Виж оригиналния текст на документа
Наредбата определя условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за постигнати резултати от служителите в Министерството на вътрешните работи, основано на оценка на резултатите от дейността на структурите и индивидуалните постижения на служителите.
Наредбата определя условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за служителите в Министерството на вътрешните работи, което се основава на постигнати резултати в служебната им дейност. Допълнителното възнаграждение се присъжда за точно и в срок изпълнение на поставените задачи и се оценява на шестмесечен отчетен период, който обхваща две полугодия - от януари до юни и от юли до декември на календарната година.
Наредба № 8121з-254 от 13 февруари 2017 г. определя условията и реда за оценяване на резултатите на структурите в Министерството на вътрешните работи (МВР). Оценяването се извършва по четири критерия: ефективност на изпълнението, управление на ресурсите, спазване на сроковете и други обстоятелства. Оценките се дават по четиристепенна скала от 3 до 6, където 6 е 'Отлични резултати' и 3 е 'Неприемливи резултати'. Средноаритметичната оценка от критериите се закръглява до цяло число, с определени правила за всяка оценка.
Наредба № 8121з-254 от 13 февруари 2017 г. определя условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за служителите в Министерството на вътрешните работи (МВР). Член 4 описва критериите за индивидуална оценка на служителите, които включват обема и качеството на извършената работа, спазването на сроковете и приноса за общите задачи. Ръководителите на структурите могат да въвеждат специфични показатели, които трябва да отговарят на задълженията в длъжностните характеристики на служителите.
Наредба № 8121з-254 от 13 февруари 2017 г. определя условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за служителите в Министерството на вътрешните работи, базирано на оценка на постигнатите резултати. Оценките се степенуват по четиристепенна скала от 6 до 3, като 6 е най-високата оценка, а 3 - най-ниската. Оценките са следните: 6 - 'Отлични резултати', 5 - 'Много добри резултати', 4 - 'Добри резултати', 3 - 'Неприемливи резултати'. Индивидуалната оценка се формира като средноаритметична от оценките по критериите и се закръглява до цяло число.
Член 6 от Наредба № 8121з-254 от 13 февруари 2017 г. предвижда, че оценяването на дейността на структурите в Министерството на вътрешните работи (МВР) се осъществява на база резултатите от шестмесечните и годишните анализи. Оценката включва изпълнението на дейностите, заложени в целите на МВР и на структурите за съответната календарна година.
Наредбата определя условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за служителите в Министерството на вътрешните работи (МВР) въз основа на постигнати резултати. Ръководителите на структурите предлагат оценки на резултатите в 20-дневен срок след отчетния период, като попълват протокол, който се изпраща за утвърдяване на министъра на вътрешните работи. Министърът може да коригира оценките, а утвърденият протокол се връща на съответната структура и копие се изпраща на дирекция "Планиране и управление на бюджета".
Чл. 8 от Наредба № 8121з-254 определя процедурата по изготвяне на протокол за допълнителни възнаграждения за служителите в Министерството на вътрешните работи. Директорът на ДПУБ е задължен да изготви протокол в 30-дневен срок след отчетния период, който следва да бъде утвърден от министъра на вътрешните работи. Утвърденият протокол се изпраща до съответните структури в МВР.
Ръководителите на структурите в Министерството на вътрешните работи са отговорни за организирането, контролирането и оценяването на постигнатите резултати в служебната дейност на служителите. Те трябва да осигурят необходимите условия за правилното оценяване.
Наредбата определя условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за постигнати резултати в службата на служителите в Министерството на вътрешните работи. Член 10 указва, че оценката на служителите от политическия кабинет на министъра на вътрешните работи, главния секретар и заместник главния секретар се извършва на индивидуална основа, като различни служители се оценяват от различни лица, включително министъра на вътрешните работи и началника на кабинета.
Наредба № 8121з-254 от 13 февруари 2017 г. определя условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност на служителите в Министерството на вътрешните работи. Чл. 11 указва, че ръководителите на определени дирекции и техните заместници получават оценка на структурата чрез протокол, а оценяването на служителите извън тези дирекции се извършва от прекия ръководител или негов заместник.
Оценяването на постигнатите резултати в служебната дейност на служителите в Министерството на вътрешните работи се извършва до края на първия месец, следващ отчетния период.
Оценяването на резултатите на служителите в Министерството на вътрешните работи се извършва от оценяващ ръководител под контрола на контролиращ ръководител. Оценяващият ръководител е този, на когото служителят е пряко подчинен, а контролиращият е неговият непосредствен началник. В случай на отсъствие на оценяващия, оценяването се извършва от следващия горестоящ ръководител. Специални правила важат за служители, преназначени или командировани, като оценяването им се извършва от ръководителя на структурното звено, в което са работили най-много дни през отчетния период.
Наредба № 8121з-254 от 13 февруари 2017 г. определя условията и реда за оценяване на служителите в Министерството на вътрешните работи. Оценяващият ръководител оценява резултатите на служителите по критерии, попълва протокол и го съгласува с контролиращия ръководител. Специални изисквания за оценка имат служителите в Главна дирекция "Пожарна безопасност", "Гранична полиция" и "Жандармерия", като техните оценки се утвърдят от съответните началници. Контролиращият ръководител има право да коригира оценките. Служителите трябва да бъдат запознати с оценките си в срок от 3 дни, а невъзможността за запознаване не спира процедурата по формиране на индивидуалното допълнително възнаграждение.
Чл. 15 описва процедурата за оспорване на индивидуалната оценка на служителите в МВР. Служителят, който не е съгласен с оценката, може да подаде писмено възражение в срок от 5 работни дни. Оценяващият ръководител е задължен да даде становище по възражението в 3-дневен срок, а контролиращият ръководител трябва да се произнесе в същия срок, като неговата оценка е окончателна. Служителят трябва да бъде запознат с окончателната оценка, а отказът му да се запознае се удостоверява от двама служители. При отмяна на дисциплинарно наказание, оценката може да бъде коригирана, а служителят получава разлика в заплащането.
Чл. 16 от Наредба № 8121з-254 задължава изпращането на утвърдени протоколи за допълнително възнаграждение до финансовите звена до 15-о число на август и февруари. Копие от протокола се съхранява в структурното звено, което го е изготвило.
Служителите в Министерството на вътрешните работи, които получат оценка 3 "Неприемливи резултати" за отчетния период, не им се полага допълнително възнаграждение за постигнати резултати (ДВПР).
Допълнителното възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност на служителите в Министерството на вътрешните работи се определя на база действително отработено време.
Чл. 19 от Наредба № 8121з-254 определя условията, при които служителите в Министерството на вътрешните работи не подлежат на оценка и не получават допълнително възнаграждение за постигнати резултати (ДВПР). Не се оценяват служители, които: 1) не са работили повече от половината работни дни в отчетния период; 2) имат наложено дисциплинарно наказание; 3) са стажанти; 4) са на курс за професионално обучение с продължителност над половината работни дни; 5) заемат длъжност по срочен договор в ЕС или международни организации; 6) участват в мисии извън страната; 7) са временно отстранени от длъжност; 8) не са работили заради незаконно прекратено правоотношение; 9) са командировани в друга администрация повече от половината работни дни.
Чл. 20 от Наредба № 8121з-254 предвижда, че при прекратяване на служебното или трудовото правоотношение, служителят подлежи на оценка, ако е отработил действително не по-малко от половината работни дни за съответния период. Това означава, че служителите, които не са изпълнили това условие, няма да бъдат оценявани при прекратяване на техния договор.
Наредбата определя условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност на служителите в Министерството на вътрешните работи. Член 21 предвижда, че ако служителят е преназначен в друга структура на МВР след изготвянето на индивидуалната оценка, финансовото звено изготвя удостоверителен документ за дължимата сума и го изпраща на новото финансово звено на служителя.
Наредба № 8121з-254 от 13 февруари 2017 г. определя условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност на служителите в Министерството на вътрешните работи. Чл. 22 описва как се определя максималната сума за допълнително възнаграждение, като се взема предвид броят на служителите и размера на възнаграждението, определено от министъра. Крайната сума за допълнително възнаграждение зависи от оценката на резултатите, като при оценка 6 се получава 100%, при 5 - 80%, при 4 - 50%, а при 3 - 30% от максималната сума.
Член 22а от Наредба № 8121з-254 определя условията за формиране на допълнително възнаграждение за служителите в МВР, свързани с управление и контрол на фондове/програми/инструменти, финансирани от ЕС и международни институции. Министърът на вътрешните работи определя обща сума на допълнителното възнаграждение и максимален размер на индивидуалното за всеки отчетен период при наличие на верифицирани средства от определени оперативни програми.
Наредбата определя условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за служителите в Министерството на вътрешните работи (МВР) на базата на индивидуалната оценка на постигнатите резултати в служебната дейност. Индивидуалната оценка служи за определяне на размера на допълнителното възнаграждение, като за оценка 6 "Отлични резултати" служителят получава 100% от размера на възнаграждението, за оценка 5 "Много добри резултати" - 70%, а за оценка 4 "Добри резултати" - 40%. В случай на липса на средства, служителите се оценяват по установен ред и получават възнаграждение, определено по същия начин.
Наредбата определя условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност на служителите в Министерството на вътрешните работи. Чл. 24 посочва, че индивидуалните размери на допълнителното възнаграждение не могат да надвишават определената крайна сума за структурата. Наредбата отменя предишна наредба и влиза в сила от деня на обнародването в 'Държавен вестник'. Включва приложения за оценка на резултатите от дейността на служителите и за определяне на сумите за допълнително възнаграждение.
С наредба № 8121з-254 от 13 февруари 2017 г. се установяват условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност на служителите в Министерството на вътрешните работи. Същевременно, с тази наредба се отменя предходната Наредба № 8121з-468 от 2015 г., която уреждаше същите въпроси.
В параграф §3 се указва, че допълнителното възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност на служителите от Министерството на вътрешните работи за първия отчетен период на 2017 г. ще бъде формирано съгласно условията и реда, предвидени в настоящата наредба.
Наредба № 8121з-254 от 13 февруари 2017 г. влиза в сила от деня на обнародването й в "Държавен вестник". Заключителните разпоредби касаят изменение и допълнение на наредбата, които са обнародвани в Държавен вестник, брой 3 от 2018 г. и влизат в сила от 05.01.2018 г.
Наредба № 8121з-254 влиза в сила от деня на обнародването си в "Държавен вестник". Заключителните разпоредби касаят изменения и допълнения, обнародвани в ДВ, бр. 14 от 2021 г., които влизат в сила от 17.02.2021 г.
Наредба № 8121з-254 от 13 февруари 2017 г. за условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за постигнати резултати в службата на служителите в Министерството на вътрешните работи влиза в сила от деня на обнародването си в "Държавен вестник". Приложенията към наредбата включват протоколи за оценка на резултатите от дейността на структурите, определяне на сумите за допълнително възнаграждение и индивидуални оценки на служителите. Оценките се базират на различни критерии за ефективност, ефикасност и спазване на срокове, а резултатите от оценките определят размера на допълнителното възнаграждение.