НАРЕДБА ЗА РЕДА И НАЧИНА ЗА ИНФОРМИРАНЕ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ И ЗА ОТПУСКАНЕ И ИЗПЛАЩАНЕ НА ГАРАНТИРАНИТЕ ВЗЕМАНИЯ ПРИ НЕСЪСТОЯТЕЛНОСТ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Наредбата определя реда и начина за информиране на работниците и служителите относно отпускането и изплащането на гарантираните им вземания в случай на несъстоятелност на работодателя.
Чл. 2
Гарантираните вземания на работниците и служителите се изплащат от териториалното поделение на Националния осигурителен институт по местонахождението на работодателя. Изплащането се извършва въз основа на разпореждане от директора на фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите".
Чл. 3
Работодателят е задължен в 14-дневен срок след вписването на съдебното решение за несъстоятелност в търговския регистър да информира работниците и служителите за датата на вписването и за реда за получаване на гарантираните вземания. Информирането се извършва чрез писмено уведомяване на представителите на работниците и служителите и чрез обява в предприятието за активни трудови отношения, а за прекратените трудови отношения - чрез изпращане на съобщение с обратна разписка.
Чл. 4
Работодателят е задължен в срок до 21 дни след вписване на съдебното решение по чл. 6 ЗГВРСНР в търговския регистър да изготви справка за всяко правоимащо лице. Справката се подготвя в три екземпляра: за лицето, за ТП на НОИ и за работодателя. Екземплярът за работника или служителя трябва да бъде връчен лично или изпратен чрез лицензиран пощенски оператор с обратна разписка.
Чл. 5
Чл. 5 от наредбата определя процедурата, по която контролни органи на НОИ проверяват работодатели след вписване на съдебно решение за несъстоятелност. В срок от един месец след вписването, НОИ извършва проверка, изготвя констативен протокол и прилага документи, удостоверяващи дейността на работодателя преди неплатежоспособността. Удостоверяването на дейността включва данъчни декларации, счетоводни отчети и други финансови документи.
Чл. 6
Работниците и служителите имат право да оспорят данните в справката, като подадат възражение пред работодателя в определен срок. Работодателят уведомява контролните органи на НОИ за получените възражения и дава становище по тях. След оценка на основателността на възраженията, работодателят може да издаде нова справка или да откаже да я издаде до приключване на проверката. Контролните органи на НОИ трябва да помагат на работниците и служителите в процеса на изготвяне на справките.
Чл. 7
Работодателят е задължен да подава декларация за работниците и служителите, които притежават определени качества, в срок от 3 дни след сключването на трудовия договор или след промяна на съответното качество. Декларацията се подава в компетентната ТД на НАП.
Чл. 8
Гарантираните вземания на работниците и служителите се отпускат след подаване на заявление-декларация до ТП на НОИ в срок от три месеца след вписване на решението за несъстоятелност или информиране за открито производство. Заявлението може да се подаде лично, чрез упълномощено лице, по електронен път или чрез лицензиран пощенски оператор. При нередности в документите, ТП на НОИ уведомява заявителя в тридневен срок и предоставя указания за корекция. Ако нередностите не бъдат отстранени в седемдневен срок, се взема решение въз основа на наличните документи. Създава се досие по постъпилото заявление.
Чл. 9
Чл. 9 от Наредбата определя процедурата, по която териториалното поделение на НОИ разглежда заявления-декларации за гарантирани вземания при несъстоятелност на работодателя. То сравнява подадените документи с данни от различни регистри и на база преценката изготвя проект на разпореждане за изплащане или отказ. Всички документи трябва да бъдат изпратени на директора на фонда в срок от 14 дни след получаване на заявлението.
Чл. 10
Гарантираните вземания на работниците и служителите се изплащат или отказват с разпореждане на директора на фонда в срок от един месец след подаване на заявление. Разпореждането трябва да съдържа информация за размерите на неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения, ограничения размер на гарантираното вземане и данъци. При отказ, разпореждането трябва да бъде мотивирано.
Чл. 11
Чл. 11 от наредбата определя реда за обжалване на разпорежданията, свързани с гарантираните вземания при несъстоятелност на работодателя. Работниците и служителите могат да обжалват тези разпореждания в 14-дневен срок пред Административния съд. Жалбата се подава чрез директора на фонда, който е задължен да я изпрати в срок от 7 дни. Решенията на съда могат да бъдат обжалвани касационно.
Чл. 12
Гарантираните вземания на работниците и служителите се изплащат от Териториалното поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) по банков път. Изплащането става по декларираните от лицата лични разплащателни или спестовни безсрочни банкови сметки.
Чл. 13
В срок от 3 дни след издаването на разпореждането за изплащане на гарантираните вземания, директорът на фонда е задължен да преведе дължимите суми на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ).
Чл. 14
Съгласно Чл. 14 от Наредбата, ТП на НОИ е задължено да изплати гарантираните вземания на правоимащото лице в срок от 7 дни след получаване на разпореждането за изплащане.
Чл. 15
Съгласно Чл. 15 от Наредбата за реда и начина за информиране на работниците и служителите, при изплащането на гарантираните вземания на работниците, съответното териториално поделение на НОИ е задължено да преведе и данъка върху доходите, както и запорите, едновременно с изплащането на тези вземания.
Чл. 16
Чл. 16 от наредбата регламентира реда за изплащане на неполучени гарантирани вземания при смърт на правоимащото лице. Наследниците подават заявление до избрано ТП на НОИ, което може да се направи лично, чрез упълномощено лице, по електронен път или чрез лицензиран пощенски оператор. Документите, необходими за преценка на правото, се изискват служебно от общините и трябва да бъдат изпратени до НОИ в 14-дневен срок. Гарантираните вземания се изплащат в срок от един месец след подаване на заявлението.
Чл. 17
Наредбата определя реда и начина за информиране на работниците и служителите относно гарантии за вземания при несъстоятелност на работодателя. След изплащане на дължимите гарантирани вземания, ТП на НОИ изготвя справка за всеки работник. Работодателите са длъжни да подават декларации за работниците с определени качества. Наредбата е приета на основание закона за гарантираните вземания и влиза в сила от 1 януари 2005 г. Има изменения и допълнения, включително нови срокове за подаване на документи и справки. Контролът по изпълнението на наредбата се възлага на НОИ.
§1
Работодателят е задължен да подаде декларация по чл. 20, ал. 2 от закона до 31 март 2005 г. за работниците и служителите, които притежават качества по чл. 7, т. 1 - 3 от закона, и чиито правоотношения са възникнали преди 1 януари 2005 г. Те трябва да имат съответното качество към 1 януари 2005 г.
§4
Наредбата за реда и начина за информиране на работниците и служителите влиза в сила от 1 януари 2005 г. Заключителните разпоредби се отнасят към Постановление № 292 от 28 декември 2005 г. за изменение и допълнение на нормативни актове на Министерския съвет, което е обнародвано в Държавен вестник, брой 1 от 2006 г. и влиза в сила от 01.01.2006 г.
§5
Наредбата за реда и начина за информиране на работниците и служителите, както и за отпускане и изплащане на гарантираните вземания при несъстоятелност на работодателя, влиза в сила на 1 януари 2006 г. Последващи изменения на наредбата са направени с Постановление № 61 от 30 март 2017 г., което е обнародвано в Държавен вестник, брой 29 от 2017 г. и влиза в сила от 1 януари 2017 г.
§10
Наредбата влиза в сила от 1 януари 2017 г. Преходните и заключителните разпоредби касаят изменения и допълнения, направени с Постановление № 59 от 20 април 2018 г., което е обнародвано в Държавен вестник, брой 36 от 2018 г. и влиза в сила от 27 април 2018 г.
§6
Параграф 6 от преходните и заключителни разпоредби на наредбата определя реда за контрол на работодателите от НОИ при отпускане на гарантирани вземания. Контролните органи извършват проверки, след като работодателите подадат заявления-декларации. Работодателят е длъжен да изготви справка за всяко правоимащо лице в 14-дневен срок след връчване на заповедта за проверка. Констативният протокол и справките се изготвят от НОИ, а директорът на фонда взема решение за изплащане на вземането в срок до един месец след приключване на проверката.
§7 и Заключителни разпоредби към Постановление № 88
Наредбата влиза в сила от 22 декември 2017 г., с изключение на § 6, който влиза в сила от 16 февруари 2018 г. Допълнителни изменения и допълнения към наредбата са приети с Постановление № 88 от 3 април 2024 г. и влизат в сила от 31 март 2024 г.
Параграф §7
Наредбата за реда и начина за информиране на работниците и служителите и за отпускане и изплащане на гарантираните вземания при несъстоятелност на работодателя влиза в сила от 31 март 2024 г. Справките за неизплатени трудови възнаграждения и парични обезщетения трябва да се изготвят от работодателя в срок до 21 дни след вписването на съдебното решение за несъстоятелност. Справките включват данни за последните шест месеца преди вписването на решението и задължително трябва да се приложат документи за лицата с намалена работоспособност. Декларации и заявления за отпускане на гарантирани вземания също трябва да бъдат попълвани и подавани в съответствие с наредбата.
