НАРЕДБА № 7 ОТ 30 ЮЛИ 2004 Г. ЗА РЕДА И НАЧИНА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ИНДИВИДУАЛНИТЕ МЕСЕЧНИ РАБОТНИ ЗАПЛАТИ НА ПЕРСОНАЛА В СРЕДНОТО ОБРАЗОВАНИЕ
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Наредба № 7 определя условията и реда за определяне на индивидуалните месечни работни заплати на персонала в системата на средното образование. Тя се прилага за работните заплати в държавните и общинските детски градини, училищата и обслужващите звена в системата на народната просвета. Длъжността 'учител' включва и други длъжности, като помощник-директор с преподавателска заетост, възпитател, логопед и др.
Чл. 2
Началните основни месечни работни заплати на персонала в средното образование се определят по длъжности, съгласно приложения № 1 и 2 на наредбата.
Чл. 3
Наредба № 7 определя реда и начина за определяне на индивидуалните месечни работни заплати на персонала в средното образование. Основната заплата на директорите зависи от категорията на учебното заведение и стажа, а на учителите - от нормата на преподавателската работа, квалификацията и стажа. Заплатата на помощник-директорите и ръководителите на филиали също се определя по специфични критерии. Лицата без учителска правоспособност получават заплати, определени на процент от заплатата на учителите. Заплатите могат да бъдат и по-високи от посочените в приложенията, а намаление на заплатата за учителите е възможно при недостиг на задължителни часове, но с ограничения. Учителите не губят заплата, ако преподават извън специалността си.
Чл. 4
Чл. 4 от Наредба № 7 определя условията, при които се признава стажът по специалността за определяне на индивидуалните работни заплати на персонала в средното образование. Стажът се признава за времето, през което лицето е работило на длъжности като "директор", "учител" и други свързани с образованието, включително в училища и детски градини. Освен това, стажът се признава и за работа в други отрасли, свързани с висшето образование, и за длъжности, свързани с педагогическа и организационно-методическа дейност в образователната система.
Чл. 5
Наредбата определя реда и начина за установяване на индивидуалните работни заплати на персонала в средното образование. Член 5 забранява договорености, които са по-неблагоприятни от предвидените в наредбата. При увеличаване на работните заплати, ако персоналът е в платен годишен отпуск и не е получил увеличението, му се заплаща добавка на основата на процента на увеличението. При прекратяване на трудовия договор, обезщетенията се преизчисляват на база новата начална основна работна заплата.
Чл. 6
Чл. 6 от Наредба № 7 определя елементите на брутното трудово възнаграждение, от които се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда. Основните елементи включват: основното трудово възнаграждение, допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (за продължителна работа и по-висока лична квалификация), допълнително възнаграждение при вътрешно заместване, и възнаграждение при престой или производствена необходимост.
Чл. 7
Член 7 от Наредба № 7 определя видовете и размерите на допълнителните и други трудови възнаграждения, които са задължителни при работа по трудови правоотношения в системата на средното образование. Тези възнаграждения се уточняват съгласно приложения № 6 и 7 на наредбата.
Чл. 8
Чл. 8 определя условията за допълнително трудово възнаграждение на персонала в средното образование. Лицата, заемащи длъжности "ръководител на филиал в МУЦТПО" и "Педагогически специалисти с ръководни функции", имат право на допълнително възнаграждение за професионално-квалификационна степен. Също така, педагогическите специалисти получават доплащане за научна степен, свързана с изпълняваната работа. При наличие на повече от едно основание за доплащане, се получава по-благоприятното възнаграждение.
Чл. 9
Персоналът в специалните училища, детски градини и социални звена има право на допълнително трудово възнаграждение за работа при тежки или утежнени условия на труд. Това възнаграждение се изплаща само за действително отработеното време, през което е работено при такива условия.
Чл. 10
Чл. 10 от Наредба № 7 определя, че за работещите в отрасъл "Средно образование" се предоставя допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа, което е в размер на 0,9% от основното трудово възнаграждение за всяка година трудов стаж, в рамките на утвърдените средни месечни брутни заплати.
Чл. 11
Чл. 11 от Наредба № 7 от 30 юли 2004 г. предвижда, че педагогическите специалисти, които извършват допълнителна работа извън служебните си задължения, получават допълнително възнаграждение. Размерите на това възнаграждение се определят съгласно чл. 12, ал. 1 и 2 от същата наредба.
Чл. 12
Наредбата определя реда и начина за изчисляване на индивидуалните месечни работни заплати на педагогическия персонал в средното образование. Чл. 12 описва заплащането на учебните часове над нормата, като различните категории учители получават различни ставки, в зависимост от образованието и квалификацията си. Допълнителните разпоредби уточняват условията за удостоверяване на професионално-квалификационна степен, подписване на споразумения от директорите и изключения за работещите в определени обслужващи звена. Наредбата влиза в сила от 1 януари 2004 г. и е съгласувана с министъра на труда и социалната политика и министъра на финансите.
§1
Параграф §1 определя, че професионално-квалификационната степен на учителите се удостоверява чрез свидетелство, издадено от специализирани институти, които повишават квалификацията на педагогическите кадри. Това удостоверение е в съответствие с чл. 15, ал. 1 от Наредба № 5 от 1996 г., която регламентира условията за повишаване на квалификацията и реда за придобиване на професионално-квалификационни степени.
§3
Наредба № 7 от 30 юли 2004 г. за реда и начина за определяне на индивидуалните месечни работни заплати на персонала в средното образование не се прилага за работещите в определени обслужващи звена, посочени в чл. 33а, ал. 1, т. 1, 3, 4 и 6 от Закона за народната просвета. Тези звена включват научно-информационни служби, управление на международни програми, организиран отдих и спорт, както и оперативно управление и финансово осигуряване на системата на народната просвета.
§ 4
Параграф 4 от преходните разпоредби на Наредба № 7 определя, че необходимите средства за прилагане на наредбата ще бъдат осигурени в рамките на бюджета за работна заплата, в съответствие с Постановление № 48 на Министерския съвет от 2004 г. относно работната заплата в бюджетните организации.
§6
Наредба № 7 от 30 юли 2004 г. за реда и начина за определяне на индивидуалните месечни работни заплати на персонала в средното образование влиза в сила от 1 януари 2004 г. и е издадена на основание чл. 7, ал. 1, т. 2 от Постановление № 48 на Министерския съвет от 2004 г. Заключителните разпоредби се отнасят и за изменение на същата наредба, обнародвана в Държавен вестник, брой 46 от 2005 г.
§ 3
Параграф §3 определя, че средствата, необходими за прилагане на Наредба № 7, ще се осигуряват в рамките на бюджета за работни заплати, съгласно § 4 от заключителните разпоредби на Постановление № 48 от 21 март 2005 г., което изменя и допълва нормативни актове на Министерския съвет.
§4
Наредба № 7 за реда и начина за определяне на индивидуалните месечни работни заплати на персонала в средното образование влиза в сила от 1 януари 2005 г. и е съгласувана с министъра на труда и социалната политика и с министъра на финансите. Приложенията към наредбата съдържат класификатори на длъжностите и началните основни месечни работни заплати, таблици за допълнителни трудови възнаграждения, както и критерии за категоризация на детските градини и училищата. Заплатите се определят на базата на образователната и професионална квалификация на персонала, като се предвиждат различни размери на заплатите в зависимост от категорията и длъжността. Допълнителните трудови възнаграждения включват компенсации за трудов стаж, работа през нощта и официални празници, както и за работа в специални условия.
