НАРЕДБА № 8121З-408 ОТ 14 АПРИЛ 2015 Г. ЗА ОЦЕНКА НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА ДЛЪЖНОСТТА ОТ ДЪРЖАВНИТЕ СЛУЖИТЕЛИ В МИНИСТЕРСТВОТО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Наредба № 8121з-408 от 14 април 2015 г. определя реда и начина за оценяване на изпълнението на длъжността на държавните служители в Министерството на вътрешните работи, включително и по време на срока за изпитване. Промените в наредбата влизат в сила от 11 април 2017 г.
Чл. 2
Наредбата регламентира оценяването на изпълнението на длъжността на държавните служители в Министерството на вътрешните работи. Оценката се основава на нормативно определени критерии и цели да измери професионалната компетентност на служителите, както и съответствието на техните действия с изискванията на длъжностната характеристика.
Чл. 3
Наредбата определя критериите за оценка на изпълнението на длъжността на държавните служители в Министерството на вътрешните работи. Оценката включва професионалната компетентност, изпълнението на задълженията, отличията, наградите, наказанията и личностните качества на служителя. Професионалната компетентност се състои в способността за прилагане на знания и умения, познаване на нормативните актове, организационни и управленски умения, самостоятелна работа и професионална мотивация.
Чл. 4
Оценка на изпълнението на длъжността се извършва при несъответствие между изпълнението на длъжността и изискванията на длъжностната характеристика. Освен това, оценка се изготвя и при несъответствие на нивото на професионалната подготовка с изискванията за заемане на длъжността, установено при две последователни годишни проверки, съгласно наредбата по чл. 170, ал. 5 от Закона за Министерството на вътрешните работи.
Чл. 5
Оценката на изпълнението на длъжността от държавните служители в Министерството на вътрешните работи се извършва след мотивирано предложение от прекия ръководител. Ако прекият ръководител е и орган по назначаването, оценката се прави по негова инициатива.
Чл. 6
Оценката на изпълнението на длъжността от държавните служители в Министерството на вътрешните работи се извършва от комисия, която се определя със заповед на органа по назначаване.
Чл. 7
Оценяването на изпълнението на длъжността на държавните служители в Министерството на вътрешните работи се извършва за период не по-малък от една година, освен в случаите на оценка по време на изпитен срок. Оценката включва действително отработеното време от служителя.
Чл. 8
При изготвяне на оценката на изпълнението на длъжността от държавните служители в Министерството на вътрешните работи, е задължително да се вземат предвид изискванията, посочени в длъжностната характеристика.
Чл. 9
Чл. 9 от наредбата предвижда, че комисията по чл. 6 има право да изисква справка от прекия ръководител на оценявания служител. Тази справка трябва да отразява резултатите от служебната дейност на служителя за проверявания период, като се отчитат както количествени, така и качествени показатели.
Чл. 10
Чл. 10 от Наредба № 8121з-408 указва, че комисията, определена в чл. 6, е отговорна за изготвянето на оценката на изпълнението на длъжността. Оценката се основава на критерии и показатели, които се оценяват в брой точки и се отразяват в Карта за оценка на изпълнението на длъжността, посочена в приложението на наредбата.
Чл. 11
Чл. 11 от Наредба № 8121з-408 предвижда, че картата за оценка на изпълнението на длъжността се попълва от оценяващата комисия. В нея се използва знак "О" за отбелязване на точките, които представляват цифров израз на степента на изпълнение на всеки показател.
Чл. 12
Наредбата определя критериите и начина на оценка на изпълнението на длъжността от държавните служители в Министерството на вътрешните работи. Комисията оценява служителите по шест критерия, включващи срочно и качествено изпълнение на задълженията, познаване на нормативните актове, организационни и управленски умения, способност за самостоятелна работа, работоспособност и професионална мотивация. Оценките са по тристепенна скала от 1 до 3, като общата оценка е сбор от оценките на критериите, коригирана с награди и наказания.
Чл. 13
Според Чл. 13 от Наредба № 8121з-408, ако държавен служител получи крайна оценка от 6 или по-малко точки, това се счита за най-ниската обща оценка за изпълнение на длъжността. Такова оценяване е основание за прекратяване на служебното правоотношение, поради несправяне със служебните задължения, съгласно ЗМВР.
Чл. 14
Чл. 14 на Наредба № 8121з-408 от 14 април 2015 г. определя, че при крайна оценка от 7 до 12 точки включително, резултатите от изпълнението на длъжността на държавния служител са незадоволителни. Тази оценка е основание за преназначаване на друга длъжност в съответствие с чл. 164, ал. 3, т. 1 от Закона за Министерството на вътрешните работи (ЗМВР).
Чл. 15
Според Чл. 15 от Наредба № 8121з-408, ако служителят получи крайна оценка от 13 точки или повече, той отговаря на изискванията за заеманата длъжност. Това означава, че служителят е оценен положително и изпълнява задълженията си съобразно изискванията на длъжността.
Чл. 16
Държавният служител в Министерството на вътрешните работи има право да се запознае с изготвената оценка на изпълнението на длъжността си. След запознаването, той разполага със седем дни, в които може да направи писмено възражение по оценката. Възражението се подава до органа по назначаване чрез председателя на комисията.
Чл. 17
Чл. 17 от Наредба № 8121з-408 предвижда, че ако служителят откаже да се запознае с изготвената оценка на изпълнението, това трябва да бъде удостоверено писмено. За целта се съставя протокол, в който се вписват подписите, трите имена и длъжностите на двама служители.
Чл. 18
Комисията има задължение да изготви становище по възражение в срок от четиринадесет дни след постъпването му. Становището и всички материали по оценката се изпращат на органа по назначаване чрез дирекция "Човешки ресурси" в Министерството на вътрешните работи или аналогичните звена.
Чл. 19
Чл. 19 от Наредба № 8121з-408 предвижда, че органът по назначаване взема решение относно потвърдяване или непотвърдяване на направената оценка на изпълнението на длъжността от държавните служители в Министерството на вътрешните работи.
Чл. 20
Наредба № 8121з-408 от 14 април 2015 г. регламентира процедурата за оценка на изпълнението на длъжността от държавните служители в Министерството на вътрешните работи. Според Чл. 20, последващо оценяване може да бъде извършено не по-рано от изтичане на едногодишен период. Наредбата влиза в сила от деня на обнародването в "Държавен вестник". Включва и приложение с карта за оценка, в която се записват отличия, награди и наказания, както и критерии за оценка на служебните задължения.
§2
Наредба № 8121з-408, касаеща оценката на изпълнението на длъжността от държавните служители в Министерството на вътрешните работи, влиза в сила от деня на обнародването си в "Държавен вестник". В заключителните разпоредби се посочва, че изменения и допълнения на тази наредба са обнародвани в Държавен вестник, брой 30 от 2017 г., и влизат в сила от 11.04.2017 г.
§4
Наредбата за оценка на изпълнението на длъжността от държавните служители в Министерството на вътрешните работи влиза в сила от деня на обнародването й в "Държавен вестник". Също така е предоставен шаблон за карта за оценка, която включва информация за оценявания служител, периода на оценяване, отличия и награди, наказания, оценяваща комисия и критерии за оценка. Картата включва различни критерии, по които служителят се оценява, като например изпълнение на служебните задължения, познаване на нормативните актове, организационни умения и др. Общата оценка се изчислява на базата на точките, получени по различните критерии, и служителят има право да направи възражения в срок от седем дни.
