НАРЕДБА № 6 ОТ 24 ЮЛИ 2006 Г. ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ДАВАНЕ НА РАЗРЕШЕНИЯ ЗА РАБОТА НА ЛИЦА, НЕНАВЪРШИЛИ 18 ГОДИНИ
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Наредбата урежда условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години. Тя определя задълженията на работодателите за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд за тези лица, както и работите, процесите и местата, които са забранени за работа на лица под 18 години.
Чл. 2
Наредбата регулира условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години. Тя е приложима за лица, които работят по трудови правоотношения или са чираци, но не се прилага за лица под 15 години и за учащи по време на учебната дейност, практика и стаж.
Чл. 3
Работодателят е задължен да оценява риска, на който могат да бъдат изложени лицата под 18 години, преди да започнат работа и при всяка значителна промяна в условията на труд. Оценяването на риска трябва да се извършва в съответствие с Наредба № 5 от 1999 г. за реда, начина и периодичността на оценка на риска.
Чл. 4
Чл. 4 от Наредба № 6 от 24 юли 2006 г. определя условията за оценка на риска на работното място за лица, ненавършили 18 години. Оценката обхваща следните аспекти: съоръжаването и устройството на работното място; излагане на физични фактори, химични вещества и биологични агенти; работното оборудване и манипулирането му; организацията на работата и взаимното влияние на работните процеси; подготовката и информираността на младите работници.
Чл. 5
Работодателят е задължен да осигури здравословни и безопасни условия на труд за лица под 18 години, като предприема мерки на базата на оценка на риска. Особено внимание се обръща на специфичните рискове, които произтичат от липса на опит, неосъзнаване на рисковете и физиологичната незрялост на работниците.
Чл. 6
Работодателят е задължен да информира лицата под 18 години и техните родители или попечители относно рисковете, свързани с работата, както и за мерките, предприети за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.
Чл. 7
Член 7 от Наредба № 6 предвижда, че работодателят е отговорен за планирането, прилагането и контрола на мерките за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на лица под 18 години. В този процес той трябва да включи длъжностните лица и специализираните служби, определени в Наредба № 3 от 1998 г., които се занимават с защитата и профилактиката на професионалните рискове, както и службата по трудова медицина.
Чл. 8
Наредба № 6 от 24 юли 2006 г. определя забрани за работа на лица, ненавършили 18 години. Забранено е те да извършват работа, която е извън техните физически или психически възможности, включваща вредни агенти (токсични, канцерогенни и др.), работа в радиационна среда, при екстремни температури, шум или вибрации, а също и работа с риск от трудови злополуки, които не могат да бъдат осъзнати. Забраните важат и за дейности, които не са упоменати в приложените списъци, но при оценка на риска е установен риск за безопасността и здравето на непълнолетните.
Чл. 9
По изключение, лица на възраст от 15 до 16 години могат да бъдат приети на работа, ако се спазват следните условия: работата е лека и не е опасна за здравето; спазени са разпоредбите на чл. 8; осигурен е надзор от компетентно лице; работата не влияе негативно на тяхното училищно развитие.
Чл. 10
Чл. 10 от Наредба № 6 от 24 юли 2006 г. предвижда, че разпоредбите на чл. 8, ал. 2 не се прилагат за лица под 18 години, когато работата е свързана с професионално обучение. В такъв случай работодателят трябва да осигури мерки за защита на здравето, както и надзор от компетентно лице.
Чл. 11
Лицата, които не са навършили 18 години, могат да бъдат наети на работа само след провеждане на медицински преглед. Необходимото медицинско заключение трябва да потвърди, че те са годни да извършват съответната работа, без това да увреди тяхното здраве или да попречи на правилното им физическо, нравствено и умствено развитие.
Чл. 12
Чл. 12 от Наредба № 6 от 24 юли 2006 г. регулира условията за медицински преглед на лица, ненавършили 18 години, преди постъпване на работа. Прегледът се извършва от общопрактикуващ лекар, който издава медицинско удостоверение. Служба по трудова медицина издава медицинско заключение, основаващо се на удостоверението, вида работа, оценка на риска, мерки за безопасност и разпределение на работното време за младежи на възраст 15-16 години.
Чл. 13
Лицата, ненавършили 18 години, подлежат на задължителни медицински прегледи в зависимост от възрастта си. Лицата на възраст от 15 до 16 години трябва да преминават прегледи на всеки 6 месеца, докато тези на възраст от 16 до 18 години - ежегодно. Целта на прегледите е да се диагностицират ранни форми на заболявания и да се идентифицират рискови фактори за здравето. Организацията на прегледите е в задължение на службата по трудова медицина, а разходите по тях се поемат от работодателите.
Чл. 14
Наредбата регламентира условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години. Според чл. 14, работодателят е задължен да предприеме мерки за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако периодичният преглед установи ранни форми на заболявания или рискови фактори за увреждане на здравето на тези лица.
Чл. 15
Лицата, които не са навършили 18 години, могат да бъдат наети на работа, но само с предварително получено разрешение от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда". Разрешението се издава за всеки отделен случай и не е общо за всички младежи.
Чл. 16
Наредбата определя условията и реда за получаване на разрешения за работа на лица под 18 години. Работодателят е задължен да подаде искане до териториалната дирекция "Инспекция по труда" с необходимите документи, включително описание на работата и оценка на риска. Разрешението може да бъде отказано, ако условията на работа са вредни или опасни. Наредбата включва и списък на работите, забранени за лица под 18 години, както и допълнителни разпоредби. Контролът по изпълнението на наредбата се осъществява от Главната инспекция по труда.
§ 1
В преходните и заключителни разпоредби на Наредба № 6 от 24 юли 2006 г. се уточняват ключови термини. "Работно оборудване" се определя като всяка машина, апарат, инструмент, инсталация, устройство, уредба или съоръжение, използвани при работа. "Редовна ръчна работа с тежести" е понятие, което се дефинира в § 1, т. 2 от Наредба № 16 за физиологични норми и правила за ръчна работа с тежести.
§1а
С наредба № 6 от 24 юли 2006 г. се въвеждат разпоредбите на две важни директиви на Европейския съюз, свързани със закрилата на младите работници. Първата е Директива 94/33/ЕО, която се фокусира върху закрилата на младите хора на работното място, а втората е Директива 2014/27/EC, която изменя предходни директиви за привеждане в съответствие с регламента относно класифицирането и етикетирането на вещества и смеси.
§2
Наредба № 6 от 24 юли 2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години, е издадена на основание чл. 303, ал. 4 от Кодекса на труда. Тя отменя предходната Наредба № 4, която регламентира работите, забранени за лица на възраст от 15 до 18 години, приета през 1987 г. и изменяна през 1993 г. и 1999 г.
§6 и приложение към чл. 8, ал. 2 от Наредба № 6
Параграф §6 гласи, че издадените разрешения за работа на лица под 18 години по предишния ред остават в сила за три месеца след влизането в сила на наредбата. По отношение на работите, забранени за лица под 18 години, наредбата включва списък с физични, химични и биологични агенти, които не могат да бъдат експонирани, както и конкретни видове работи, включително работа с опасни вещества, работа на височина и с електрически инсталации. За лица от 15 до 16 години има допълнителни ограничения, включващи забрани за работа в химическата промишленост, горещо обработване на метали и др.
