НАРЕДБА № 6 ОТ 15 АВГУСТ 2005 Г. ЗА МИНИМАЛНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗДРАВЕТО И БЕЗОПАСНОСТТА НА РАБОТЕЩИТЕ ПРИ РИСКОВЕ, СВЪРЗАНИ С ЕКСПОЗИЦИЯ НА ШУМ
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Наредбата определя минималните изисквания за защита на работещите от рискове за здравето и безопасността, свързани с експозиция на шум. Основната цел е да се предотвратят увреждания на слуха и да се осигури безопасна работна среда.
Чл. 2
Наредба № 6 от 15 август 2005 г. определя минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите, които са изложени на шум. Тя се прилага за всички предприятия и дейности, където работещите могат да бъдат експонирани на шум.
Чл. 3
Наредбата определя гранични стойности и стойности на експозиция на шум, които работодателите трябва да спазват, за да осигурят безопасността на работещите. Граничните стойности на експозиция са Lex,8h = 87 dB(А) и ppeak = 200 Ра, а стойностите за предприемане на действие са Lex,8h = 85 dB(А) и ppeak = 140 Ра. Работодателите трябва да отчитат намаляването на шума от личните предпазни средства при изчисляване на действителната експозиция. В случай на значителни вариации в дневната експозиция, може да се използва средноседмично ниво на експозиция, при условие че то не превишава 87 dB(А) и са предприети мерки за минимизиране на риска.
Чл. 4
Работодателят е задължен да оцени и измери нивата на шума, на които работещите са изложени. Измерванията трябва да се адаптират към условията на работа, като се вземат предвид характеристиките на шума, продължителността на експозиция, заобикалящите фактори и характеристиките на измервателната апаратура. Методите и апаратурата трябва да осигуряват точност при определяне на параметрите и установяване на превишение на допустимите стойности. Могат да се извършват и представителни измервания за индивидуалната експозиция на работещите.
Чл. 5
Чл. 5 от Наредба № 6 определя процедурата за измерване на шума на работното място. Измерванията се извършват съгласно чл. 217 от Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд. Резултатите от измерванията се записват в протокол, като при оценката им се взема предвид метрологичната грешка.
Чл. 6
Наредба № 6 от 15 август 2005 г. определя минималните изисквания за оценка на риска за здравето и безопасността на работещите при експозиция на шум. Оценката се извършва съгласно Наредба № 5 и включва анализ на нивото и продължителността на експозицията на шум, ефектите върху чувствителни работещи, взаимодействия с ототоксични вещества и вибрации, както и необходимостта от защита на слуха. Работодателят е отговорен за документирането и преразглеждането на оценката на риска.
Чл. 7
Работодателят е задължен да минимизира рисковете от шум при източника, като прилага принципите на превенция. Това включва избор на работно оборудване, проектиране на работни места, обучение на работещите и технически средства за ограничаване на шума. При установяване на превишаване на допустимите нива на шум, работодателят трябва да разработи програма за намаляване на експозицията и да обозначи рисковите работни места. Шумът в помещенията за почивка също трябва да бъде намален до приемливо ниво.
Чл. 8
Чл. 8 от Наредба № 6 задължава работодателите да осигурят лични предпазни средства за защита на слуха, когато рискът от шум не може да бъде предотвратен с други средства. Работодателят трябва да осигури тези средства, ако експозицията на шум надвишава определени стойности. Личните предпазни средства трябва да бъдат избрани така, че да минимизират риска от увреждане на слуха. Освен това, работодателят е длъжен да осигури носенето на тези средства и да проверява ефективността на мерките.
Чл. 9
Чл. 9 от Наредба № 6 определя, че не е допустимо работещите да бъдат експонирани на нива на шум, надвишаващи граничните стойности. В случай на установена превишена експозиция, работодателят е задължен да предприеме незабавни мерки за намаляване на експозицията, да установи причините за превишаването и да коригира мерките за защита, за да предотврати бъдещи случаи на превишаване.
Чл. 10
Чл. 10 урежда изключения от изискванията за използване на лични предпазни средства при шум, когато тяхното използване може да увеличи риска за безопасността и здравето на работещите. Работодателят, след становище от службата по трудова медицина, определя условията и реда за работа без тези изисквания, като периодично преразглежда взетите решения. Заповедта за отклонение се прекратява при отстраняване на причините или по предписание на контролни органи. Работодателят е задължен да уведомява инспекцията по труда за отклоненията и предприетите мерки в определени срокове. Дирекцията извършва проверки, а Изпълнителната агенция внася ежегоден доклад за случаите на отклонения в Националния съвет по условия на труд.
Чл. 11
Работодателят е задължен да осигури информация и обучение на работещите, изложени на шум, съгласно оценката на риска. Обучението трябва да включва информация за естеството на риска, предприетите мерки за минимизиране на рисковете, граничните стойности на експозиция, резултатите от измерванията на шума, правилното използване на средства за защита на слуха, необходимостта от откриване на увреждания на слуха, случаи на здравно наблюдение и безопасни работни практики.
Чл. 12
Работодателят е задължен да се консултира с работещите и техните представители относно прилагането на наредбата. Консултациите трябва да обхващат оценката на риска, мерките за намаляване на рисковете от шум и избора на лични предпазни средства за защита на слуха. Тези действия трябва да се извършват в съответствие с конкретни членове от закона за здравословни и безопасни условия на труд.
Чл. 13
Наредба № 6 от 15 август 2005 г. постановява, че работодателят трябва да осигури здравно наблюдение на работниците, когато оценките на риска показват заплаха за здравето. Работниците, изложени на шум над определени граници, имат право на проверка на слуха и профилактични изследвания. Целта е ранна диагностика на проблеми със слуха. Здравното досие на всеки работещ трябва да бъде поддържано и предоставяно на компетентни органи при поискване. Работодателят е длъжен да осигури засилено наблюдение при определени условия.
Чл. 14
Наредбата определя изискванията за здравно наблюдение на работещите, изложени на шум. При установено нарушение на слуховите функции, работодателят трябва да преразгледа оценката на риска, да вземе мерки за намаляване на рисковете, да проведе консултации и да организира текущо здравно наблюдение. Работещите трябва да бъдат информирани за резултатите от здравното наблюдение. Наредбата включва определения на термини, свързани с шумовата експозиция и отменя предходна наредба.
§1
В преходните и заключителни разпоредби на Наредба № 6 от 15 август 2005 г. се определят ключови термини, свързани с минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на шум. Определят се "върхово звуково налягане", "дневно ниво на експозиция на шум", "средноседмично ниво на експозиция на шум", "експозиция" и "ототоксични вещества". Всеки от термините е свързан с конкретни стандарти и дефиниции, които целят защита на работещите от вредното въздействие на шума.
§3
Наредба № 6 от 15 август 2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на шум, е издадена на основание чл. 36, т. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд. Същата отменя Наредба № 2 за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на шум при работа, обнародвана в Държавен вестник, брой 32 от 2003 г.
§6
Министърът на труда и социалната политика е задължен да организира разработването на ръководства или кодекси за добра практика, които да включват участие на национално представителните организации на работодателите и работещите. Целта е да се подпомогне прилагането на наредбата от работодателите и работещите в музикалния и развлекателния сектор. Срокът за изпълнение на тази задача е до 15 февруари 2008 г.
