НАРЕДБА № 5 ОТ 20 АПРИЛ 2006 Г. ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД НА РАБОТНИЦИТЕ ПО СРОЧНО ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ ИЛИ ВРЕМЕННО ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Наредбата определя допълнителни изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд за работниците, които са на срочно или временно трудово правоотношение.
Чл. 2
Наредба № 5 от 20 април 2006 г. се прилага за всички предприятия и места, определени в Закона за здравословни и безопасни условия на труд, за работници, наети по срочен трудов договор, включително: за определен срок, до завършване на определена работа, за заместване на отсъстващ работник, за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи, за работа на длъжност, за която се провежда конкурс, и за работа по определен мандат. Освен това, наредбата обхваща и предприятия, които ползват работници, изпратени от предприятия, осигуряващи временна работа.
Чл. 3
Наредба № 5 задължава работодателите, които наемат работници по срочно трудово правоотношение, както и предприятията, ползватели на временно наети работници, да осигуряват здравословни и безопасни условия на труд. Те са длъжни да предоставят еднаква защита от производствени рискове на всички работници и служители, както и да спазват законовите изисквания в областта на здравословните и безопасни условия на труд.
Чл. 4
Чл. 4 от Наредба № 5 задължава работодателите да предоставят информация на работниците относно рисковете за здравето и безопасността, мерките за тяхното контролиране, необходимата квалификация и медицинските прегледи. Освен това, работодателите трябва да осигурят подходящо обучение или инструктаж по здравословни и безопасни условия на труд, съобразено с конкретното работно място и квалификацията на работниците.
Чл. 5 от Наредба № 5
Според Чл. 5 от Наредба № 5 от 20 април 2006 г., работодателите, които наемат работници по срочно трудово правоотношение или при условията на временна работа, са задължени да осигурят медицинско наблюдение на тези работници за своя сметка. Това наблюдение трябва да бъде съгласно Наредба № 3 от 1987 г., която регламентира задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците.
Чл. 6
Чл. 6 от Наредба № 5 задължава работодателите да информират длъжностните лица и специализираните служби, както и работниците и служителите относно назначаването на работници по срочно трудово правоотношение или при условията на временна работа, с цел организиране на дейности, свързани със защитата от професионалните рискове и превенцията им.
Чл. 7
Наредба № 5 от 20 април 2006 г. регламентира задълженията на предприятията, ползващи работници по временни трудови правоотношения. Според чл. 7, предприятията трябва предварително да определят вида работа и работните места, както и да уведомят осигуряващото временна работа предприятие за специфичните характеристики на работното място и професионалните рискове. Осигуряващото предприятие е задължено да предостави информация на работниците и да включи условията в трудовия договор. Информацията може да бъде изпратена чрез интернет с електронен подпис или с препоръчано писмо.
Чл. 8, § 1, § 2, § 5
Наредба № 5 от 2006 г. определя отговорността на предприятията, ползващи работници и служители, изпратени от предприятия, осигуряващи временна работа, за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. В допълнителните разпоредби се уточняват термини като "предприятие, осигуряващо временна работа" и "предприятие ползвател". Наредбата е изменена през 2013 г., като се актуализират формулировките, свързани с ползването на работници и служители.
§1
В преходните и заключителни разпоредби на Наредба № 5 от 20 април 2006 г. се дефинират термини, свързани с предприятия, осигуряващи временна работа, и предприятия ползватели, като се позовават на Кодекса на труда. По-конкретно, се уточняват понятията 'предприятие, осигуряващо временна работа' и 'предприятие ползвател', които са включени в допълнителните разпоредби на Кодекса на труда.
§2
Наредба № 5 от 20 април 2006 г. е издадена на основание чл. 36, т. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, с цел осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работниците, които са на срочно или временно трудово правоотношение. Допълнителни разпоредби към наредбата бяха обнародвани в Държавен вестник, брой 19 от 2013 г.
§5
В преходните и заключителни разпоредби на Наредба № 5 от 20 април 2006 г. се предвижда замяна на израза "които ползват работници и служители, предоставени им от предприятия, осигуряващи временна заетост" с новия израз "ползватели на работници и служители, изпратени от предприятия, осигуряващи временна работа". Тази промяна е важна за уточняване на терминологията в контекста на наредбата.
