НАРЕДБА ЗА РЕДА ЗА ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ПОСРЕДНИЧЕСКИ УСЛУГИ ОТ АГЕНЦИЯТА ПО ЗАЕТОСТТА НА ЧУЖДЕСТРАННИ РАБОТОДАТЕЛИ ЗА НАЕМАНЕ НА РАБОТА НА БЪЛГАРСКИ ГРАЖДАНИ
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Наредбата урежда условията и реда, по който Агенцията по заетостта предоставя посреднически услуги на чуждестранни работодатели, които желаят да наемат български граждани. В нея се определят съдържанието на посредническия договор и трудовия договор, както и процедурата за тяхното сключване.
Чл. 2
Агенцията по заетостта в България предоставя посреднически услуги на чуждестранни работодатели, като оценява състоянието на пазара на труда. Услугите могат да бъдат отказани, ако не са защитени правата на българските граждани или ако условията на труд са под минималните изисквания на приемащата държава. Освен това, ако Агенцията не може да изпълни заявката поради обема и сроковете, тя също може да откаже предоставянето на услуги.
Чл. 3
Чуждестранни работодатели, които желаят да наемат български граждани, трябва да подадат писмена заявка до Агенцията по заетостта. Заявката трябва да включва информация за свободните работни места, трудовото възнаграждение, изискванията за образование и опит, както и специфични изисквания за владеене на език. Работодателят трябва да приложи документи, удостоверяващи правния статус, правото да наема чужденци и информация относно условията на труд в приемащата държава.
Чл. 4
Агенцията по заетостта извършва проверка на легитимността на работодателите, които желаят да наемат български граждани, особено в случаите, когато не е представен документ, удостоверяващ правото им да наемат чужденци. Проверката се осъществява чрез дипломатическите или консулските представителства на България в съответната страна.
Чл. 5
Агенцията по заетостта има право да изисква от чуждестранния работодател допълване на документацията или отстраняване на нередовности, ако представената документация е непълна или нередовна. Този процес трябва да бъде завършен в срок от два месеца.
Чл. 6
Агенцията по заетостта предоставя на работодателя проект на посреднически договор, когато документите за наемане на работа на български граждани от чуждестранни работодатели са напълно комплектувани. Процесът на сключване на посредническия договор е регламентиран в третата глава на наредбата.
Чл. 7
Чл. 7 от наредбата уточнява, че когато Република България е страна по международен договор в областта на заетостта, посредничеството на Агенцията по заетостта ще се извършва съгласно условията на този договор. В случай че посредническият договор има предмет, който не е обхванат от международния договор, той може да бъде сключен.
Чл. 8
Агенцията по заетостта сключва посреднически договори с работодатели от чужбина, когато законодателството на съответната държава позволява използването на чуждестранни посреднически услуги за наемане на работници. Тази наредба определя условията и реда за предоставяне на посреднически услуги на български граждани, които желаят да работят в чужбина.
Чл. 9
Чл. 9 от Наредбата за реда за предоставяне на посреднически услуги от Агенцията по заетостта на чуждестранни работодатели изисква посредническият договор да съдържа задължения на работодателя. Той трябва да предостави информация за работните места, включително условията на работа, трудовото възнаграждение и ангажиментите за осигуряване на квартира и транспорт. Също така, работодателят е задължен да информира за нормативната уредба в приемащата държава относно трудовите възнаграждения и социалното осигуряване. Освен това, работодателят трябва да заплати разходите на Агенцията, свързани с изпълнението на заявката, включително пощенски разходи, разходи за наем на помещения и специалисти.
Чл. 10
Агенцията по заетостта има право да извършва следните услуги за чуждестранни работодатели: набиране на кандидати, предварителен подбор, изпращане на документи на одобрените кандидати, организиране на събеседвания, координация между кандидати и работодатели, и запознаване на одобрените кандидати с условията за получаване на разрешение за работа. Кандидатите трябва да са регистрирани съгласно чл. 18 от Закона за насърчаване на заетостта.
Чл. 11
Агенцията по заетостта след извършване на подбор на кандидати изпраща документите на одобрените кандидати на работодателя, който извършва окончателен подбор. Работодателят е длъжен да уведомява Агенцията за неодобрените кандидати и да изпрати проект на трудов договор за одобрените кандидати, който трябва да бъде представен и в превод на български или друг език, в зависимост от познанията на кандидата.
Чл. 12
Чл. 12 от наредбата определя съдържанието на проекта на трудов договор, който трябва да включва данни за работодателя, условия на труд, задължения на страните относно транспортни разходи, разрешения за работа и осигуровки. Работодателят е задължен да осигури здравна и/или застраховка за наетото лице преди заминаването му.
Чл. 13
Агенцията по заетостта е задължена да предостави на кандидата проекта на трудов договор, след като се увери, че клаузите му отговарят на изискванията на чл. 12. В случай, че кандидатът не владее езика, на който е написан договорът, Агенцията трябва да осигури превод на български език.
Чл. 14
Наредбата определя реда за предоставяне на посреднически услуги от Агенцията по заетостта на чуждестранни работодатели за наемане на български граждани. В чл. 14 се описват действията на Агенцията при установяване на несъответствия в проектите на трудови договори, включително уведомяване на работодателя и срок за отстраняване на несъответствията. При системно неизпълнение, Агенцията има право да прекрати посредническия договор. Подписването на трудовия договор от работника означава изпълнение на услугите на Агенцията. Заключителните разпоредби определят основанието за приемане на наредбата, както и задълженията на министъра на труда и социалната политика.
§2
Министърът на труда и социалната политика е отговорен за утвърдяване на образци на два документа: посреднически договор с чуждестранен работодател и заявка от чуждестранен работодател за наемане на български гражданин чрез посредническите услуги на Агенцията по заетостта.
