение за нарушения, могат да сигнализират за дисциплинарно производство срещу тях за нарушения на трудовата дисциплина. Сигналът се подава в Изпълнителна агенция 'Главна инспекция по труда' и може да бъде подаден лично, чрез упълномощен представител или по електронен път. Ако сигналът е подаден и на Комисията за финансов надзор, тя трябва да препрати информацията на инспекцията на следващия работен ден.
Чл. 4
Чл. 4 от Наредбата за процедурите за обмен на информация определя съдържанието на сигнала, който трябва да бъде подаден от лицето, работещо по трудово правоотношение и подало съобщение за нарушения. Сигналът трябва да включва: имената и единния граждански номер на лицето; актуален адрес и контактни данни; данни за работодателя; входящ номер или идентифициращи данни за съобщението; информация за образувано дисциплинарно производство; допълнителни данни по преценка и дата с подпис на лицето.
Чл. 5
Съгласно Чл. 5 от Наредбата, сигнали, подадени след налагане на дисциплинарно наказание "уволнение" на работещо лице, не подлежат на разглеждане от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда". Това означава, че след уволнение, лицето не може да подава сигнали относно нарушения, свързани с пазара на финансови инструменти, които да бъдат разгледани от агенцията.
Чл. 6
Наредбата определя процедурите за обмен на информация между държавните органи, участващи в защитата на лицата, работещи по трудово правоотношение и подали сигнали за нарушения, свързани с пазарни злоупотреби. Чл. 6 указва, че след получаване на сигнал, Централното управление на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" или съответната териториална дирекция трябва да уведоми Комисията за финансов надзор на следващия работен ден и да запита за статуса на подаденото съобщение за нарушение. След това, заместник-председателят на Комисията извършва проверка и уведомява Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда".
Чл. 7
Наредбата регламентира процедурите за обмен на информация и сътрудничество между държавните органи, които защитават лицата, работещи по трудово правоотношение и които са подали съобщения за нарушения, свързани с пазарни злоупотреби с финансови инструменти. Член 7 предвижда, че контролни органи трябва да извършат проверка на работодателя в срок от два работни дни след получаване на уведомление или сигнал за нарушение. Проверката включва установяване на наличие на дисциплинарно производство от работодателя и свързаността му с подаденото съобщение от работника или служителя.
Чл. 8
След приключване на проверка по подадено съобщение за нарушение, заместник-председателят на Комисията за финансов надзор уведомява Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" за верността на данните в съобщението. Това става на базата на информация, събрана по реда на ЗПМПЗФИ.
Чл. 9
Наредбата регламентира процедурите за обмен на информация и сътрудничество между държавните органи, които участват в защитата на лицата, работещи по трудово правоотношение и подали съобщения за нарушения, свързани с пазарни злоупотреби с финансови инструменти. В случай на открито дисциплинарно производство, свързано с подадено съобщение, контролният орган прилага принудителна административна мярка, която временно спира дисциплинарното производство до изясняване на обстоятелствата. Мярката се прилага в 14-дневен срок от започване на проверката и се съобщава на заинтересованите страни.
§2
В срок от един месец след влизането в сила на наредбата, председателят на Комисията за финансов надзор и изпълнителният директор на Изпълнителна агенция 'Главна инспекция по труда' трябва да сключат споразумение за електронен обмен на информация, свързана с прилагането на наредбата.
