НАРЕДБА № 5 ЗА БОЛЕСТИТЕ, ПРИ КОИТО РАБОТНИЦИТЕ, БОЛЕДУВАЩИ ОТ ТЯХ, ИМАТ ОСОБЕНА ЗАКРИЛА СЪГЛАСНО ЧЛ. 333, АЛ. 1 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Наредба № 5 определя болестите, при които работници, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно Кодекса на труда. Според Чл. 1, при частична ликвидация, съкращение в щата или спиране на работа за над 30 дни, предприятието може да уволни работници, страдащи от определени болести, само след предварително разрешение от окръжната инспекция по охрана на труда. Посочените болести включват исхемична болест на сърцето, активна туберкулоза, онкологични заболявания, професионални заболявания, психични заболявания и захарна болест. Предприятието е задължено да събира информация за здравословното състояние на работниците, преди да предприеме уволнение.
Чл. 2
Работниците, които страдат от определени болести, имат задължение да представят медицински документи, удостоверяващи тяхното състояние, на работодателя. Това включва епикризи и медицински удостоверения от лечебно-профилактични заведения, където се лекуват или са на диспансерен учет.
Чл. 3
Наредбата определя процедурите, свързани с болестите, при които работниците, страдащи от тях, получават особена закрила съгласно Кодекса на труда. Член 3 задължава предприятията да представят медицинските документи на работниците пред Трудово-експертната лекарска комисия (ТЕЛК) за оценка и становище.
Чл. 4
Наредба № 5 определя процедурата, по която Трудово-експертната лекарска комисия (ТЕЛК) оценява здравословното състояние на работниците, страдащи от определени заболявания. В срок от седем дни след представяне на медицинската документация, ТЕЛК издава експертно решение, в което се посочват заболяването, преценката на трудоспособността, показаните и противопоказаните условия на труд, както и целесъобразността на уволнението. Решението се изпраща служебно до предприятието и работника.
Чл. 5
Наредбата определя процедурите, свързани с уволнението на работници, страдащи от определени заболявания. Според чл. 5, предприятието е задължено да подаде писмено искане до окръжната инспекция по охрана на труда за разрешение за уволнение на работник, който е болен от заболявания, посочени в чл. 1, ал. 1, и да приложи експертното решение на ТЕЛК.
Чл. 6 и Параграф единствен
Наредба № 5 определя процедурите и условията, при които работниците, боледуващи от определени заболявания, имат особената закрила съгласно Кодекса на труда. Чл. 6 предвижда, че инспекцията по охрана на труда е задължена да се произнесе в срок от седем дни относно разрешението за уволнение на работник, който е болен. Наредбата влиза в сила от 1 януари 1987 г.
