НАРЕДБА № H-1 ОТ 24 ЯНУАРИ 2020 Г. ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ИЗВЪРШВАНЕ НА ИЗСЛЕДВАНЕ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНА И ПСИХОЛОГИЧЕСКА ПРИГОДНОСТ В ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ "ИЗПЪЛНЕНИЕ НА НАКАЗАНИЯТА" И В ТЕРИТОРИАЛНИТЕ И СЛУЖБИ
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Наредба № H-1 от 24 януари 2020 г. определя условията и реда за извършване на изследвания за професионална и психологическа пригодност на кандидати и държавни служители в Главна дирекция "Изпълнение на наказанията" и териториалните служби. Изследванията се извършват за кандидати за държавни служители, за служители при преназначаване, за служители с контрапродуктивно поведение и за служители по преходните разпоредби на Закона за изпълнение на наказанията.
Чл. 2
Наредбата определя условията и реда за извършване на изследвания за професионална и психологическа пригодност в Главна дирекция "Изпълнение на наказанията" и териториалните служби. Целите на изследването включват дефиниране на значимите качества, установяване на наличието им при кандидатите и служителите, откриване на противопоказания за работа и осигуряване на дългосрочна професионална реализация. Професионалната пригодност се оценява чрез сравнение на личностния профил с критериите за длъжността.
Чл. 3
Наредбата определя условията и реда за извършване на изследване за професионална и психологическа пригодност в Главна дирекция "Изпълнение на наказанията" (ГДИН) и в териториалните служби. Изследванията се провеждат от експерти психолози от сектор "Психологическа лаборатория" в ГДИН, които взаимодействат с ръководството на ГДИН и териториалните служби, както и с други направления, свързани с конкретния случай. Основната цел е оценка на пригодността на кандидатите за държавни служители.
Чл. 4
Кандидатите за държавни служители в Главна дирекция "Изпълнение на наказанията" и териториалните служби трябва да отговарят на условията, определени в закона за Министерството на вътрешните работи и Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, както и на допълнителни специфични условия, установени в нормативните актове.
Чл. 5
Член 5 от Наредба № H-1 от 24 януари 2020 г. определя, че изследването за професионална и психологическа пригодност на кандидатите за държавни служители е етап от конкурса за назначаване на държавна служба. Този конкурс се обявява със заповед на министъра на правосъдието или на оправомощено от него лице.
Чл. 6
Кандидатите за изследване за професионална и психологическа пригодност в Главна дирекция "Изпълнение на наказанията" трябва да представят документ за самоличност. Преди изследването, те попълват декларация за доброволно участие и сътрудничество. При нарушаване на реда или възпрепятстване на изследването, кандидатът ще бъде отстранен.
Чл. 7
Наредба № H-1 от 24 януари 2020 г. определя условията и реда за провеждане на изследвания за професионална и психологическа пригодност на кандидатите за държавни служители в Главна дирекция "Изпълнение на наказанията". Изследването включва личностни тестове, тест за интегритет, тест-скрининг за психопатология, самооценъчен въпросник и диагностично интервю. Провежда се по специализирана методика и изисква успешен тест за интелектуални способности. Резултатът е валиден за 3 месеца и не подлежи на оспорване.
Чл. 8
Наредбата определя условията и реда за извършване на изследване за професионална и психологическа пригодност на кандидатите за държавни служители. Документацията от изследването се съхранява в сектор "Психологическа лаборатория" в ГДИН и в териториалните служби, а екземпляри с крайните резултати се съхраняват и в сектор "Организация и управление на човешките ресурси" в ГДИН и аналогични звена в териториалните служби. Изследването е задължително при преминаване на държавни служители в по-висока по вид длъжност.
Чл. 9
Наредба № H-1 от 24 януари 2020 г. определя условията и реда за извършване на изследване за професионална и психологическа пригодност на държавни служители в Главна дирекция "Изпълнение на наказанията". Член 9 уточнява, че изследването е част от конкурсна процедура при преназначаване на служители в по-висока по вид длъжност, обявена със заповед на министъра на правосъдието.
Чл. 10
Наредба № H-1 от 24 януари 2020 г. определя условията и реда за провеждане на изследване за професионална и психологическа пригодност в Главна дирекция "Изпълнение на наказанията" и териториалните служби. Кандидатите трябва да се явят с служебна карта и да попълнят декларация за доброволно участие. При нарушаване на реда или възпрепятстване на изследването, кандидатът може да бъде отстранен от участие.
Чл. 11
Наредбата определя условията и реда за провеждане на изследвания за професионална и психологическа пригодност на държавни служители, които се преназначават на по-висока длъжност. Изследването се извършва от експерти психолози в сектор "Психологическа лаборатория" на ГДИН и включва проверка на професионалните знания. Резултатите от изследването се представят на конкурсната комисия и са валидни само за конкретния конкурс. Психологическото заключение не може да бъде оспорвано.
Чл. 12
Наредбата регламентира условията и реда за извършване на изследвания за професионална и психологическа пригодност на държавни служители в Главна дирекция "Изпълнение на наказанията" (ГДИН) и териториалните служби. Документацията от изследванията се съхранява в сектор "Психологическа лаборатория" в ГДИН, а екземпляри от документите с крайните резултати се съхраняват и в сектор "Организация и управление на човешките ресурси" в ГДИН и в съответните звена на териториалните служби.
Чл. 13
Чл. 13 от Наредба № H-1 определя условията и реда за извършване на изследване за професионална и психологическа пригодност на държавни служители, които проявяват контрапродуктивно и рисково поведение. Изследването се осъществява съгласно чл. 35а от ЗИНЗС и чл. 16 от Правилника за прилагане на Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, както и методическите указания, одобрени от главния директор на ГДИН, с цел да се намалят извънредните произшествия.
Чл. 14
Изследването за професионална и психологическа пригодност се извършва от експерти психолози в сектор "Психологическа лаборатория" в Главна дирекция "Изпълнение на наказанията" (ГДИН). Процедурата следва разпоредбите на член 10 от наредбата.
Чл. 15
Наредбата определя условията и реда за извършване на изследване за професионална и психологическа пригодност на държавни служители. Методиката за изследването е съобразена с проблемното поведение на служителя и правото му на конфиденциалност. Завършва с експертно психологическо заключение или становище, което не може да се оспорва пред органа по назначаването или пред съда.
Чл. 16
Наредбата определя условията и реда за извършване на изследвания за професионална и психологическа пригодност в Главна дирекция "Изпълнение на наказанията" и териториалните служби. Чл. 16 указва, че при изследването се прилага разпоредбата на чл. 12. Преходните разпоредби уточняват, че глави трета и четвърта се прилагат и за държавните служители, които са преназначени в по-висока длъжност или проявяват рисково поведение. Наредбата е издадена на основание Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, а изпълнението е възложено на главния директор на ГДИН с контрол от ресорния заместник-министър на правосъдието.
§ 1
Разпоредбите на глави трета и четвърта от Наредба № H-1 се прилагат и за държавните служители, които са посочени в § 79 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, при преназначаване в по-висока длъжност, както и при прояви на контрапродуктивно и рисково поведение.
