НАРЕДБА ЗА ТРУДОВИЯ СТАЖ (ЗАГЛ. ИЗМ. - ДВ, БР. 65 ОТ 2024 Г., В СИЛА ОТ 01.06.2025 Г.)
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Наредбата за трудовия стаж е отменена с изменения, публикувани в Държавен вестник, брой 65 от 2024 г., и влиза в сила на 01.06.2025 г. След тази дата, разпоредбите на наредбата вече няма да бъдат приложими.
Чл. 2
Член 2 от Наредбата за трудовия стаж е отменен с изменения, обнародвани в Държавен вестник, брой 65 от 2024 година, като отменянето влиза в сила от 1 юни 2025 година.
Чл. 3
Член 3 от Наредба за трудовия стаж е отменен, като измененията влизат в сила от 1 юни 2025 година. Това означава, че разпоредбите, които са били в сила до момента, вече няма да се прилагат след тази дата.
Чл. 4
Член 4 от Наредбата за трудовия стаж е отменен с изменения, публикувани в Държавен вестник, брой 65 от 2024 г., и влиза в сила от 01.06.2025 г.
Чл. 5
Съгласно измененията в Наредба за трудовия стаж, Чл. 5 е отменен с ДВ, бр. 65 от 2024 г. и ще влезе в сила от 01.06.2025 г.
Чл. 6
Член 6 от Наредба за трудовия стаж е отменен с изменения, обнародвани в Държавен вестник, брой 65 от 2024 година. Отмяната влиза в сила на 1 юни 2025 година.
Чл. 7
Член 7 от Наредбата за трудовия стаж е отменен с изменения, публикувани в Държавен вестник, брой 65 от 2024 г., и ще влезе в сила на 1 юни 2025 г.
Чл. 8
Член 8 от Наредбата за трудовия стаж е отменен с изменения, публикувани в Държавен вестник, брой 65 от 2024 г., и влиза в сила на 01.06.2025 г. Раздел II от наредбата, който се отнася до трудовия стаж, остава в сила.
Чл. 9
Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За един ден стаж се зачита времето, през което работникът е изработил поне половината от нормалната дневна продължителност на работното време. При подневно изчисляване, ако са изработени всички работни дни за месеца, той се счита за пълен. Ако през месеци са изработени по-малко дни, стажът се изчислява на база общия брой дни, разделен на 21, с добавяне на пълните месеци. При сумирано изчисляване на работното време, стажът се определя на базата на изработените часове, след преобразуване на нощните часове, и не може да надвишава броя на работните дни за периода.
Чл. 10
Трудовият стаж на лекторите и преподавателите, работещи по трудово правоотношение в учебни заведения и други организации, за периода до 31 декември 2008 г. се определя на база изработени часове. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени минимум 75 часа (или 50 в висшите учебни заведения). При по-малко от тези часове, стажът се изчислява в дни, като общият брой часове се дели на 3 или 2. От 1 януари 2009 г. трудовият стаж се зачита в зависимост от работното време, определено в трудовия договор.
Чл. 11
Наредбата определя условията за признаване на трудов стаж за работници и служители без установено работно време, които получават възнаграждение според изработеното. За да бъде признат трудовият стаж за една година, те трябва да получат годишно трудово възнаграждение, не по-малко от минималната годишна работна заплата, и да изработят поне половината от минималната месечна работна заплата за всеки месец. При по-ниско възнаграждение, трудовият стаж се определя в месеци и дни, на базата на средната минимална месечна работна заплата. Месеци без отчетена продукция не се признават за трудов стаж.
Чл. 12
Трудовият стаж по Кодекса на труда може да се установява чрез трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка, удостоверения от изплащателни ведомости или други документи. Вписванията в трудовите книжки за трудов стаж до 1 юли 1960 г. са валидни, независимо от начина на оформяне. От 1 юни 2025 г. се въвежда и единен електронен трудов запис за установяване на трудовия стаж.
Чл. 13
Наредбата регламентира признаването на трудов стаж, придобит в други държави членки на ЕС и в Конфедерация Швейцария. Лицата, които искат да признаят своя трудов стаж, трябва да подадат заявление до работодателя с необходимите документи, удостоверяващи трудовото им правоотношение. Работодателят е задължен да предприеме действия за осигуряване на правата на работника, произтичащи от трудовия стаж. Документите, подадени от работника, се връщат след проверка, а копие се съхранява в трудовото досие.
§3
Параграф §3 от Наредбата посочва, че образецът на трудовата книжка ще бъде публикуван в Информационен бюлетин по труда, издаван от Министерството на труда и социалните грижи. Заключителните разпоредби се отнасят до Постановление № 38 от 17 февруари 2009 г., което е изменение и допълнение на Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, приета с Постановление № 30 на Министерския съвет от 2000 г., и е в сила от 01.01.2009 г.
§ 23 от Наредба за трудовия стаж
Параграф §23 от Наредбата за трудовия стаж влиза в сила на 1 януари 2009 г., с изключение на § 7 и § 20, които влизат в сила от 1 април 2009 г. Заключителните разпоредби са свързани с Постановление № 192 от 8 септември 2010 г., което изменя и допълва нормативни актове на Министерския съвет и влиза в сила от 28.08.2010 г.
§3
Наредбата за трудовия стаж влиза в сила на 01.06.2025 г., като предходно постановление, свързано с нея, е в сила от 28 август 2010 г. Освен това, се добавят заключителни разпоредби, свързани с Постановление № 267 от 29 юли 2024 г., което е за приемане на Наредба за вписване в регистъра на заетостта, и което също влиза в сила на 01.06.2025 г.
§2
Наредбата за трудовия стаж влиза в сила от 1 юни 2025 г. Включва приложения за дневник за издаване на трудови книжки и удостоверение за трудов стаж. Дневникът съдържа информация за пореден номер, дата, трите имена на работника, дата и място на раждане, единен граждански номер и подпис. Удостоверението удостоверява трудовия стаж на работника, включва данни за работодателя, информация за работника, както и подробности за трудовия стаж, длъжности и основание за издаване.
