НАРЕДБА ЗА ТРУДОУСТРОЯВАНЕ
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Наредбата определя процедурата за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, която се издава от лекуващи лекари и експертни комисии. Лекуващият лекар може да издава предписания за срок до 1 месец, а ЛКК - до 6 месеца, с възможност за удължаване. ТЕЛК и НЕЛК трудоустрояват лица с трайна намалена работоспособност 50% и над 50%. Взимането на решение за трудоустрояване изисква участие на представители на работодателя. Предписанията трябва да бъдат издадени в определени срокове, а за освидетелстваните лица се изпраща експертно решение до съответните институции.
Чл. 2
Наредбата предвижда създаване на комисия по трудоустрояване във всяко предприятие, която се състои от ръководителя на предприятието, представители на работниците, органа по безопасност и здраве при работа и лекар от службата по трудова медицина. Комисията ежегодно определя подходящи работни места за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност и води дневник за регистриране на тези лица. Предприятието е задължено да предприеме мерки за приспособяване на работните места за трудоустроените.
Чл. 3
Чл. 3 от Наредбата за трудоустрояване определя процедурата при спорове между предприятията и работниците относно подходяща работа за трудоустрояване. При подобен спор, решението се взема от здравния орган, който е издал предписанието за трудоустрояване. Здравният орган може да измени или допълни предписанието по искане на предприятието или работника, ако счита искането за основателно. Решенията или отказите на здравния орган могат да бъдат обжалвани пред органа, който отговаря за експертизата на работоспособността.
Чл. 4
Член 4 от Наредбата за трудоустрояване е отменен с обнародването в Държавен вестник, брой 111 от 2001 година.
Чл. 5
Член 5 от Наредбата за трудоустрояване предвижда, че работник или служител, който е трудоустроен за определен срок в същото предприятие, запазва предишната си работа и се връща на нея след възстановяване на работоспособността. В случай на трудоустрояване за неопределено време, ако работникът възстанови работоспособността си, работодателят може да го премести на друга подходяща работа с негово съгласие. Ако работникът не приеме предложената работа, той може да остане на същата длъжност до явяването на друг работник, подлежащ на трудоустрояване.
Чл. 6
Наредбата предвижда трудоустрояване на лица с трайно намалена работоспособност от 50% и над 50%, които не работят. Те могат да се регистрират в бюрата по труда и да бъдат насочвани към работодатели, желаещи да наемат такива лица. Освен това, лицата с намалена работоспособност без определен процент също могат да бъдат трудоустроявани, след освидетелстване от ЛКК, която определя противопоказните условия на труд.
Чл. 7
Чл. 7 от Наредба за трудоустрояване предвижда, че работници или служители с трайно намалена работоспособност до 50% имат право на парично обезщетение, ако получават по-ниско трудово възнаграждение на новата си работа в сравнение с предишната. Размерът на обезщетението се определя в Кодекса за задължително обществено осигуряване. Раздел II от наредбата се отнася до трудоустройството на бременни работнички и служителки, както и на работнички или служителки-кърмачки.
Чл. 8
Чл. 8 от Наредбата за трудоустрояване предвижда, че бременните работнички или служителки, както и работничките или служителките, които кърмят, се трудоустрояват от лекаря, който следи тяхното здравословно състояние по време на бременността.
Чл. 9.
Комисията по чл. 2 определя ежегодно подходящи места за трудоустрояване на бременни работнички и кърмачки. В състава на комисията влизат лекар - представител на Хигиенно-епидемиологичния институт и акушер-гинеколог. Определянето на местата трябва да бъде извършено до края на януари всяка година.
Чл. 10
Чл. 10 от Наредбата за трудоустрояване предвижда, че бременни работнички или служителки, както и работнички или служителки-кърмачки, които са трудоустроени на друга работа, запазват позицията, която са заемали преди трудоустрояването. Това гарантира, че техният трудов статус и работа не се променят в резултат на трудоустрояването.
Чл. 11
Чл. 11 от Наредбата за трудоустрояване предвижда, че трудоустроените бременни работнички или служителки и трудоустроените работнички или служителки-кърмачки, които получават по-ниско трудово възнаграждение на новата си работа в сравнение с предишната, имат право на парично обезщетение, което се определя в Кодекса за задължително обществено осигуряване. Раздел III от наредбата съдържа специфични правила за труда на работниците или служителите с над 50% загубена работоспособност в специализираните предприятия.
Чл. 12
Чл. 12 от Наредбата за трудоустрояване определя условията за нормиране и заплащане на труда на работниците с над 50% загубена работоспособност в специализирани предприятия. Трудът им се заплаща по норми и разценки за здрави работници. При липса на установени норми за здрави работници, те се изработват чрез наблюдения и корекции. За надомна работа, норми за цехови условия могат да се коригират с коефициенти, определени от ръководството на предприятието.
Чл. 13
Чл. 13 от Наредбата за трудоустрояване предвижда допълнително месечно възнаграждение за работници и служители с трайно намалена работоспособност. Размерът на това възнаграждение зависи от степента на намалената работоспособност: над 90% - 40-60%; 71-90% - 30-50%; 50-70.99% - до 30%. Възнаграждението се определя от комисия по рехабилитация при постъпване на работа и се изплаща от средствата за рехабилитация, влизащи в брутното трудово възнаграждение.
Чл. 14
Чл. 14 от Наредбата за трудоустрояване определя начина на изчисляване на допълнителното възнаграждение за работещите в предприятието и за работещите надомно. За работещите в предприятието, допълнителното възнаграждение се изчислява в процент от месечната заплата за действително изработеното време. За работещите надомно, то се изчислява в процент от условната месечна заплата, която се определя на базата на изработеното възнаграждение, разделено на дневната ставка, намалена с процента на загубената работоспособност. Освен това, в месечното възнаграждение на надомниците се включва и полученото възнаграждение за работа с суровини и материали в предприятието.
Чл. 15
Чл. 15 от Наредбата за трудоустрояване определя как се отчита средното изпълнение на трудовите норми при работа по колективни трудови норми. Има две основни ситуации: 1) Когато работниците или служителите са в една и съща група, се отчита средното изпълнение на трудовите норми от колектива, заедно с индивидуалния процент на намалената работоспособност. 2) Когато работниците са в различни групи, се отчита средното изпълнение поотделно за всяка група, заедно с индивидуалния процент на намалена работоспособност.
Чл. 16
Чл. 16 от Наредбата за трудоустрояване предвижда, че новоприетите работници или служители с над 50% загубена работоспособност, които не могат да изпълняват трудовите си норми, получават основно трудово възнаграждение за срок не по-дълъг от 3 месеца. След изтичането на този срок, те получават възнаграждение в зависимост от изработеното, плюс допълнително възнаграждение за намалена работоспособност. Същото важи и за времето на задължителното обучение на тези работници.
Чл. 17
Чл. 17 от Наредбата за трудоустрояване предвижда образуването на комисия по рехабилитацията в специализирани предприятия за трудоустроени работници. Комисията се състои от председател, определен от ръководителя на предприятието, членове от органа по безопасност и здраве, представители на работниците, обслужващ лекар и социален работник. Ръководителят може да включва и други длъжностни лица при необходимост.
Чл. 18
Чл. 18 от Наредбата за трудоустрояване предвижда, че трудоустрояването на здрави лица, които са серопозитивни към вируса на СПИН, цели да предотврати неблагоприятното въздействие на фактори на работната среда върху тяхното здравословно състояние.
Чл. 19
Чл. 19 от Наредбата за трудоустрояване определя, че предписанията за трудоустрояване на здрави лица, серопозитивни към вируса на СПИН, се издават от Териториалната експертна лекарска комисия (ТЕЛК) и Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК). Тези комисии също определят здравните противопоказания за изпълнение на възложената работа и изпращат предписанията до работодателя.
Чл. 20
Предприятията са задължени да предприемат незабавни мерки за трудоустрояване на здрави лица, серопозитивни към вируса на СПИН, на работни места без здравни противопоказания, определени от ТЕЛК (НЕЛК). При спорове относно наличието на подходяща работа, въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието. В случай на отказ от страна на здравния орган, заинтересуваната страна може да се обърне към по-горестоящ компетентен здравен орган.
Чл. 21
Съгласно чл. 21 от Наредбата за трудоустрояване, серопозитивни лица към вируса на СПИН, които не работят, имат право на трудоустрояване. Те трябва да се регистрират в бюро по труда и могат да бъдат настанени на подходяща работа по тяхна молба.
Чл. 22
Член 22 от Наредбата за трудоустрояване е отменен с публикация в Държавен вестник, брой 111 от 2001 година. Това означава, че разпоредбите, съдържащи се в този член, вече не са в сила и не се прилагат.
Чл. 23; § 1; § 2; § 4
Наредбата за трудоустрояване регулира правата и задълженията на работниците и служителите, особено на лицата с намалена работоспособност, бременните жени и кърмачките. Чл. 23 забранява на серопозитивни лица за СПИН да изпълняват определени вредни и тежки работи, изброени в приложението. Уволнението на работници с определени условия е допустимо само при невъзможност за преместване на друга работа. Лицата, които не са преместени на подходяща работа, имат право на обезщетение. Наредбата е изменяна и допълвана многократно, като последните изменения влизат в сила от 01.10.2005 г. и 01.01.2014 г.
§1
Работник или служител с определена длъжност за трудоустрояване (по чл. 2 и 9) може да бъде уволнен само при невъзможност за преместване на друга работа с негово съгласие, съгласно чл. 325, т. 6 от Кодекса на труда.
§2
На заварените към 1 януари 1987 г. лица с намалена работоспособност, на които не е осигурена подходяща работа, се дължи обезщетение. За бременни работнички, които не са преместени на подходяща работа по предписание на здравните органи, също се изплаща обезщетение.
§ 4
Наредбата за трудоустрояване е издадена въз основа на чл. 316, ал. 2 и § 121 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, публикуван в Държавен вестник, брой 25 от 2001 г. Тя е изменена с ДВ, бр. 111 от 2001 г.
§6
Контролът по изпълнението на Наредбата за трудоустрояване се възлага на четири министерства: Министерството на труда и социалната политика, Министерството на здравеопазването, Министерството на икономиката и енергетиката, и Министерството на финансите. Те дават указания за решаване на възникнали въпроси по приложението на наредбата, в зависимост от своята компетентност. Допълнителните разпоредби са свързани с Постановление № 287 от 18 декември 2001 г., което изменя и допълва Наредбата, приета с Постановление № 72 на Министерския съвет от 1986 г.
§19
В параграф §19 от Наредбата за трудоустрояване се предвиждат изменения в терминологията, като всички термини, свързани с работници и трудоспособност, се заменят с по-широки формулировки, включващи служители и работоспособност. Заключителните разпоредби се отнасят към Постановление № 206 от 27 септември 2005 г., касаещо устройствен правилник на Министерството на икономиката и енергетиката, и влизат в сила от 01.10.2005 г.
§2
В параграф §2 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за трудоустрояване се указва, че всички споменавания на "министърът на икономиката" и свързаните с него термини се заменят с "министърът на икономиката и енергетиката" и съответните вариации. Тази промяна важи за редица нормативни актове на Министерския съвет, включително и за самата Наредба за трудоустрояване, приета с Постановление № 72 от 1986 г.
§24
В параграф §24 се указва, че министърът на финансите е отговорен за извършването на необходимите промени в бюджетите на съответните администрации, свързани със създаването на Министерство на икономиката и енергетиката.
§26 и Заключителни разпоредби към Постановление № 34
Параграф §26 от Наредбата за трудоустрояване влиза в сила на 1 октомври 2005 г. Заключителните разпоредби към Постановление № 34 от 19 февруари 2014 г. касаят изменения и допълнения на Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки, като влизат в сила от 1 януари 2014 г.
§7 и чл. 23
Параграф §7 от Наредбата за трудоустрояване постановява, че наредбата влиза в сила от 1 януари 2014 г. Приложение към чл. 23 включва списък на вредни и тежки работи, които не могат да бъдат изпълнявани от лица, серопозитивни към вируса на СПИН. Тези работи включват: 1. Работа с токсични химикали с имуносупресивно действие; 2. Излагане на йонизиращи лъчения; 3. Въздействие на електромагнитни полета; 4. Тежък физически труд; 5. Неблагоприятен микроклимат.
