НАРЕДБА № 8121З-310 ОТ 17 ЮЛИ 2014 Г. ЗА ПРЕНАЗНАЧАВАНЕ НА ДЪРЖАВНИТЕ СЛУЖИТЕЛИ В МИНИСТЕРСТВОТО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Наредбата определя условията и реда за преназначаване, както и процедурата за временно преназначаване на държавните служители, съгласно чл. 142, ал. 1, т. 1 и ал. 3 от Закона за Министерството на вътрешните работи (ЗМВР).
Чл. 2
Наредбата определя основните принципи на професионалното развитие на държавните служители в Министерството на вътрешните работи (МВР), които се основават на законодателството за управление на държавната служба в МВР. В частност, Чл. 2 от наредбата акцентира на важността на професионалното развитие и преназначаването на служителите на други длъжности в рамките на министерството.
Чл. 3
Държавните служители в Министерството на вътрешните работи могат да бъдат преназначавани на по-високи длъжности след провеждане на конкурс и успешно завършване на професионална подготовка. Процедурата се осъществява по предложение на ръководителя на съответната структура, в съответствие с разпоредбите на Закона за Министерството на вътрешните работи.
Чл. 3а
Държавен служител в Министерството на вътрешните работи (МВР) може да бъде преназначен на висша ръководна длъжност, ако е прослужил минимум 5 години на ръководна длъжност в МВР.
Чл. 4
Държавен служител в Министерството на вътрешните работи може да бъде преназначен на по-висока длъжност при условие, че не е в срок на наложено дисциплинарно наказание и срещу него не е образувано дисциплинарно производство. Длъжностите за преназначаване се определят в Класификатора на длъжностите в МВР.
Чл. 4а
Наредбата регламентира процедурата за преназначаване на държавни служители в Министерството на вътрешните работи (МВР) чрез конкурентен подбор. Конкретните вакантни длъжности, условията за участие и необходимите документи се определят в заповед, която се публикува на интранет страницата на дирекция 'Човешки ресурси'. Държавните служители могат да кандидатстват, без да е нужно съгласие от ръководителя на структурата по месторабота. Резултатите от подбора се документират в протокол, утвърден от компетентния орган, а ръководителят на структурата, за която е обявен подборът, уведомява ръководителя на структурата по месторабота на избрания служител.
Чл. 4б
Наредбата регламентира процеса на преназначаване на длъжности в дирекция "Специални операции и борба с тероризма" и свързаните звена. За преназначаване е задължително да се проведе конкурентен подбор, обявен със заповед от органа по преназначаване. Заповедта определя вакантните длъжности, условията и необходимите документи за участие, начина на провеждане, който включва психологично изследване и изследване на физическата годност, сроковете и състава на комисията за подбор. Служители, успешно завършили курс за професионална специализация, могат да бъдат преназначени на съответната длъжност.
Чл. 4в
Държавен служител в Министерството на вътрешните работи може да бъде преназначен на по-висока длъжност, ако е прослужил минимум една година на настоящата си длъжност. Това правило важи за длъжности, определени в чл. 143, ал. 1, т. 6 и 7 от Закона за Министерството на вътрешните работи.
Чл. 5
Наредбата определя процедурата за преназначаване на държавни служители в Министерството на вътрешните работи. В случаи, посочени в чл. 164, ал. 2 и 3 от ЗМВР, се изготвя мотивирано предложение от различни нива на ръководство в МВР. Главният секретар изготвя предложения за ръководителите на структури, ръководителите на структури - за ръководни длъжности, а прекият ръководител - за изпълнителски и младши изпълнителски длъжности. За ръководителите на структури, които не са посочени, предложение не се изготвя. Държавният служител трябва да се запознае с предложението и да отрази своето съгласие или несъгласие.
Чл. 6
Наредбата, приета на 17 юли 2014 г., регламентира условията и реда за преназначаване на държавни служители в Министерството на вътрешните работи. Член 6 от наредбата е отменен с Държавен вестник, брой 29 от 2015 г., и е в сила от 21 април 2015 г.
Чл. 7
Наредбата регламентира условията и процедурата за преназначаване на държавни служители в Министерството на вътрешните работи (МВР). Ръководителите на структури предлагат преназначаване при определени обстоятелства, като съкращаване на длъжността, отказ на разрешение за достъп до класифицирана информация и др. Когато няма вакантна длъжност в същата структура, се търси информация за налични длъжности в други структури на МВР. Процедурата включва писмено удостоверяване на предложението и съгласието на служителя. Преназначаването трябва да се извърши в срок от 30 дни след възникване на обстоятелствата.
Чл. 7а
Чл. 7а от Наредба № 8121з-310 определя сроковете и условията за преназначаване на държавни служители в Министерството на вътрешните работи. Заповедта за преназначаване трябва да бъде издадена в срок от 30 дни след установяване на незадоволителни резултати в служебната дейност. Ако новата длъжност изисква професионална квалификация, срокът за издаване на заповедта е 30 дни след успешното завършване на необходимия курс. При отказ на служителя да заеме новата длъжност, това се удостоверява писмено с протокол, подписан от двама служители.
Чл. 8
Държавен служител може да бъде преназначен на същата или на друга не по-висока длъжност след изтичането на едногодишния срок за изпитване и след подаване на заявление. За преназначаване от една структура на МВР в друга е необходимо писмено съгласие на ръководителите на съответните структури.
Чл. 9
Чл. 9 от Наредба № 8121з-310 от 17 юли 2014 г. регламентира, че преназначаването на държавни служители в Министерството на вътрешните работи на длъжности "задграничен представител" изисква предварителен подбор. Този подбор се извършва съгласно правила, утвърдени от министъра на вътрешните работи.
Чл. 10
Преназначаването на държавни служители в академични длъжности изисква спазване на условията, определени в Закона за развитието на академичния състав в Република България. Процедурите за заемане на тези длъжности трябва да следват разпоредбите на същия закон и неговия Правилник за прилагане.
Чл. 11
Чл. 11 от Наредба № 8121з-310 регламентира условията за преназначаване на държавни служители в Министерството на вътрешните работи. Според алинея 1, преназначаването е възможно, ако служителят отговаря на изискванията за новата длъжност и е изтекъл двугодишният срок по чл. 173, ал. 3 от Закона за Министерството на вътрешните работи. Алинея 2 уточнява, че служебните задължения на новата длъжност започват с встъпването в длъжност, което се удостоверява с акт.
Чл. 12
Наредба № 8121з-310 от 17 юли 2014 г. регламентира условията за временно преназначаване на държавни служители в Министерството на вътрешните работи. Временното преназначаване се извършва при необходимост от запълване на вакантни длъжности или при отсъствие на титуляря над 30 дни. Държавният служител може да бъде преназначен на по-висока длъжност, ако отговаря на изискванията за образование и квалификация, е изтекъл едногодишният срок за изпитване и, ако е необходимо, е хабилитирано лице.
Чл. 13
Чл. 13 от Наредба № 8121з-310 регламентира процеса на временно преназначаване на държавни служители в Министерството на вътрешните работи. За временно преназначаване се изготвя мотивирано предложение, с което служителят се запознава и отразява своето съгласие или несъгласие. Предложение не се изготвя за ръководителите на структури по чл. 37 ЗМВР, освен в определени случаи. Съгласуването на предложението е задължително с ръководителя на текущата структура на служителя.
Чл. 14
Наредбата определя условията за временно преназначаване на държавни служители в Министерството на вътрешните работи. Временното преназначаване се извършва със заповед за срок до една година, с възможност за еднократно удължаване с още една година. При необходимост заповедта трябва да бъде мотивирана. Временното преназначаване приключва с изтичане на срока, но може да бъде прекратено и преди това. За удължаване на срока се издава отделна заповед.
Чл. 15, Допълнителни разпоредби § 1, § 2
Наредбата определя реда за временно преназначаване на държавните служители в Министерството на вътрешните работи. Изпълнението на задълженията започва с встъпването в длъжност или от деня след запознаването със заповедта за преназначаване. Важно е служителите да бъдат запознати с длъжностната характеристика, за което се съставя протокол. Преди преназначаване на определени длъжности се извършва предварителна проверка за принадлежност към Държавна сигурност. Наредбата влиза в сила от обнародването й в "Държавен вестник" и отменя предишна наредба.
§1
Параграф 1 от преходните и заключителните разпоредби на Наредба № 8121з-310, изменен с ДВ, бр. 29 от 2017 г., предвижда, че при преназначаване на длъжности в Министерството на вътрешните работи, които са посочени в чл. 3, ал. 1, т. 7 и 14 от Закона за достъп и разкриване на документите, се извършва предварителна проверка за принадлежност на служителите към органите на Държавна сигурност и разузнавателните служби на Българската народна армия.
§2
Служителите от звената "Човешки ресурси" в Министерството на вътрешните работи са задължени да запознаят всеки преназначен служител с длъжностната характеристика на новата му длъжност. За това запознаване се съставя протокол, който се съхранява в личното кадрово дело на служителя.
§6
Наредба № 8121з-310 от 17 юли 2014 г. за преназначаване на държавните служители в Министерството на вътрешните работи влиза в сила от деня на обнародването си в 'Държавен вестник'. Преходните разпоредби касаят изменения и допълнения, които са обнародвани в брой 87 от 2014 г. и влизат в сила от 21.10.2014 г.
§3
Наредбата за преназначаване на държавните служители в Министерството на вътрешните работи влиза в сила от деня на обнародването й в "Държавен вестник". Преходните разпоредби са свързани с изменения на наредбата, обнародвани в "Държавен вестник", брой 104 от 2014 г., и влизат в сила от 16.12.2014 г.
§2 и Заключителни разпоредби
Наредбата влиза в сила от деня на обнародването й в "Държавен вестник". Заключителните разпоредби се отнасят към изменението и допълнението на наредбата, публикувана в Държавен вестник, брой 29 от 2015 г., с влизане в сила от 21.04.2015 г.
§ 12
Наредба № 8121з-310 от 17 юли 2014 г. за преназначаване на държавните служители в Министерството на вътрешните работи влиза в сила от деня на обнародването й в "Държавен вестник". Заключителните разпоредби към наредбата за изменение и допълнение на Наредба № 8121з-310 са обнародвани в Държавен вестник, брой 29 от 2017 г. и влизат в сила от 07.04.2017 г.
§10
Наредба № 8121з-310, касаеща преназначаването на държавните служители в Министерството на вътрешните работи, влиза в сила от деня на обнародването й в "Държавен вестник". Заключителните разпоредби за изменение и допълнение на наредбата, обнародвани в бр. 47 от 2020 г., влизат в сила от 22.05.2020 г.
§5
Наредба № 8121з-310 влиза в сила от деня на обнародването й в 'Държавен вестник'. Заключителните разпоредби се отнасят към изменения на наредбата, обнародвани в 'Държавен вестник', брой 93 от 2020 г., и влизат в сила от 30.10.2020 г.
§2
Наредбата влиза в сила от деня на обнародването в "Държавен вестник". Преходните и заключителните разпоредби касаят изменения и допълнения на Наредба № 8121з-310, обнародвана в брой 6 от 2023 г.
§6
В параграф §6 от преходните и заключителни разпоредби на Наредба № 8121з-310 се указва, че в срок от три месеца след влизането в сила на наредбата, министърът на вътрешните работи трябва да утвърди методиките за психологично изследване и физическа годност на държавните служители. Психологичното изследване ще бъде предоставено от Института по психология, а изследванията на физическата годност ще бъдат извършени от ДСОБТ при ГДЖСОБТ и от Академията на МВР, след съгласуване с ръководителите на съответните звена.
