НАРЕДБА № 8121З-311 ОТ 17 ЮЛИ 2014 Г. ЗА РЕДА ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА СЛУЖЕБНОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ НА ДЪРЖАВНИТЕ СЛУЖИТЕЛИ В МИНИСТЕРСТВОТО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Наредбата определя реда за прекратяване на служебното правоотношение на държавните служители в Министерството на вътрешните работи, съгласно чл. 226, ал. 1 от Закона за Министерството на вътрешните работи. Тя се прилага за служителите, посочени в чл. 142, ал. 1, т. 1 и ал. 3 от същия закон.
Чл. 2
Служебното правоотношение на държавния служител в Министерството на вътрешните работи се прекратява със заповед, която трябва да съдържа: наименованието на органа, който я издава; правните и фактическите основания за прекратяване; разпоредителна част, определяща правата и задълженията на служителя, начинът и срокът за тяхното изпълнение; информация за обжалване на заповедта пред съответния орган и сроковете за това.
Чл. 3
Заповедта за прекратяване на служебното правоотношение на държавните служители в МВР се връчва срещу подпис, с отбелязване на дата и час. При отказ за получаване, се съставя протокол с подписите на двама служители. Ако заповедта не може да бъде връчена, се изпраща по пощата. При наличие на класифицирана информация, се връчва препис-извлечение без такава информация, като служителят има право да се запознае с оригиналната заповед.
Чл. 4
След получаване на заповед за прекратяване на служебното правоотношение, държавният служител е длъжен да подпише акт за сдаване на длъжността и да върне служебната карта, личния знак и зачисленото оръжие. Освободените служители получават временен пропуск за срок до един месец, докато върнат зачисленото имущество и документи.
Чл. 5
Наредба № 8121з-311 от 17 юли 2014 г. определя реда за прекратяване на служебното правоотношение на държавните служители в Министерството на вътрешните работи. Според чл. 5, заповедите за прекратяване на служебното правоотношение се връчват и изпълняват от звената "Човешки ресурси". Раздел II от наредбата се отнася до реда за прекратяване на служебното правоотношение по чл. 226, ал. 1 от Закона за Министерството на вътрешните работи (ЗМВР).
Чл. 6
Служебното правоотношение на държавен служител в Министерството на вътрешните работи се прекратява автоматично, когато той навърши пределната възраст, определена в чл. 226, ал. 1, т. 1 от Закона за Министерството на вътрешните работи (ЗМВР). Това прекратяване не зависи от това дали служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Чл. 7
Прекратяването на служебното правоотношение на държавен служител по здравословни причини се извършва въз основа на решение от Централната експертна лекарска комисия (ЦЕЛК). Решението трябва да установи, че заболяването или здравните противопоказания не позволяват на служителя да изпълнява служебните си задължения. Ако служителят откаже да заеме предложена му друга длъжност или няма подходяща вакантна длъжност, служебното правоотношение се прекратява. Заповедта за прекратяване трябва да бъде издадена в срок от 30 дни след решението на ЦЕЛК.
Чл. 8
Държавен служител, желаещ да прекрати служебното си правоотношение, трябва да подаде писмено заявление до съответния орган, като при определени условия е необходимо да се отрази, че не е упражнил правото си на пенсия. Заявлението се проверява от звеното "Човешки ресурси" за наличие на дисциплинарни производства и задължения. Служителят може да оттегли заявлението в 7-дневен срок, при което не се издава заповед за прекратяване на служебното правоотношение, ако оттеглянето е в срок.
Чл. 9
Чл. 9 от Наредба № 8121з-311 от 17 юли 2014 г. предвижда, че служебното правоотношение на държавен служител може да бъде прекратено при съкращаване на длъжността, ако служителят откаже да заеме друга предложена длъжност или ако няма подходяща вакантна длъжност за него.
Чл. 10
Служебното правоотношение на държавния служител в Министерството на вътрешните работи може да бъде прекратено при отказ или отнемане на разрешение за достъп до класифицирана информация, ако служителят откаже да заеме друга предложена длъжност или ако няма подходяща вакантна длъжност.
Чл. 11
Чл. 11 от Наредба № 8121з-311, изменен с ДВ, бр. 33 от 2015 г., урежда предлагането на друга длъжност на държавни служители в определени случаи, посочени в чл. 226, ал. 1, т. 3, 5 и 7, букви "е" и "ж" от ЗМВР. Процесът се извършва съгласно наредбата по чл. 164, ал. 6 от ЗМВР.
Чл. 12
Служебното правоотношение на държавен служител в Министерството на вътрешните работи може да бъде прекратено по време на срока за изпитване, ако служителят не се справя със служебните задължения, след извършена оценка на изпълнението на длъжността. Това е регламентирано в чл. 12 от Наредба № 8121з-311 от 17 юли 2014 г., изменена с ДВ, бр. 33 от 2015 г.
Чл. 13 от Наредба № 8121з-311
Наредба № 8121з-311 от 17 юли 2014 г. определя реда за прекратяване на служебното правоотношение на държавните служители в Министерството на вътрешните работи. Прекратяването може да се извърши по инициатива на органа по назначаване или по предложение от ръководители, в зависимост от конкретните основания, посочени в Закона за Министерството на вътрешните работи (ЗМВР). Главният секретар на МВР има право да предлага прекратяване на служебното правоотношение на директорите на главните и областните дирекции. В случай на незавършване на курса за професионална подготовка, предложението се прави от ректора на Академията на МВР. За определени директори не се изисква предложение за прекратяване.
Чл. 14
Наредба № 8121з-311 от 17 юли 2014 г. регламентира реда за прекратяване на служебното правотношение на държавните служители в Министерството на вътрешните работи. Член 14 от наредбата е отменен с ДВ, бр. 33 от 2015 г., в сила от 08.05.2015 г. Раздел III от наредбата се занимава с установяване на обстоятелствата по чл. 226, ал. 1, т. 7, буква "б" и т. 11 от Закона за Министерството на вътрешните работи (ЗМВР).
Чл. 15
Чл. 15 от Наредба № 8121з-311 определя основанията за прекратяване на служебното правоотношение на държавните служители в Министерството на вътрешните работи при получаване на най-ниска оценка за изпълнението на длъжността. Конкретно, най-ниската оценка е основание за прекратяване на служебното правоотношение съгласно чл. 226, ал. 1, т. 7, буква "б" ЗМВР, а в периода на изпитване - по чл. 226, ал. 1, т. 11 ЗМВР. Оценяването на изпълнението на длъжността се извършва по реда на наредбата по чл. 164а, ал. 2 ЗМВР.
Чл. 16 и заключителни разпоредби (§ 1, § 2, § 9, § 2, § 3)
Наредбата регламентира реда за прекратяване на служебното правоотношение на държавните служители в Министерството на вътрешните работи. При възникване на определени обстоятелства, към предложението за прекратяване на служебното правоотношение се прилага карта за оценка на изпълнението на длъжността на служителя. Наредбата е приета на основание чл. 226, ал. 6 от Закона за Министерството на вътрешните работи и влиза в сила от деня на обнародването в "Държавен вестник".
§2
Наредба № 8121з-311 за прекратяване на служебното правоотношение на държавните служители в Министерството на вътрешните работи влиза в сила от деня на обнародването ѝ в "Държавен вестник". Заключителните разпоредби към наредбата за изменение и допълнение на същата наредба са обнародвани в брой 33 от 2015 г. и влизат в сила от 08.05.2015 г.
§9 и заключителни разпоредби към Наредба № 8121з-311
Наредбата влиза в сила от деня на обнародването й в "Държавен вестник". Заключителните разпоредби уточняват, че изменението и допълнението на Наредба № 8121з-311 е обнародвано в Държавен вестник, брой 19 от 2017 г. и влиза в сила от 28.02.2017 г.
§2; Заключителни разпоредби
Наредба № 8121з-311, която регламентира реда за прекратяване на служебното правоотношение на държавните служители в Министерството на вътрешните работи, влиза в сила от деня на обнародването ѝ в "Държавен вестник". Заключителните разпоредби на наредбата за изменение и допълнение на същата наредба, обнародвани в бр. 93 от 2020 г., влизат в сила от 30.10.2020 г.
