НАРЕДБА № 8121З-254 ОТ 13 ФЕВРУАРИ 2017 Г. ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ФОРМИРАНЕ НА ДОПЪЛНИТЕЛНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ПОСТИГНАТИ РЕЗУЛТАТИ В СЛУЖЕБНАТА ДЕЙНОСТ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ В МИНИСТЕРСТВОТО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Наредбата определя условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за постигнати резултати от служителите в Министерството на вътрешните работи, основано на оценка на резултатите от дейността на структурите и индивидуалните постижения на служителите.
Чл. 2
Наредбата определя условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за служителите в Министерството на вътрешните работи, което се основава на постигнати резултати в служебната им дейност. Допълнителното възнаграждение се присъжда за точно и в срок изпълнение на поставените задачи и се оценява на шестмесечен отчетен период, който обхваща две полугодия - от януари до юни и от юли до декември на календарната година.
Чл. 3
Наредба № 8121з-254 от 13 февруари 2017 г. определя условията и реда за оценяване на резултатите на структурите в Министерството на вътрешните работи (МВР). Оценяването се извършва по четири критерия: ефективност на изпълнението, управление на ресурсите, спазване на сроковете и други обстоятелства. Оценките се дават по четиристепенна скала от 3 до 6, където 6 е 'Отлични резултати' и 3 е 'Неприемливи резултати'. Средноаритметичната оценка от критериите се закръглява до цяло число, с определени правила за всяка оценка.
Чл. 4
Наредба № 8121з-254 от 13 февруари 2017 г. определя условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за служителите в Министерството на вътрешните работи (МВР). Член 4 описва критериите за индивидуална оценка на служителите, които включват обема и качеството на извършената работа, спазването на сроковете и приноса за общите задачи. Ръководителите на структурите могат да въвеждат специфични показатели, които трябва да отговарят на задълженията в длъжностните характеристики на служителите.
Чл. 5
Наредба № 8121з-254 от 13 февруари 2017 г. определя условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за служителите в Министерството на вътрешните работи, базирано на оценка на постигнатите резултати. Оценките се степенуват по четиристепенна скала от 6 до 3, като 6 е най-високата оценка, а 3 - най-ниската. Оценките са следните: 6 - 'Отлични резултати', 5 - 'Много добри резултати', 4 - 'Добри резултати', 3 - 'Неприемливи резултати'. Индивидуалната оценка се формира като средноаритметична от оценките по критериите и се закръглява до цяло число.
Чл. 6
Член 6 от Наредба № 8121з-254 от 13 февруари 2017 г. предвижда, че оценяването на дейността на структурите в Министерството на вътрешните работи (МВР) се осъществява на база резултатите от шестмесечните и годишните анализи. Оценката включва изпълнението на дейностите, заложени в целите на МВР и на структурите за съответната календарна година.
Чл. 7
Наредбата определя условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за служителите в Министерството на вътрешните работи (МВР) въз основа на постигнати резултати. Ръководителите на структурите предлагат оценки на резултатите в 20-дневен срок след отчетния период, като попълват протокол, който се изпраща за утвърдяване на министъра на вътрешните работи. Министърът може да коригира оценките, а утвърденият протокол се връща на съответната структура и копие се изпраща на дирекция "Планиране и управление на бюджета".
Чл. 8
Чл. 8 от Наредба № 8121з-254 определя процедурата по изготвяне на протокол за допълнителни възнаграждения за служителите в Министерството на вътрешните работи. Директорът на ДПУБ е задължен да изготви протокол в 30-дневен срок след отчетния период, който следва да бъде утвърден от министъра на вътрешните работи. Утвърденият протокол се изпраща до съответните структури в МВР.
Чл. 9 от НАРЕДБА № 8121з-254
Ръководителите на структурите в Министерството на вътрешните работи са отговорни за организирането, контролирането и оценяването на постигнатите резултати в служебната дейност на служителите. Те трябва да осигурят необходимите условия за правилното оценяване.
Чл. 10
Наредбата определя условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за постигнати резултати в службата на служителите в Министерството на вътрешните работи. Член 10 указва, че оценката на служителите от политическия кабинет на министъра на вътрешните работи, главния секретар и заместник главния секретар се извършва на индивидуална основа, като различни служители се оценяват от различни лица, включително министъра на вътрешните работи и началника на кабинета.
Чл. 11
Наредба № 8121з-254 от 13 февруари 2017 г. определя условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност на служителите в Министерството на вътрешните работи. Чл. 11 указва, че ръководителите на определени дирекции и техните заместници получават оценка на структурата чрез протокол, а оценяването на служителите извън тези дирекции се извършва от прекия ръководител или негов заместник.
Чл. 12
Оценяването на постигнатите резултати в служебната дейност на служителите в Министерството на вътрешните работи се извършва до края на първия месец, следващ отчетния период.
Чл. 13
Оценяването на резултатите на служителите в Министерството на вътрешните работи се извършва от оценяващ ръководител под контрола на контролиращ ръководител. Оценяващият ръководител е този, на когото служителят е пряко подчинен, а контролиращият е неговият непосредствен началник. В случай на отсъствие на оценяващия, оценяването се извършва от следващия горестоящ ръководител. Специални правила важат за служители, преназначени или командировани, като оценяването им се извършва от ръководителя на структурното звено, в което са работили най-много дни през отчетния период.
Чл. 14
Наредба № 8121з-254 от 13 февруари 2017 г. определя условията и реда за оценяване на служителите в Министерството на вътрешните работи. Оценяващият ръководител оценява резултатите на служителите по критерии, попълва протокол и го съгласува с контролиращия ръководител. Специални изисквания за оценка имат служителите в Главна дирекция "Пожарна безопасност", "Гранична полиция" и "Жандармерия", като техните оценки се утвърдят от съответните началници. Контролиращият ръководител има право да коригира оценките. Служителите трябва да бъдат запознати с оценките си в срок от 3 дни, а невъзможността за запознаване не спира процедурата по формиране на индивидуалното допълнително възнаграждение.
Чл. 15
Чл. 15 описва процедурата за оспорване на индивидуалната оценка на служителите в МВР. Служителят, който не е съгласен с оценката, може да подаде писмено възражение в срок от 5 работни дни. Оценяващият ръководител е задължен да даде становище по възражението в 3-дневен срок, а контролиращият ръководител трябва да се произнесе в същия срок, като неговата оценка е окончателна. Служителят трябва да бъде запознат с окончателната оценка, а отказът му да се запознае се удостоверява от двама служители. При отмяна на дисциплинарно наказание, оценката може да бъде коригирана, а служителят получава разлика в заплащането.
Чл. 16
Чл. 16 от Наредба № 8121з-254 задължава изпращането на утвърдени протоколи за допълнително възнаграждение до финансовите звена до 15-о число на август и февруари. Копие от протокола се съхранява в структурното звено, което го е изготвило.
Чл. 17
Служителите в Министерството на вътрешните работи, които получат оценка 3 "Неприемливи резултати" за отчетния период, не им се полага допълнително възнаграждение за постигнати резултати (ДВПР).
Чл. 18
Допълнителното възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност на служителите в Министерството на вътрешните работи се определя на база действително отработено време.
Чл. 19
Чл. 19 от Наредба № 8121з-254 определя условията, при които служителите в Министерството на вътрешните работи не подлежат на оценка и не получават допълнително възнаграждение за постигнати резултати (ДВПР). Не се оценяват служители, които: 1) не са работили повече от половината работни дни в отчетния период; 2) имат наложено дисциплинарно наказание; 3) са стажанти; 4) са на курс за професионално обучение с продължителност над половината работни дни; 5) заемат длъжност по срочен договор в ЕС или международни организации; 6) участват в мисии извън страната; 7) са временно отстранени от длъжност; 8) не са работили заради незаконно прекратено правоотношение; 9) са командировани в друга администрация повече от половината работни дни.
Чл. 20
Чл. 20 от Наредба № 8121з-254 предвижда, че при прекратяване на служебното или трудовото правоотношение, служителят подлежи на оценка, ако е отработил действително не по-малко от половината работни дни за съответния период. Това означава, че служителите, които не са изпълнили това условие, няма да бъдат оценявани при прекратяване на техния договор.
Чл. 21
Наредбата определя условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност на служителите в Министерството на вътрешните работи. Член 21 предвижда, че ако служителят е преназначен в друга структура на МВР след изготвянето на индивидуалната оценка, финансовото звено изготвя удостоверителен документ за дължимата сума и го изпраща на новото финансово звено на служителя.
Чл. 22
Наредба № 8121з-254 от 13 февруари 2017 г. определя условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност на служителите в Министерството на вътрешните работи. Чл. 22 описва как се определя максималната сума за допълнително възнаграждение, като се взема предвид броят на служителите и размера на възнаграждението, определено от министъра. Крайната сума за допълнително възнаграждение зависи от оценката на резултатите, като при оценка 6 се получава 100%, при 5 - 80%, при 4 - 50%, а при 3 - 30% от максималната сума.
Чл. 22а
Член 22а от Наредба № 8121з-254 определя условията за формиране на допълнително възнаграждение за служителите в МВР, свързани с управление и контрол на фондове/програми/инструменти, финансирани от ЕС и международни институции. Министърът на вътрешните работи определя обща сума на допълнителното възнаграждение и максимален размер на индивидуалното за всеки отчетен период при наличие на верифицирани средства от определени оперативни програми.
Чл. 23
Наредбата определя условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за служителите в Министерството на вътрешните работи (МВР) на базата на индивидуалната оценка на постигнатите резултати в служебната дейност. Индивидуалната оценка служи за определяне на размера на допълнителното възнаграждение, като за оценка 6 "Отлични резултати" служителят получава 100% от размера на възнаграждението, за оценка 5 "Много добри резултати" - 70%, а за оценка 4 "Добри резултати" - 40%. В случай на липса на средства, служителите се оценяват по установен ред и получават възнаграждение, определено по същия начин.
Чл. 24
Наредбата определя условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност на служителите в Министерството на вътрешните работи. Чл. 24 посочва, че индивидуалните размери на допълнителното възнаграждение не могат да надвишават определената крайна сума за структурата. Наредбата отменя предишна наредба и влиза в сила от деня на обнародването в 'Държавен вестник'. Включва приложения за оценка на резултатите от дейността на служителите и за определяне на сумите за допълнително възнаграждение.
§2
С наредба № 8121з-254 от 13 февруари 2017 г. се установяват условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност на служителите в Министерството на вътрешните работи. Същевременно, с тази наредба се отменя предходната Наредба № 8121з-468 от 2015 г., която уреждаше същите въпроси.
§3
В параграф §3 се указва, че допълнителното възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност на служителите от Министерството на вътрешните работи за първия отчетен период на 2017 г. ще бъде формирано съгласно условията и реда, предвидени в настоящата наредба.
§4 от Наредба № 8121з-254
Наредба № 8121з-254 от 13 февруари 2017 г. влиза в сила от деня на обнародването й в "Държавен вестник". Заключителните разпоредби касаят изменение и допълнение на наредбата, които са обнародвани в Държавен вестник, брой 3 от 2018 г. и влизат в сила от 05.01.2018 г.
§9
Наредба № 8121з-254 влиза в сила от деня на обнародването си в "Държавен вестник". Заключителните разпоредби касаят изменения и допълнения, обнародвани в ДВ, бр. 14 от 2021 г., които влизат в сила от 17.02.2021 г.
§3
Наредба № 8121з-254 от 13 февруари 2017 г. за условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за постигнати резултати в службата на служителите в Министерството на вътрешните работи влиза в сила от деня на обнародването си в "Държавен вестник". Приложенията към наредбата включват протоколи за оценка на резултатите от дейността на структурите, определяне на сумите за допълнително възнаграждение и индивидуални оценки на служителите. Оценките се базират на различни критерии за ефективност, ефикасност и спазване на срокове, а резултатите от оценките определят размера на допълнителното възнаграждение.
