НАРЕДБА № 22 ОТ 14 ДЕКЕМВРИ 2012 Г. ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА СРЕДСТВАТА ЗА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА В ДЪРЖАВНИТЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ПО ЧЛ. 163 ОТ ЗАКОНА ЗА ГОРИТЕ И В ТЕХНИТЕ ТЕРИТОРИАЛНИ ПОДЕЛЕНИЯ
Това е резюме на текстовете от нормативния акт, целящо лесно и бързо запознаване на потребителя с нормите в него.
Виж оригиналния текст на документа
Чл. 1
Наредбата определя условията и реда за определяне на средствата за работна заплата в държавните предприятия и техните териториални поделения, свързани със Закона за горите. Средствата за заплати се основават на финансовия резултат и изпълнението на дейностите. Държавните предприятия определят средствата си за работна заплата тримесечно, като базисният размер е начислените средства от предходното тримесечие. Окончателният размер на средствата се одобрява от директора на предприятието и се образува в последния месец на тримесечието.
Чл. 2
Наредба № 22 регламентира организацията на работната заплата в държавните предприятия и техните териториални поделения чрез вътрешни правила, утвърдени от директора на предприятието. Вътрешните правила не трябва да противоречат на нормативните актове и колективния трудов договор. Те задължително включват общи положения за организацията на работната заплата, разпределение на средствата, минимални стойности на основните заплати, ред за определяне на допълнителни трудови възнаграждения и изплащане на работната заплата.
Чл. 3
Наредба № 22 определя условията за образуване на средствата за работна заплата в държавните предприятия. Държавните предприятия с положителен финансов резултат от предходната година и текущата година, без просрочени задължения, образуват средствата си в зависимост от финансовото си състояние. При загуба в тримесечие, те запазват размера на средствата от предходното тримесечие. В случай на загуба през първото тримесечие, те запазват средствата от последното тримесечие на предходната година. Следващите тримесечия могат да образуват средства по нормалния ред, ако отново имат положителен финансов резултат и не са с просрочени задължения. Образуването на средства по реда на загуба е възможно само за едно тримесечие.
Чл. 4
Наредбата определя условията и реда за формиране на средствата за работна заплата в държавните предприятия, които не отговарят на определени условия. Тези предприятия образуват средствата си за работна заплата тримесечно, като умножават средната брутна работна заплата за предходното тримесечие по фактическия средносписъчен брой на персонала (без лицата в отпуск по майчинство). Получената сума се коригира с коефициент, който се изчислява на база събраните средства по Закона за горите.
Чл. 5
Чл. 5 от Наредба № 22 определя, че държавните предприятия, в които повече от 50% от персонала е ползвал принудителен неплатен отпуск за над 15 дни поради влошена пазарна конюнктура или други причини, образуват средствата си за работна заплата на база начислените средства от предходното тримесечие.
Чл. 6
Наредба № 22 от 14 декември 2012 г. регламентира условията и реда за определяне на средствата за работната заплата в държавните предприятия, като изключва определени средства от начислените за предходното и отчетното тримесечие. Изключват се обезщетения по Кодекса на труда, възнаграждения на директорите, допълнителни възнаграждения за нощен труд, внесени суми за осигуряване, суми за временна неработоспособност, възнаграждения по извънтрудови правоотношения, за извънреден труд и работа през официални празници. Държавните предприятия, откриващи нови работни места по социални програми, също изключват средствата за работна заплата на наетите по проектите. Начислените суми за компенсируеми отпуски и обезщетения при пенсиониране също се изключват от средствата за работна заплата.
Чл. 7
Чл. 7 от Наредба № 22 предвижда, че ако средствата за работна заплата не покриват минималната работна заплата, установена в браншовия колективен трудов договор, както и минималните размери на допълнителни трудови възнаграждения, то за съответното тримесечие се начисляват необходимите средства за покритие на тези плащания, без да се увеличава числеността на персонала в сравнение с предходното тримесечие.
Чл. 8
Чл. 8 от Наредба № 22 предвижда, че държавните предприятия, които са начислили средства за работна заплата, надвишаващи определените по наредбата, не могат да увеличават средствата си за заплати в следващите тримесечия, докато не компенсират превишението. Това означава, че при определяне на средствата за заплата за следващото тримесечие, превишението от предходното тримесечие не се включва.
Чл. 9
Наредба № 22 от 14 декември 2012 г. определя, че възнагражденията на директорите на териториалните поделения на държавните предприятия се фиксират тримесечно в размер от 200 % до 300 % от средната брутна заплата за съответното поделение. За първите два месеца на тримесечието възнаграждението се определя авансово на база предходното тримесечие, а в последния месец се извършва корекция на полагаемото се възнаграждение.
Чл. 10
Месечните възнаграждения на директора на държавното предприятие се определят на 200% от средната брутна работна заплата на директорите на териториални поделения, а членовете на управителния съвет получават 100% от същата средна заплата. Ако общите средства за работна заплата на служителите надвишават предвидените, възнаграждението на директора се намалява с размера на минималната работна заплата.
Чл. 11, § 1, § 2, § 3, § 4, § 5
Наредбата определя условията и реда за установяване на средствата за работна заплата в държавните предприятия, регламентира отчетността на директорите, които трябва да предоставят отчети на министъра на земеделието и министъра на труда след второто и четвъртото тримесечие. Включва определения за "базисен период", "отчетен период", "просрочени задължения" и "положителен финансов резултат". Отменя предходна наредба и влиза в сила от деня на обнародването й.
§1
Тази наредба определя условията и реда за определяне на средствата за работната заплата в държавните предприятия. В преходните разпоредби се уточняват термини, свързани с отчетността и финансовото състояние на предприятията. "Базисен период" се отнася до четирите тримесечия преди отчетното, а "отчетен период" включва отчетното и предходните три тримесечия. Определят се също така и понятия като "просрочени задължения" и "положителен финансов резултат", които са важни за оценка на финансовата стабилност на предприятията.
§4
Наредба № 22 от 14 декември 2012 г. отменя предходната Наредба № 11 от 2011 г., която също регламентира условията и реда за определяне на средствата за работна заплата в държавните предприятия по чл. 163 от Закона за горите и в техните териториални поделения. Със своето приемане, новата наредба актуализира и замества предходната регулация.
